نموذج جديد للخطة السنوية لادارة الموارد البشرية
خطة العمل الخاصة بادارة الموارد البشرية من أهم العوامل التي يمكن من خلالها تقييم اداء ادارة الموارد البشرية.
لذلك علينا الاهتمام باعداد وتنفيذ خطة العمل وقد سبق ان وضعت نموذج مترجم يوضح كيفية اعداد خطة العمل السنوية
وهذا النموذج الجديد نموذج بسيط جدا يمكننا استعماله بسهولة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
بارك الله فيك وجزاك الله خيرا استاذ محمد
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
جديد
السلام عليكم اخي الكريم
ارغب بعمل سياسة بسيطة للشركة التي اعمل بها وهي شركة صغيرة لذا ارجو مساعدتي بإخباري بالعناوين الرئيسة التي يجب وضعها في هذه السياسة
وشكرا
مميز
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكرك شكرا جزيلا على هذا العمل
ولدي بعض الاستفسارات أتمنى أن يكون لك سعة الصدر لتتحمل اسئلتي وتجيبها:
1.في القسم الخاص بالاجازات :
-المفروض أجمع جميع أيام الإجازات لكل من أخذ إجازة (زواج+اضطراري+مرضي+سنوي+ولا ة) لأحصل على أجمالي أيام الاجازات
-معدل الإجازة/اليوم ماهو؟ المفروض أقسم الإجمالي العام على أيام السنة!!!!!
2.ماهو المقصود بحركة الوظائف +حركة الموظفين؟
3.هل يوجد بدائل للإجازات؟
سؤال أخير
ماهو نموذج إجازات العاملين هل المراد به خطة مواعيد إجازات كل موظف خلال العام والعودة؟
سامحني على الإطالة ولكن أريد أن أفهم كل شئ .
بارك الله فيك وماقصرت ياغالي
السلام عليك يااستاذ محمد...ان محتاجة الى اعداد خطة عمل سنوية لديوان المراقبة ....بس ما بعرف من اين ابدأ....ممكن تساعدني ؟؟؟ولك مني اطيب تحيةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
رد: نموذج جديد للخطة السنوية لادارة الموارد البشرية
أريد أن أعرف ماهو الجديد فى عالم الموارد البشرية وكيفية إدارة تلك المنظومة
النماذج المقدمه يمكن الاستفادة منها ايضا عند تحليل الموارد البشريه شكرا لكم
اماااااااااااس
جزاك الله خيرا علي النموذج الرائع
جـــزاكــــم اللــــــه خيــــر الجـــــزاء،،
مشكور على هذه الفوائد القيمة بارك الله فيك
جزاكم الله خيرا على ذلك المجهود الرائع
شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررر
مشكور أخي الكريم ، في ميزان حسناتك ان شاء الله
مبدع
بارك الله فيك
والله يعطيك الف عافية شئ جميل جدا
مشكوووووووووووووور اخي العزيز محمد ودمتم ذخرا .
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر
للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
جهد رائع .. بارك الله فيك
مراحب
اسعدني ما لقيته من انجاز تشكرون عليه جميعا
مع جزيل الشكر لمجهوداتكم الرائعه والمميزة
مبدع
مشكور اخوي الله يعطيك العافيه وجزاك الله الف خير وماقصرت
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
الشكر والتقدير للمجهود المبذولفوزى عبد الشافى عبد العزيزمحاسب قانونى وخبير ضرائبزميل جمعية المحاسبين والمراجعين العربزميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائبزميل الجمعية المصرية للمحاسبين القانونيينزميل جميعة الضرائب المصريةعضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات
في المرفقات نموذج متكامل لتخطيط الموارد البشرية داخل أي مؤسسة او شركة (مشاركات: 22)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السادة اعضاء المنتدى أكيد طلب منك مدير الشركة اعداد خطة الموارد البشرية السنوية ودي اصعب شيء ممكن يطلب مننا نحن العرب لاننا بكل بساطة لم نتدرب على التخطيط ولو... (مشاركات: 395)
تحدد الادارات المختلفة بالشركة احتياجاتها من الموارد البشرية ضمن خطة سنوية تسلم لادارة الموارد البشرية التي تقوم بحصر احتياجات الادارات المختلفة واعداد خطة الموارد البشرية على مستوى الشركة ... (مشاركات: 18)
أي منظمة لاتساوي شيء بدون أفرادها والإدارة المسؤولة عن هؤلاء الأفراد هي إدارة الموارد البشرية ، ويمكن النظر إلى هذه الإدارة . كوحدة تنظيمية كعملية ادارية كيف يمكننا تصور الاطار العام لادارة... (مشاركات: 8)
البعد الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في ظل التغيرات و التطورات السريعة في عالم الاقتصاد الذي يعرفه اليوم،بات واضحا الدور الكبير الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في المنظمات التي تعمل على... (مشاركات: 8)
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
دبلوم التغذية العلاجية هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم التغذية العلاجية والتحاليل الخاصة بتقييم الحالة الغذائية وكيفية وضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية وتخطيط النظام الغذائي والتعامل الغذائي مع مشكلات السمنة والنحافة ويشرح ادوية التخسيس المنتشرة واثارها الجانبية وأجهزة التخسيس واستخدام الاعشاب وخطط تغذية الرياضيين وتغذية الحالات الخاصة مثل مرضى السكر ومقاومة الانسولين ومرضى الضغط المرتفع والحوامل والمرضعات والمراهقين والبالغين والمسنين.
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية
برنامج تدريبي لشرح مفاهيم Six Sigma وأهميتها في تحسين الأداء المؤسسي والتعرف على مستويات الأحزمة وأدوار كل منها في مشاريع التحسين واستيعاب خطوات منهجية DMAIC ودور الحزام الأصفر فيها واستخدام الأدوات الأساسية للجودة ودعم ثقافة التحسين المستمر داخل المؤسسة
رد مع اقتباس
