مبادر
العلاج المعرفى السلوكى
يعد العلاج المعرفى السلوكى من اهم طرق العلاج النفسى حيث يقوم على فنيات متعددة ولكنه يحتاج الى متخصص عند التطبيق حتى تاتى الاساليب العلاجية بثمارها.
فيتطلب العلاج المعرفى السلوكى الى معالج قادر على تدريب المرضى تدريبا جيداً حيث يقوم باستخدام فنيات متعددة منها
1-الواجبات المنزلية.Homework Assignment
2- التدريب على حل المشكلات Solving Problems
3- تعديل الأفكار الخاطئة
4- لعب الأدوارRole Playing.
5- ممارسة الاسترخاء
6-إعادة البناء المعرفي Cognitive Restructuring.
أقدمية
قديم نوعا ما.................................
نشكر مجهودك ومشاركتك القيمةوان كانت بدون تفاصيل توضح الخطوات
مبادر
الاستاذ احمد ندير
شكرا على هذه الافكار النيرة
نعم العلاج المعرفي السلوكي قديم وحديث لا يمكن الاستغناء عنه في حل المشكلات ولا يعتبر ايضا بديل للعلاج الطبي بل هو خيار اخر للعلاج فليس كل المشكلات النفسية تعالج بالنواحي الطبية بل هناك بعض منها يعالج من خلال العلاج المعرفي السلوكي وحتاج هو والعلاج الطبي الى مختص
للاسف ظهر في الاونه الاخيرة من يعالج بطرق نفسية وهم غير مختصين في هذا المجال ويزعمون انه يستطيعون تخليص الناس بجلسه او لقاء عابر وهذا دليل على ضعفهم العلمي والتدريبي في هذا المجال
تحية
الف شكر موضوع ممتاز ---------------------
أخوتي في الله تستعد صديقتي لتحضير درجة الدكتوراه في العلاج في المعنى وينقصها مقياس العلاج بالمعنى وكذلك بعض الدراسات العلمية في الخصوص فالرجاء لو عندكم وسيلة لمساعدتها سنكون شاكرين لكم ذلك... (مشاركات: 0)
التحليل السلوكى للمخادعين فى دنيا البشر علامات التوتر النفسى التى تظهر على وجة وجسد شخص ما قد تكون هى السبب الرئيسى فى إتخاذ إجراءات الحيطة والحذر منة. فأحيانا ما يستشعر الإنسان شيئآ تجاة من... (مشاركات: 0)
دور رأس المال الفكرى فى تكوين الرصيد المعرفى للمجتمع . إعداد / أحمد الكردى . المقدمة : - تمتد جذور حقل إدارة المعرفة إلى الفكر الاقتصادى الذى كان سائدا فى القرن التاسع عشر والذى يبحث فى... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 0)
(مشاركات: 5)
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.
رد مع اقتباس