الموضوع: الحزن المعنوي و التخيلات المجردة
الحزن المعنوي و التخيلات المجردة
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
كبيرة هي الدنيا التي تساورنا و في طياتها تقلبنا بين مدار الحياة و مغضها و ربما في افراحها
و احيانا اخرى تمحصنا التجارب الحزينة و نُبتَلى بما هو نار تستعر داخلنا
تتربع في الحشا
في لحظات العلم و الحلم في لحظات الفرح واليأس في لحظات الجنون
ينهمر ذلك الحزن المعنوي بنفعالات مختلفة و اشكالها تتعدد بين الدمو ع الحارقات
او العبارات الخانقات و ربما سجن تلك اللحظات في زجور القلب
و دياجيه حتى نعاني من ألمٍ يصدح شذاه بعد حين بمرضٍ قاتل يجعل القلب يون أنين ذو دنف
و القلب بأنواع السقام يزخرف حتى تؤدي تلك اللحظات الى الانتحار .
الحزن المعنوي و التخيلات المجردة في تلك الحظات
اكيد وبلا اي شكل يساورني اننا كلنا نمر بتلك الحظات التي نتمنى فيها ان نكون غير مخلوقين
ففرط الحزن يجعل الخيال يصدح بعيداً بعيد ا
حتى نصل الى تلك المرحة التي تتجرد من المصادقية و تتحول الحياة مجرد اكاذيب و اقاصيص مختلقة من العدم
لان الانسان و في لحظة الحزن القتالة تجعله يتحول الى اداة طية الانصياع الى ذاك السلاح الذي اسمه الحزن
فالحزن ويصم على التفكير احاسي مختلقة
يختلقها العقل الباطني بدون وعي او تفكير كي يهرب من مأزق او حسب نظرته المتواضعة ان هذا الكذب المفتعل اللاوعياني يجعله يخرج من دائرة الحزن
بينما هو يقع في حفرة عميقة يصعب حلها في ما بعد
بينما لو جردنا النفس من تلك الاحزان حتى لو القليل من تلك الدنفات
و عشنا احاسيس الواقع المعاصر بحلوها و مرها
و نحاول التكيف بمن هم حولنا تكيفا ايجابيا نسعى من خلاله تغير الفرد المقابل نحوى الافضل
ولا ننجراف معه في سرابيل الضياع .
اكيد تلك المساورات تنتهي ليس اغلبها اكيد لكن نسبة كبيرة منها تولي
و يبقى الحزن اكيد موجود لان الانسان ما هو الا رفات من ملل و فرح و حزن و مشاعر مختلطة
فالانسان بلا حزن طيف انسان
تحياتي
منقول بتصرف
1- تحفيز معنوي : وهي شهدات شكر وثناء شفهيه مثل انت تقول للشخص المقابل اشكرك انت رائع احسنت يالك من انسات مجتهد انت افضل شخص مميز قابلتة انت مبدع حقا
2- وظع صورة الموظف المثالي في مدخل... (مشاركات: 7)
تحاول أن تعيد حساب الأمس
وما خسرت فيه .. فالعمر حين تسقط أوراقه لن تعود مرة أخرى ..
ولكن مع كل ربيع جديد سوف تنبت أوراق أخرى ..
فانظر الى تلك الأوراق التي تغطي وجه السماء ..
ودعك مما سقط على... (مشاركات: 8)
3930
:•هل .. اعتدنا الحزن ام الحزن اعتادنا؟؟؟؟
هناك أشياء كثيرة تروي غابات الحزن في داخلنا
وتزرع الألم في أعماقنا تشعرنا بالأسى الشديد الذي يشل تفكيرنا
ويسحبنا إلى عالم الأحزان فــ... (مشاركات: 4)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1501.imgcache
الـحـزن
مرحبا أيها الفرح، يا من يزعجني ليل نهار بنشوة الانتصار
الـفـرح (مشاركات: 2)
- ان ما تتقاضاه في عملك هو عبارة عن اجرين مرتب مالي ومرتب معنوي، لان الاموال ليست هي كل شئ تبحث عنه وتلهث ورائه اثناء تاديتك لعملك.
والمرتب المالي لسنا بحاجة الي شرحه او تقديم تقرير مفصل عنه... (مشاركات: 7)
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة