النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

  1. #1
    الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
    عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,047

    الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

    التدريب والتطويرفي ضوء الانتقال الى شركة تعمل وفق احكام قانون الشركات وقانون التجارة
    عبد الرحمن تيشوري
    شهادة عليا بالادارة
    ارسال مقترح الى السيد المدير العام لتطوير التدريب مع وضع دليل حول الملف التدريبي ومكوناته

    1. التدريب:
    1.1 الأهداف:
    § يهدف نظام التدريب للموظفين بالشركةإلى ما يلى:
    · إظهار نقاط القوة والضعف لدى الموظفين للعمل على تطوير وتحسين الأداء.
    · تأهيل الموظفين الجدد للتكيف مع ظروف العمل بالشركة.
    · توضيح إمكانية الترشيح لشغل وظيفة أعلى.
    · فتح آفاق جديدة أمام الموظفين للتفكير العملى البناء.
    تعريف الموظفين بأحدث التطورات الخاصه بنشاط الشركه.
    [IMG]file:///C:/Users/F253%7E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg[/IMG]- التدريب للترقية
    يهدف التدريب فيما يهدف إليه ، إلى تحسينإمكانيات الموظف بغية تحضيره لتولي وظائف إدارية أعلى مما يؤمن للموظفمجالات الترقية في المستقبل .
    والتدريب للترقية لا يعني بالضرورةترقية المتدرب حال اجتيازه دورة تدريبية بنجاح .
    فهناك العديد منالآراء ووجهات النظر حول موضوع ارتباط التدريب بالترقية منهاما يلي :
    [IMG]file:///C:/Users/F253%7E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg[/IMG]- وجهة النظر الأولى :
    ترى على أن أي إدارة عدمالتواني في ترقية المتدرب الذي اجتاز دورة تدريبية مهمة بنجاح ، حيث أنالارتباط بين النجاح في التدريب وبين الحصول على الترقية يجعل التدريبفي نظره وسيلة التقدم في العمل ومن ثم يزداد إقباله عليه وتعظم فائدةالتدريب كوسيلة للارتفاع بالكفاءة الإدارية .
    [IMG]file:///C:/Users/F253%7E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg[/IMG]- وجهة النظرالثانية:
    تعتبر التدريب من أهم الوسائل التي تملكها الإدارةلرفع معنويات موظفيها وتحسين إمكانياتهم بغية تحضيره لتولي الوظائفالأعلى ، مما يؤمن للموظف مجالات الترقية في المستقبل .
    [IMG]file:///C:/Users/F253%7E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg[/IMG]- وجهةالنظر الثالثة :
    ترى أن الترقية لوظيفة أعلى يجب أن تسبق عمليةتدريب الموظف على الوظيفة المستقبلية ، أو بمعنى آخر ، الترقية يجب ألاترتبط فقط بنجاح الموظف في دورة تدريبية .
    1,2الملف التدريبي ومكوناته
    - هو سجل يشبه الملف التأميني للعامل او بطاقته الذاتية
    - يوثق الدورات التأهيلية التي اتبعها العامل داخليا وخارجيا
    - يتم متابعة الافادة من الدورات لتطوير العمل
    - تقييم المتدرب الموظف من قبل جهات التدريب
    - الابحاث والدراسات التي التي حققها وانجزها ونشرها الموظف
    - يوحد اسلوب العمل في كل الشركة وفروعها لجهة الاساليب والنماذج المستخدمة(نموذج تقييم مدر ب – نموذج تقييم متدرب – نموذج تقييم جهة تدريب – نموذج تقييم دورة تدريبية – نموذج تحديد الاحتياج التدريبي – نموذج تقييم فاعلية التدريب-
    - يتم التركيز على الاحتياج التدريبي المطلوب للعاملين في الاتصالات
    - يؤخذ بالاعتبار اثناء التقييم والترفيع الدوري والعلاوة المالية

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ عبد الرحمن تيشوري على المشاركة المفيدة:

    ossiso (14/12/2011)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    546
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد رجب النجار

    رد: الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

    ااستاذنا الفاضل / عبد ارحمن
    نشكرك كثيرا على هذا الموضوع الهام والذي يكون بعيدا عن تفعيله لدى الكثير من المديرين ولذا فمن الضرورى الاهتمام بهذا الملف حتى يشعر العامل الذي يأخذ التدريب ويستفيد منه بشكل متميز يتم اخذ ذلك فى الاعتبار لان الكثير من العاملين يعتبرون ان التدريب فرصه لتغيير الجو والهروب دون النظر للعائد من التدريب ذاته هذا من الناحية ودون الاهتمام بما يتم تلقيه من محتوى تدريبي
    فتحياتى مره اخرى لسيادتكم
    لا اله الا الله محمدرسول الله
    سبحان الله بحمده سبحان الله العظيم
    صلى الله على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    التطوير الاداري
    المشاركات
    76

    رد: الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تحية طيبة مباركة
    جهد رائع ياستاذ عبد الرحمن وكما عودتنا على ابداعاتك التي لايمكن لاي اداري الاستغناء عنها اتمنى ان تجمع اعمالك وكتاباتك في ملف يوضع على الانترنيت
    ليكون مرجع لنا كاداريين اتمنى لك التوفيق وتقبل وافر احترامي وتقديري 0

  5. #4
    الصورة الرمزية ossiso
    ossiso غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    315

    رد: الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

    أستاذ تيشوري
    أرجو لك التوفيق على كتاباتك ونصائحك الإدارية الرائعة والمنظمة دوماً
    دمتم ذخراً لهذا الوطن
    نرجو منكم محاولة الولوج إلى معترك الإصلاح الإداري لتفيدوا من معارفكم

  6. #5
    الصورة الرمزية magdy hassan tolba
    magdy hassan tolba غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير إدارة تخطيط ومتابعه ---- و مدرب مواد إدارية
    المشاركات
    3
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ magdy hassan tolba

    رد: الملف التدريبي لكل عامل في الشركة - عبد الرحمن تيشوري

    الأستاذ الفاضل / عبد الرحمن
    جزاكم الله كل الخير على ما عظيم الإستفاده من نصائحكم الغاليه والمواضيع النافعه
    نرجوا منكم إفادتنا بدورات إعدادا المدرب التى تفيد كثيرآ فى إكساب المدربين الخبره فى التواصل مع المتدربين
    وإستخدام الطرق الحديثه فى إدارة العملية التدريبيه
    وتفضلوا بقبول فائق الإحترام والتقدري ،،،،
    مهندس / مجدى طلبه


موضوعات ذات علاقة
وضوح القوانين - عبد الرحمن تيشوري
تصنيف القوانين وتعزيزها وصياغتها بشكل واضح من اهم عوامل نجاح التطوير عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة شهادة عليا بالاقتصاد دبلوم علوم نفسية وتربوية... (مشاركات: 0)

الاقتصاد المعرفي ؟؟؟- عبد الرحمن تيشوري
الاقتصاد المعرفي نمط اقتصادي جديد هل نصل اليه ؟ ... (مشاركات: 4)

يحدث عام 2150 - عبد الرحمن تيشوري
يحدث عام 2150 عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة شهادة عليا بالاقتصاد دبلوم علوم تربوية ونفسية ·- تقول الارقام انه عام /1/ ميلادية كان عدد سكان... (مشاركات: 2)

ومضات ادارية- عبد الرحمن تيشوري
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة 1. الادارة العامة لا تخدم نفسها بل تخدمك انت 2. لا تسامح مع... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات