الموضوع: برنامج «حافز» .. نموذج فريد للقضاء على البطالة في السعودية
برنامج «حافز» .. نموذج فريد للقضاء على البطالة في السعودية
ضمن الخطوات العديدة الطموحة، التي اتخذتها الحكومة السعودية أخيرا، للقضاء على البطالة في المملكة بين الجنسين، إقرارها البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل ''حافز''، الذي أمر به خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز - حفظه الله - لدعم الباحثين عن العمل؛ بغية تعزيز فرص حصولهم على وظائف مناسبة، التي تكفل لهم حياة كريمة، وتمكنهم في الوقت نفسه من الإسهام بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية التي تعيشها المملكة.
من بين أحد أهداف برنامج ''حافز'' الرئيسة، دعم وتحفيز الجادين في البحث عن عمل خلال فترة بحثهم عن العمل، من خلال صرف إعانة مالية شهرية لهم، وفقا لضوابط استحقاق يحددها المجلس الاقتصادي الأعلى، وتبعا لذلك فإن استمرار الحصول على هذه الإعانة من عدمه، سيكون أمرا مرهونا بمدى جدية الباحث عن العمل، واستمراره ومواصلته في البحث بشكل جاد عن العمل؛ لكون أن الهدف الأساسي من هذه الإعانة المالية، هو مساعدة الباحث في الحصول على وظيفة دائمة ومناسبة، وليس الركون للإعانة كمصدر لدخل ثابت.
من بين أحد أهداف البرنامج الرئيسة أيضا، توفير برامج تدريب وتأهيل للباحثين عن عمل خلال فترة استحقاقهم؛ وذلك بهدف دعم وزيادة فرص حصولهم على الوظيفة المناسبة التي تلبي تطلعاتهم وطموحاتهم.
شروط البرنامج الأساسية لحصول الباحث عن العمل على إعانة مالية خلال فترة بحثه عن العمل، الاستمرار في البحث بجدية عن العمل، وتحديث معلوماته بشكل دوري ومنتظم، إما عن طريق الموقع الإلكتروني المخصص للبرنامج www.hafiz.gov.sa أو عن طريق إرسال رسائل نصية من الجوال على الرقم 500200، إضافة إلى إكمال الدورات التأهيلية والتدريبية، التي يتم توفيرها للمستحقين للإعانة.
جدير بالذكر أن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، هو الجهة التي أسند إليها إدارة برنامج ''حافز''، حيث قد بدأ في شباط (فبراير) من العام الجاري، تنفيذ المرحلة الأولي من البرنامج، والتي استهدفت حصر أعداد الباحثين عن العمل، في حين قد بدأ تنفيذ المرحلة الثانية من البرنامج في أيلول (سبتمبر) من العام نفسه، والتي خصصت لتقييم بيانات المسجلين من خلال التعرف على مؤهلات ومهارات وخبرات المسجلين، إضافة إلى معلوماتهم الشخصية؛ ليتمكن فريق البرنامج من المواءمة بين المسجلين في البرنامج والوظائف المتاحة في سوق العمل، إضافة إلى تنظيم الدورات التدريبية والتأهيلية اللازمة لهم وفق احتياجات سوق العمل في المملكة. كما تجدر الإشارة أيضا إلى أن استكمال المسجلين لبياناتهم خلال المرحلة الثانية، لا يعني بالضرورة استحقاقهم لإعانة البرنامج، حيث سيقوم ''هدف'' في وقت لاحق بالإعلان عن شروط الاستحقاق والضوابط والآليات الخاصة البرنامج بعد إقرارها من قبل المقام السامي، باعتبار أن الإعانة المالية، التي سيقدمها البرنامج، ستمنح فقط للمؤهلين والمستحقين من الذين تنطبق عليهم شروط استحقاق البرنامج.
يتوقع لبرنامج ''حافز''، أن يحدث نقلة نوعية في سوق العمل، باعتبار أن أحد أهدافه الرئيسة، توفير فرص عمل متكافئة وجاذبة لجميع الباحثين عـن العمل (من الجنسين)، بما في ذلك الرفع من مستوى تدريبهم وتأهيلهم، حيث يصبحون مؤهلين تأهيلا ملائما ومناسبا لاحتياجات السوق، الأمر الذي سيتحقق عنه تحسين بيئة العمل في السعودية، لتكون بيئة جاذبة للمواطنين الجدد الداخلين إلى السوق.
