الموضوع: سابك : توظيف المرأة في مشاريعنا خاضع لقرارات «العمل» وتقبل المجتمع
سابك : توظيف المرأة في مشاريعنا خاضع لقرارات «العمل» وتقبل المجتمع
أكد نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة في الشركة السعودية للصناعات الأساسية»سابك»المهندس عبدالله الربيعة أن قرار توظيف السيدات في شركته هو قرار تحدده «وزارة العمل» وتقبّل المجتمع لفكرة عمل المرأة.جاء ذلك في إجابته على سؤال « الرياض» حول إمكانية توظيف المرأة في «سابك» كمجاراة للتجربة الرائدة التي قامت بها»ارامكو» لتوظيف المرأة في القطاعات التقنية،وذلك خلال حفل تخريج تخريج الدفعة الأولى من «مايكروسوفت إتقان» حيث تمثل «سابك» شريكاً استراتيجياً مع «مايكروسوفت» في هذه المبادرة.وشدد الربيعة على أن عملية التغيير لإحلال المرأة في بعض الوظائف في شركته تستلزم وقتاً،أسوة بتجربة»سعودة» الوظائف التي بدأت بنسب متدنية،وعبر برامج عدة استطاعت الشركة تحقيق نسبة سعودة في وظائفها بنحو (87%).وقال»نحن ندعم ما يعزز جودة رأس المال البشري وجهود توظيف الشباب السعودي المؤهل»،لافتاً إلى أن «سابك» كشركة وطنية رائدة على الصعيد الدولي تبذل قصارى جهدها في تبني الأفكار الطموحة والتي من شأنها إثراء الوطن بالكفاءات الشابة المؤهلة.وكانت قضية «عمل المرأة» قد برزت على أعلى قائمة النقاشات في حفل تخريج الدفعة الأولى من برنامج «مايكروسوفت إتقان» والذي رعاه بالنيابة نائب وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني مساء السبت في فندق الفورسيزون بالرياض، وذلك لتخريج 34 متدربة من أصل 100 متدرب ومتدربة استهدفهم البرنامج.وأشار المهندس سمير نعمان،رئيس مايكروسوفت في السعودية في كلمته إلى أن النواة التي أسست لبرنامج متكامل و بناء مثل «مايكروسوفت إتقان» هي إدراك حاجة سوق العمل السعودي لقناة وصل عملية وكفوءة بين العطاء المتوقع من الطاقات الجبارة الكامنة في الشابات والشباب المؤهلين من جهة،والفرص الوظيفية المتاحة عن طريق منشآت من القطاعين الخاص والعام التي رغبت في القيام بواجبها الوطني نحو المجتمع.وأضاف نعمان»لقد كانت تجربة التفكير والتخطيط ومن ثم تنفيذ الدورة الأولى للبرنامج ، تجربة مليئة بالحماس والعزيمة على استغلال فهمنا العميق لقضايا المجتمع الملحة والممتزجة بخبرة عالمية لا تجارى في مجال تقنية المعلومات».وكشف نعمان إلى أن ما نسبته (30%) من الخريجين تم توظيفهم وهم على رأس التدريب،في حين يخضع البقية لإجراءات التوظيف.وفيما يتصل ببرنامج»مايكروسوفت إتقان» تضمن برنامج حفل التخرج عرضا قدم من قبل مدير البرامج الإستراتيجية في شركة مايكروسوفت بالسعودية والمسؤول عن برنامج «مايكروسوفت إتقان» محمد العمير روى فيه بدايات فكرة البرنامج مروراَ بمرحلة اختيار المتقدمين،المنهج التدريبي المطبق،بالإضافة إلى النشاطات الإثرائية كاستضافة المخترع السعودي مهند أبو دية.وأعلن خلال الحفل عن الفريق الفائز بمسابقة أعدت لإذكاء روح التنافس وتعزيز مهارات العمل الجماعي ، حيث أعلن عن فوز الفريق المكون من لينا المطير وتغريد العتيبي وديما المطير والذي عمل على تطوير تطبيق تقني اسمه Reach Me .
اسم الكتاب
صناعة القرار للقادة: عملية التحليل الهرمي لقرارات في عالم معقد
ترجمة : د. أسماء بنت محمد باهرمز و أ. سهام بنت على همشري
يتناول المؤلف (صاحب نظرية أسلوب التحليل الهرمي) في هذا... (مشاركات: 2)
ورد في مقال سابك الرائدة بين أكبر شركات البتروكيماويات في العالم أن شركة سابك أولت منذ نشأتها أقصى درجات العناية لاستقطاب وتدريب وتأهيل العناصر الوطنية، حيث تعمل سابك لتهيئة مناخ العمل الخصب... (مشاركات: 0)
طرق تعزيز حب وتقبل الذات
1-تذكري نعم الله عليك في كل وقت
أحبي شكلك..لون بشرتك..لون شعرك وملسمة..أنفك
تذكري نعم الله عليك..فسترين بانك كلك معجزات
فكري بان الله خلقك انسانه وليست حيوان... (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أحببت أن انقل لكم هذا الخبر بعد ما وصلني بالبريد الإلكتروني، والذي أحسست أن فيه درسا مهما لنتعلمه وهو أن نرضى بقضاء الله وقدره ولا نستسلم للياس مهما كانت الظروف........ (مشاركات: 8)
لدي سؤال حوال أقسام الموارد البشرية في شركة سابك والمهمة الرئيسية لكل قسم؟ (مشاركات: 2)
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها