التغير بحد ذاته وسيله للوصول الى الهدف المنشود وليس هدف وهي عمليه ديناميكيه تتعامل مع كل جديد ويقابلها مفهوم مقاومة التغير ولها اسس علميه مبنيه على مفاهيم سلةكيه ذات ابعاد اجتماعيه
* ولكي نحدث التغير لا بد من فهم الواقع الحالي والمسيرة التاريخيه لما نريد تغيره سواء كان ذلك
عادة او تغير مركز اداري او اجتماعي كما ويجب ان تكون الاهداف معلنه وخطط وطرق معلنه وواضحة من شأنها ان تؤدي الى تطوير الواقع بما يتماشى وطموح وامال المنظمة التي نعمل بها


والسؤال : هل التغير يقاد ام يدار ؟