لعل ما يميز برنامج ''حافز'' عن غيره من بقية برامج السعودة والتوطين، قدرته الفائقة على ترجمة أهداف الاستراتيجية الوطنية للسعودة وتوطين الوظائف، التي تستهدف إحلال العمالة الوطنية مكان العمالة الوافدة، بأسلوب يحقق المواءمة بين احتياجات سوق العمل ومستويات التأهيل والتدريب المطلوبة للسوق، والذي بدوره سيسهم في تحسين بيئة سوق العمل.
كما يتوقع لبرنامج ''حافز'' أن يسهم بفاعلية في تخفيض معدل البطالة بين المواطنين في السعودية، إضافة إلى التحسين من المهارات المتوافرة في السوق، وبالذات وأن سوق العمل في السعودية ظل يعاني لفترة طويلة من الزمن، نقصا شديدا في المهارات، وكما تشير الإحصائيات إلى أن نحو 15 في المائة من العاملين في القطاع الخاص فقط هم من العمالة المهرة، فضلا عن مشكلة تدني الإنتاجية في ظل الدعوة لتحقيق نسب عالية من السعودة دون النظر إلى أهمية التأهيل والتدريب التي تلبي احتياجات سوق العمل.
أخيراً وليس آخراً يتوقع لبرنامج ''حافز''، أن يحسّن بشكل كبير جدا من مستوى قاعدة المعلومات والبيانات الخاصة بالعاملين في سوق العمل، وبالذات بالنسبة للباحثين الجدد عن فرص عمل، ولا سيما أن من أبرز معوقات السعودة وتوطين الوظائف عدم توافر بيانات دقيقة عن الباحثين عن فرص عمل ومطابقة هذه البيانات مع احتياجات سوق العمل لتلك الوظائف.
خلاصة القول، إن البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل ''حافز''، يعد نموذجا فريدا على مستوى المنطقة العربية لمعالجة البطالة في السعودية، من خلال صرف إعانة للباحثين الجادين عن عمل خلال فترة بحثهم، إضافة إلى توفير برامج تدريب وتأهيل للباحثين عن عمل خلال فترة استحقاقهم؛ بهدف دعم وزيادة فرص حصولهم على الوظيفة المناسبة، التي تلبي تطلعاتهم وطموحاتهم.
يتوقع لبرنامج ''حافز''، أن يحدث نقلة نوعية في سوق العمل، باعتبار أن أحد أهداف البرنامج الرئيسة، التركيز على تحسين مدخلات السوق من خلال تأهيل وتدريب الباحثين عن عمل قبل دخولهم إلى السوق، إضافة إلى مساهمته المتوقعة في التحسين من مستوى البيانات والمعلومات الخاصة بالسوق؛ الأمر الذي سيعمل في نهاية المطاف على التحسين من بيئة العمل السعودية بشكل عام، وبيئة السوق بشكل خاص، وسيعود بشمولية النفع على الاقتصاد السعودي وعلى سوق العمل وعلى الداخلين الجدد إلى السوق من الجنسين، والله من وراء القصد.
*نقلا عن صحيفة الاقتصادية السعودية.
أصبح هم البطالة في المملكة الشغل الشاغل لكل مؤسسات الدولة الحكومية والمؤسسات الأهلية، فأصبحنا نردد كل يوم مصطلحات التوظيف بين الوظيفة والبطالة والتأهيل والتدريب، والمستفيد الأخير (طالب الوظيفة) يتقلب... (مشاركات: 1)
أكد وزير العمل السعودي عادل فقيه أن برنامج "نطاقات" الذي ينتظر تطبيقه بدءا من شهر شوال المقبل سيقضي على 99% من فساد تجارة التأشيرات في المملكة، مشدداً على أن النظام ثابت وسيبقى ولا مجال للتراجع عنه... (مشاركات: 3)
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين باسم مكتبة الملك عبدالعزيز العامة نرحب بهذه الكوكبة، وبهذا الحضور المتميز للقاء الشهري الثالث عشر... (مشاركات: 3)
برنامج راااااااااااائع
هنــــــا (مشاركات: 5)
نشرت صحيفة الرياض تقريراً يفيد بأن نحو 147.6 ألف عامل وعاملة من المواطنين العاملين في القطاع الخاص بالمملكة فقدوا وظائفهم خلال عام 2009م، وفي المقابل زاد صافي استقدام القطاع الخاص من الخارج خلال نفس... (مشاركات: 2)
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.