النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: النظم الاساسية للشركات

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    النظم الاساسية للشركات

    بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين ارجو ان افيد جميع الاخوه الاعضاء باني قد التحقت حديثاً بهذا المنتدي القيم فوالله كلمة حق اقولها لقد استفدت فائده عظمه جداً واسأل الله تعالى ان يوفق القائمين على هذا الامر ويجزيهم خير الجزاء ومن هذا المنطلق اود ان استزيد فائدة وعلماً فقد منحني الله وظيفة ادارية خاصه بالموارد البشرية ولدي موضوع ارجو المساعده فيه فقد طلبت مني ادارة الشركة القيام بعمل مسوده لتأسيس نظام اساسي للشركة فارجو مساعدتي في هذا الامر وماهي تفاصيل ومحتويات النظم الاساسية للشركات وجزاكم الله خير الجزاء
    فيصل محمد على فتح الرحمن

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    علوم ادارايه -
    المشاركات
    104

    رد: النظم الاساسية للشركات

    السلام عليكم و رحمه الله و بركاته اخي الكريم

    رجاء ذكر التفاصيل اكثر و اعمق مثل

    انشطه الشركه

    حجم الشركه ( عدد الموظفين تقريبا ؟؟) ( لها فروع ؟)) * اكثر من فرعين

    اعتقد انك لم تتعمق اكثر في المنتدي و إلا لوجدت مئات الابحاث تتناول موضوع بالتفصيل

    رجاء ابحث في المنتدي اكثر و ستجد عده ابحاث و دراسات تساعدك اكثر

    بالتوفيق اخوك احمد جمال

    ملاحظه 1 : ** و فوق كل ذي علم عليم **
    ملاحظه 2 : رجاء قبل وضع الاسأله ... استخدم خاصيه البحث في المنتدي
    ملاحظه 3 : رجاء علمني ما تعلم ... شارك بقلمك و مقالاتك .. دعوه لمشاركه الجميع
    ملاحظه 4 : بعض الاخوه ليس لديهم مشاركات او مواضيع و يكون اول موضوع له عباره عن سؤال في موضوع جديد... لماذا يا اخي لا تكتب عن هذا الموضوع و تفيد غيرك ؟ . عندها اضمن انك حينما تسأل ستجد تجاوب اقوي من الجميع
    ملاحظه 5 :** و فوق كل ذي علم عليم **

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية وشئون ادارية
    المشاركات
    229

    رد: النظم الاساسية للشركات

    عزيزي .. اعداد النظام الأساسي المطلوب هل هو الاجراءات القانونية لتأسيس االشركة أم سياسات واجراءات العمل .
    فاذا كان هو الاجراءات القانونية فهي لاتخص الموارد البشرية بل الشئون القانونية والشئون الادارية أما اذا كان سياسات واجراءات العمل فاليك الفهرس ويسمى دليل سياسات واجراءات العمل فبعض الشركة تقوم بعمله دليل واحد يشمل السياسة والهدف والاجراء اللازم لتطبيق تلك السياسة وبعض الشركات تعمل دليل مستقل وثابت يتغير حسب حاجة العمل الاستراتيجية ويبقى هو دستور الشركة فيما تبقى الاجراءات بدليل مستقل تتصف بالمرونه في التعديل والتطوير .
    واليك فهرس الدليل مع تمنياتي للك بالتوفيق والسداد :
    فهرس محتويات الدليل



    الباب
    الموضوع
    رقم الصفحة
    الأول

    أحكام عامة وتعريفات
    الفصل الأول : تعريفات
    الفصل الثاني : أحكام عامة
    الفصل الثالث: حدود ومسئولية تطبيق السياسات
    الثاني
    التوظيف
    الفصل الأول : شروط التوظيف
    الفصل الثاني : عقد العمل
    الفصل الثالث : التخطيط للاحتياجات البشرية
    الثالث
    الرواتب والأجور
    الفصل الأول : طرق صرف وتحديد الرواتب
    الفصل الثاني : سلم الرواتب والأجور
    الفصل الثالث : العلاوات والترقيات
    الرابع
    البدلات المزايا التعويضية
    الفصل الأول : بدل الانتداب
    الفصل الثاني : السكن
    الفصل الثالث: بدل الانتقال
    الفصل الرابع: بدل الطعام
    الخامس
    ساعات العمل الرسمية والعمل الإضافي
    الفصل الأول : ساعات العمل الرسمية
    الفصل الثاني : الحضور والانصراف
    الفصل الثالث : ساعات العمل الإضافي
    السادس
    العوائد
    الفصل الأول : الخدمات الاجتماعية
    الفصل الثاني : السلف الشخصية
    الفصل الثالث : التأمينات الاجتماعية
    الفصل الرابع : المساعدات التعليمية للعاملين
    الفصل الخامس : تعويض نهاية الخدمة
    الفصل السادس : بدلات ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة
    السابع

