الموضوع: توفير النقل للمرأة العاملة .. بقلم عبد الله الجعيثن
توفير النقل للمرأة العاملة .. بقلم عبد الله الجعيثن
وزارة العمل جادة في تقليل البطالة بين السعوديات وتوفير فرص العمل المناسبة لهن، بسبب ارتفاع نسبة البطالة بين النساء إلى رقم كبير يقارب ٣٠٪ وبإضافة عدد العاطلين من السعوديين وهو في حدود ١٠٪ نجد أننا أمام حالة فريدة في التاريخ، فالمملكة التي توفر أكثر من تسعة ملايين فرصة لمختلف شعوب الأرض تبدو عاجزة عن توفير مليون فرصة لمواطنيها!! وهذه كوميديا سوداء لن يذكرها التاريخ بخير فهي من المفارقات المزعجة والمضايقات الغريبة، وسببها الأساسي البيروقراطية والمحسوبية وعدم تنفيذ كثير من القرارات التي اتخذها وزير العمل السابق المرحوم غازي القصيبي الذي يبدو ان تحديات هذه الوزارة وهمومها زادته مرضاً رحمه الله وأسكنه فسيح جناته.
معالي وزير العمل الجديد نشيط ورجل أعمال يعرف خفايا السوق وقد استفاد من جهود سلفه واضاف لها ابتكارات ممتازة مثل (نطاقات) وضرورة تحويل رواتب الوافدين عبر المصارف في محاولة لكشف التستر، ومع أنها خطوة جيدة إلاّ أنها غير كافية لكشف التستر فالعاملون في التجارة من الوافدين تستراً قد عرفوا كيف يدبرون أمورهم ويخفون دخولهم الحقيقية الهائلة بإرسال بعضها مع الأصدقاء المسافرين وأخذ الباقي معهم وهم مسافرون، لهذا نعيد الاقتراح بضرورة سعودة مهنتي (البائع وسائق الأجرة).
بالنسبة لوظائف النساء كبائعات في المحلات النسائية فلقد حددت لها الوزارة عدة شروط: الا يقل المرتب عن ثلاثة آلاف ريال (يدفع صندوق الموارد نصفها!!) وان يكون هناك عقد واضح مستمر، واشتراك في التأمينات الاجتماعية والطبية وإجازة يوم في الأسبوع وثلاثة أسابيع في السنة مع اشتراط الحشمة وعدم الخلوة.
بقي شرط هام جداً لم تتطرق له الوزارة، وهو (توفير وسيلة النقل للعامل من البيت للعمل والعكس) فإن الراغبات في مثل هذه الأعمال همّهن الأول توفر النقل لأن السائق الخاص غير موجود والنقل العام مفقود والاعتماد على سيارات الأجرة يأكل المرتب، فآمل من معالي وزير العمل النشيط إضافة هذا الشرط، والعمل على تقليل أعداد الوافدين بالتدريج فهم كلما زادوا طردوا السعوديين من سوق العمل وضغطوا على البنية التحتية وهدروا الموارد المدعومة هذا غير الجوانب السلبية اجتماعياً وأمنياً واقتصادياً والتي لا تخفى على معاليه.
* نقلا عن "الرياض" السعودية
تنظيم وإدارة وسائل النقل (تخطيط النقل) من كلية ولدنبرج الدولية
للأستفسار :
wicm32@yahoo.com
Waldenburg International College
الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)
الإدارة هي السبب
سؤال أوجه لكل مدير ومسؤول، هل تستطيع أن تخبرني ما هي آخر التطورات في مجال الإدارة والمجال التقني؟ إذا كانت معرفتك ممتازة بهذين المجالين وتقوم بتطوير قسمك أو مؤسستك بتطور... (مشاركات: 2)
أكدت رئيسة مجلس إدارة مركز السيدة خديجة بنت خويلد بالسعودية الأميرة عادلة بنت عبد الله بن عبد العزيز، ضرورة وضع استراتيجية للتخصصات الجامعية تتناسب واحتياجات سوق العمل، وتوفير المزيد من معاهد التدريب... (مشاركات: 1)
عدد ساعات العمل الرسمي للمرأة العاملة وأثرها على إنتاجيتها
دراسة ميدانية على بعض الأجهزة الحكومية في مدينة جدة
إعداد
أريج عبدالرحمن ناصر الشماسي
لقد كان لخروج المرأة إلى العمل... (مشاركات: 1)
جاء في الفصل السادس عشر من نظام العمل والعمال وفيما يخص عمل المرأة المواد التالية:
مادة (108): تتحمل المنشأة مصاريف الفحص الطبي ونفقات العلاج والولادة.
مادة (109): للمرأة العاملة الحق في إجازة... (مشاركات: 0)
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.