النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: أخطار السلوك الاداري وتأثيره علي معناويات العاملين

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

سؤال أخطار السلوك الاداري وتأثيره علي معناويات العاملين

كثير من الادارين يتجاهلوا أن الإدارة علاقة انسانية واجنماعية بين أفراد العمل الواحد وأنها ليست مجرد أوامر وسياسات الواجب تنفيذها فنحن نقضي معظم أوقاتنا في العمل بين زملائنا ، ويوجد الكثير من المشاكل التي تواجه العاملين "المروؤسين" في مجال عملهم ومنها:
- عدم استطاعتهم في تحقيق الذات مما يؤدي إلي عدم انتماءهم إلي عملهم ويصبح هذا العمل مجرد أداه لكسب الرزق للعيش ممل يؤثر بالسلب علي ناتج العمل .
- اواجه احيانا أنه في حالة عدم رضا الرئيس علي مرؤوسه فانه يتجاهله في العمل ويصبح شيئا دون قيمة ، نعرف أن العمل هو الذي يعطي للانسان احساسه بدوره في المجتمع وانه عنصر مفيد .
- وسائل التحفيز تعد من اسوء الوسائل التي شاهدتها حيث أنها لاتقوم علي اساس الجهد المبذول ولكن علي اساس اشياء أخر لا علاقة لها بالكفاءة ولكن لهاحسابات أخر .
- عدم التوافق بين فريق العمل الواحد مما يؤدي إلي وجود صراعات داخلية وقد يكون جزء من هذا الصراع سببه المدير .
أن ما قمت بعرضه جزء من مشاكل حياتنا اليومية التي نواجها والتي تؤثرعلينا كشباب في بداية حياتنا العملية.
هناك سؤال واستفسار اريد من المتخصصين الجواب عليه إذا امكن وهو " كيف يمكنني التعامل مع رئيسي في العمل وكيف يمكن كسب ثقته بدون اسبب مشاكل لباقي الزملاء حيث انني اشعر بالاحباط من العمل اريد برنامج متخصص لتأهيل الشباب للاندماج في بيئة العمل

#2
الصورة الرمزية assafassaf
assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
251

رد: أخطار السلوك الاداري وتأثيره علي معناويات العاملين

اريد حل لي
نفس المشكله اعاني منها
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
الادارة العامة
المشاركات
3

رد: أخطار السلوك الاداري وتأثيره علي معناويات العاملين

أود أن أقول لك أولا أن تعاملك مع الرئيس يتوقف على ماهية طباعه وبيئته فإذا كان ذو خلق ومتدين أو من بيئة اجتماعية طيبة فإنك تستطيع كسبه بسهولة بمجرد أن تتعامل معه وفق ميوله واتجاهاته وتجعله يشعر أن احتياجاتك وأهدافك الوظيفية قريبة من أهدافه أيضاً وفى هذه الحالة هو الذى سوف يتقرب اليك
أما من ناحية زملائك فلابد أن تتعامل بذكاء مع كل فرد فيهم فإنهم مختلفون فى الثقافة والنشأة والطباع فيج أن تتعامل مع كل واحد فيهم بطبع مختلف فالزميل المحترم تعامله بشياكة والزميل الثرثار تعامله بحذر لأنه قد ينقل الكلام بدون وعى والزميل الحاقد تجنبهوالزميل مخلص قربه اليك واستشيره وأما أسرارك العائلية والشخصية فأجعلها لنفسك أو لصديق مخلص ويفضل يكون خارج نطاق العمل
وأخيراً فإن الطبع يغلب التطبع فإذا كان طبعك الود لكل من حولك فثق أنه لن يغضب منك زملائك حتى لو كنت مقرباًً للرئيس
والذى يغضب أو يشعر بالضيق فأنت لاتبكى عليه وأخرجه من حساباتك

إقرأ أيضا...
ديكور مكان العمل وتأثيره علي العاملين والعملاء

الكثير منا يدخل كل يوم عدد من المصالح أو المؤسسات المختلفة من حيث نشاطها ، أو من حيث حجمها أو من حيث عدد الإدارات والأقسام فيها ، وفى كل واحدة منها نخرج بانطباع شخصي مختلف عن انطباعنا عن الأخرى ، فقد... (مشاركات: 1)


ديكور مكان العمل وتأثيره علي العاملين والعملاء

الكثير منا يدخل كل يوم عدد من المصالح أو المؤسسات المختلفة من حيث نشاطها ، أو من حيث حجمها أو من حيث عدد الإدارات والأقسام فيها ، وفى كل واحدة منها نخرج بانطباع شخصي مختلف عن انطباعنا عن الأخرى ، فقد... (مشاركات: 1)


السلوك الاداري

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. ارجوا ان ينتفع بالموضوع ذوي الاهتمام . علما ان مصدرها احدى المنتديات لادارة الموارد البشرية في النت . مع تمنياتي بالتوفيق للجميع .. ولاتنسوا (( ان... (مشاركات: 6)


نمذجة السلوك الاداري = Behavior Modeling =

هي إحدى تقنيات التدريب الحديثة التي تتم على النحو التالي : - يعرض على مجموعة من المتدربين فيلما قصيرا يحتوي على عدد من المواقف أو السلوكيات الادارية الجيدة - يطلب من المتدربين ممارسة لعب الادوار في... (مشاركات: 0)


تعرف على أخطار الجلطة الدماغية

خلال حفل شواء، تعثرت 'فتاة' و سقطت، فطمأنت الجميع أنها بخير، حيث عرضوا الاتصال بالإسعاف، و قالت أنها تعثرت بحجر بسبب حذائها الجديد. فأعانوها على الوقوف، و قدموا لها طبق طعام آخر،وفيما كانت ترتعش،... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تقييم وقراءة الاداء المالى في المؤسسات الرياضية لغير الماليين

برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية


برنامج إعداد وتصميم الحقائب التدريبية الاحترافية

دورة تدريبية صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها.


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


دورة كتابة التقارير والمراسلات الرسمية باللغة الإنجليزية

دورة تدريبية تهدف الى مساعدتك على تعلم الكتابة الادارية والمراسلات الرسمية باللغة الانجليزية بلغة سليمة ووفق قواعد اللغة وباستخدام تعابير مهنية صحيحة. تتعلم أيضاً تنظيم الافكار وعرضها بصورة منطقة وجذابة وكيف تعدل اسلوب الكتابة وفقاً للجمهور والغرض من الرسالة والتعرف على الأخطاء اللغوية والتعبيرية الشائعة في الكتابة الإدارية.


دورة سلامة الغذاء طبقا لمواصفة الايزو 22000:2018

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.


أحدث الملفات والنماذج