    الإجازات المرضية
    الفصل الأول : الإجازات المرضية
    الفصل الثاني : الإجازات الخاصة والطارئة
    الفصل الثالث: إجازات الحمل والولادة والعدة
    الثامن
    الإجازات الاعتيادية والعطل الرسمية
    الفصل الأول : الإجازات السنوية
    الفصل الثاني : العطلات الرسمية

    الباب
    الموضوع
    رقم الصفحة
    التاسع
    تقويم الأداء
    الفصل الأول : تـقـويم الأداء
    العاشر
    النقل والتكليف وتغيير مواقع العمل
    الفصل الأول : النقل
    الفصل الثاني : التكليف
    الحادي عشر
    العلاج الطبي
    الفصل الأول : العلاج الطبي
    الفصل الثاني : الوقاية والسلامة ومستويات الإسعاف الطبي واصابات العمل والأمراض المهنية
    الثاني عشر
    التدريب الابتعاث
    الفصل الأول : التدريب
    الفصل الثاني : الابتعاث
    الثالث عشر
    السفر داخل المملكة وخارجها
    الفصل الأول : تذاكر ألا ركاب
    الرابع عشر
    الاتصالات بالعاملين
    الفصل الأول : الاتصال بالعاملين
    الخامس عشر
    تعارض المصالح ووجبات العاملين
    الفصل الأول : تعارض المصالح وواجبات العاملين
    الفصل الثاني : واجبات العاملين والشركة
    السادس عشر
    التظلم
    السابع عشر
    نهاية الخدمة
    الفصل الأول : انتهاء الخدمة
    الفصل الثاني : الاستقالة
    الفصل الثالث : الإحالة للتقاعد
    لائحة الجزاءات
    لا تطالب بأن تكون الأشياء أيسر
    أطلب بدلا من ذلك أن تكون أنت أكثر كفاءة
    { العقل مثل العضلة كلما استخدمته أكثر كلما ازدادت قوته }
    H.R

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: النظم الاساسية للشركات

    الاخ محمد آل طاوي جزاك الله خير الجزاء وما قصرت ولقد اصبت ما كنت اقصده تماماً فلك مني وافر الشكر والتقدير واتمنى من الله ان يزيدك من العلم ويجعلك لنا ذخراً وللامه جميعاً وانشاء الله سنستفيد من علمك الغزير كلما اشكلت علينا مسألة وفقك الله - اخوك فيصل محمد على - السودان - الخرطوم

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية وشئون ادارية
    المشاركات
    229

    رد: النظم الاساسية للشركات

    اشكرك اخي العزيز على هذا الاطراء وهذا واجبنا كموارد بشرية .. تمنياتي لك بالتوفيق

موضوعات ذات علاقة
المبادئ الاساسية للأجور والرواتب
المبادئ الاساسية للأجور والرواتبمبدأ العدالة : ويعني أن يكون هناك أسس ثابتة تسري علي جميع العاملين في المنظمة دون تفرقة أو محاباة أو محسوبية . 2. مبدأ... (مشاركات: 0)

دراسة النواحي الاساسية للمشروعات الصغيرة
قبل القيام بمشروع صغير يجب علىك اولا الالمام بالنواحي الأساسية المكونة للمشروع مثل التمويل التسويق طرق السلامة والوقاية وغيرها مما يقدمها العرض التقديمي... (مشاركات: 0)

المبادئ الاساسية للأجور والرواتب
المبادئ امبدأ العدالة : ويعني أن يكون هناك أسس ثابتة تسري علي جميع العاملين في المنظمة دون تفرقة أو محاباة أو محسوبية . 2. مبدأ المساواة : ... (مشاركات: 0)

المبادئ الاساسية للأجور والرواتب
(مشاركات: 0)

مفهوم النظم
الهــدف : بعد قراءة هذا الملف يصبح القارئ قادرا على أن : أ- يشرح المفاهيم العامة المتعلقة بالنظم ب- يصف نظام المنشأة واهم نظم الفرعية ج-يبين بوضوح النظام... (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات