النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: برنامج تشجعي - الحوافز والمكافآت

  1. #1
    الصورة الرمزية ام راشدK
    ام راشدK غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    67

    برنامج تشجعي - الحوافز والمكافآت

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

    إخواني وأخواتي كيف حالكم؟

    قد تستغربون سبب إختياري لهذا القسم لطرح موضعي رغم علمي بوجوب طرح الموضوع في قسم الحوافز، والسبب هو عدد الحضور في هذا القسم برنامج تشجعي - الحوافز والمكافآت

    المهم يا إخواني أنا بإختصار بحاجة الى برنامج المكافآت والحوافز .. لأنفذه في دائرتنا، يعني كل 3 شهور مثلا أحدد فيها افضل موظف على مسوى الإدارات وفي نهاية السنة يحصل أفضل موظف على مكافأة مادية وقد تكون متضمنة الترقية .. أو قضاء اسبوع في منتجع صحي أو .. أو ....اي نوع من الجوائز.. الخ

    ولكني لا اعرف كيف أبدأ .. فمن يطبق اي برنامج أرجو ان يفيدني ويمد يد العون والمساعدة لي لإنجاج تنفيذي للبرنامج


    لكم منى كل التقدير

    اختكم ام راشد

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    64

    رد: برنامج تشجعي - الحوافز والمكافآت

    بارك الله فيك وفي أمثالك وانفذ برنامج الاصيل

  3. #3
    الصورة الرمزية ام راشدK
    ام راشدK غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    67

    رد: برنامج تشجعي - الحوافز والمكافآت

    وبارك الله فيك أخي رائد .. متمنية للجميع االمشاركة وإفادتنا بما لديهم من برامج وخبرة في المجال نفسه لنتبني البرنامج وينفذه كل من في حاجة له

    لك منى كل التقدير ولكل من يساهم في الموضوع

    مع أطيب الأمنيات

    ام راشد

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    Openion رد: برنامج تشجعي - الحوافز والمكافآت

    السلام عليكم
    أختي العزيزة بعد التحية وإعجابي بالموضوع
    1- يمكنك تفعيل مسابقة موظف الشهر .
    2-عمل تقييم كل ثلاثة أشهر لكل موظف وأفضل موظف يحصل على مكافأة طبقا لنظام ومقدرة الشركة مع العلم أن فى نهاية كل عام يصبح لديك اربعة تقاييم لكل موظف تساعدك على التقييم السنوي ويمكنك أيضا تقسيم فئات التقييم فمثلاً اذا فرضنا أن أجمالى درجات التقييم 100 درجة فمن يحصل على 80 يحصل على مكافأة قدرها .... ومن يحصل على 90 يحصل على مكافأة .....، ومن يحصل على درجة فوق ال 95 يحصل على مكافأة ..... وهكذا ومن هنا يتم تحديد المكافأت عن طريق مجهود وسلوك كل موظف .
    وشكراااً ،،،،
    أحمد الشريف
    التعديل الأخير تم بواسطة احمد الشريف22 ; 29/10/2011 الساعة 13:32 سبب آخر: اضافة

موضوعات ذات علاقة
استمارة الترشيح للحوافز والمكافآت التشجيعية
في المرفقات نموذج استمارة الترشيح للحوافز والمكافآت التشجيعية النموذج باللغتين العربية والانجليزية وجاهز للتعديل والاستخدام الفوري احترافي وسهل الاستخدام (مشاركات: 4)

الحوافز
السلام عليكم .. أقدم لكم ملخص عن الحوافز .. الحوافــز Incentives (مشاركات: 1)

كيف يتم وضع نظام الحوافز والمكافآت ؟ وكيف يتم تنفيذه؟
كيفية وضع نظام الحوافز والمكافآت : تعتبر نماذج قياس الأداء وتقييم الأداء والتي تشمل : - بطاقة تقييم الأداء الشهري . - بطاقة تقييم الأداء الربع سنوي . ... (مشاركات: 3)

كيف يتم الموازنة بين نظام الحوافز والمكافآت وبين أساليب التعامل مع متلقي الخدمة ورضاه ؟
- يوجد نظام دقيق ومحدد للحوافز الشهرية يرتكز بشكل أساسي على نتائج بطاقة تقييم أداء الموظف والتي تعطي أهمية كبيرة للعلاقة مع متلقي الخدمة ورضاه . - نظام... (مشاركات: 0)

الحوافز
مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله، واهتم الإسلام بقضية الحوافز على... (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات