النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مسوق
المشاركات
13

ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
5

رد: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

اخى لقد علمت ان مركز دار الرؤى يقدم تلك الدوره وهذا هو

موقع الالكترونى

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
6

رد: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

نعم لقد اخذت تلك الدوره معهم وكانت جدا مفيده وممتازه وهذه كانت محاورها


محتويات الدورة :
الموضوع
أهداف الوحدة
مفهوم الموارد البشرية الجديد
· التعرف علي مفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية.
· المفاهيم والفكر الحديث لإدارة الأصول البشرية فيما يعرف سابقا بالموارد البشرية.
· علاقاتها مع باقي الإدارات في العمل وأهمية الموارد البشرية ( الأصول البشرية ).
التوصيف الوظيفي وإعداد الهياكل التنظيمية
· إعداد أحدث مخططات الوصف الوظيفي للعاملين.
· إعداد الهياكل التنظيمية للعاملين بالشركة.
تخطيط الموارد البشرية بحرفية
· التعريف بخطوات تخطيط الموارد البشرية.
· التعريف بالبيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية.
إستقطاب الأصول البشرية المتميزة وكيفية اختيارها وتوظيفها
· التعريف بالاستقطاب المتميز وطرق الاستقطاب.
· التعريف بالأساليب الحديثة بعملية الاختيار وكيفية إجراء الاختبارات المفيدة.
· الأساليب الإجرائية بواسطة النماذج لكل من حالات الاختيار والتوظيف.
· التعرف علي المنظومة المتكاملة للآليات التوظيف.
تهيئة وتحفيز الموظفين الجدد
· تعريف المشاركين بأهداف برنامج التهيئة للموظفين الجدد.
· تعريف المشاركين بمراحل التهيئة الأولية والتطبيقية.
· التعرف على جوانب عملية التهيئة.
· التعرف على مشاكل التهيئة الإدارية من خلال تمثيل الأدوار.
· التعرف على أهداف عملية التدوير الوظيفي.
المتابعة وتقييم الأداء
· التعرف على مفهوم تقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بالطرق الحديثة لتقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بمشاكل تقييم الأداء وكيفية التغلب عليها.
· المشاركة في بناء نماذج تقييم الأداء.
التدريب وتقدير الاحتياجات التدريبية
· إلمام المشاركين بكيفية تقدير الاحتياجات التدريبية.
· تعريف المشاركين بمفهوم وخطوات العملية التدريبية.
· إلمام المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام التدريب.
· كيفية إنشاء مركز تدريب داخلي وإعداد برامج العاملين والخطة السنوية للتدريب.
تخطيط المستقبل الوظيفي
· إلمام المشاركين بخطوات تخطيط المستقبل الوظيفي.
· تعريف المشاركين بكيفية بناء مسارات وظيفية.
· تشخيص المشاكل التي تواجه عملية تخطيط المستقبل الوظيفي.
الإجراءات الإدارية في شؤون الموظفين
· تعريف المشاركين بإجراءات التوظيف الداخلي والخارجي وإجراءات الإجازات والانقطاع عن العمل والغياب والاستقالة.
· تعريف المشاركين بإجراءات الترقية والإجراءات الخاصة بغياب الأداء.
· تعريف المشاركين بإجراءات تجديد الإقامة وطلب السلفة واعداد الرواتب.
نظام العمل والعمال
· تعريف المشاركين بنظام العمل والعمال السعودي.
· إكساب المشاركين بالمهارات الأساسية لتطبيق نظام العمل والعمال.
· تعليم المشاركين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· تعريف المشاركين بالمشكلات القانونية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل.
· تعريف المشاركين بنظام التأمينات الاجتماعية.
· تدريب المشاركين على تطبيقات عملية تطبيق مواد نظام العمل والعمال.
تطبيقات عملية
· ورشة عمل كاملة لتطبيقات محاسبة إدارة الموارد البشرية ودراسة حالات وتجارب حصلت في عدد من الشركات.
· كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· حساب الميزانية العامة للموارد البشرية.
· حساب رصيد الإجازات والعطل.
· جميع تطبيقات نظام العمل والعمال.
منهجية بيكر هومز
بيكر هومز مهندس ألماني أبتكر منهجية ودليل للموارد البشرية يعتمد بيكر في منهجيته على أربع محاور رئيسية:
1. الناحية النظرية.
2. حالات عملية وتجارب سابقة.
3. دليل عملي للبرنامج والمنهجية.
أفلام وثائقية.

أرقام الإتصال :الرقم الموحد : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) من خارج المملكة : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)17 - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)99البريد الالكتروني : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
لمزيد من الدورات :برجاء زيارة موقع[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
صفحة على الفيس بوك: للحصول على هدايانا وعروضنا الخاصة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
6

رد: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

نعم لقد اخذت تلك الدوره معهم وكانت جدا مفيده وممتازه وهذه كانت محاورها


محتويات الدورة :
الموضوع
أهداف الوحدة
مفهوم الموارد البشرية الجديد
· التعرف علي مفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية.
· المفاهيم والفكر الحديث لإدارة الأصول البشرية فيما يعرف سابقا بالموارد البشرية.
· علاقاتها مع باقي الإدارات في العمل وأهمية الموارد البشرية ( الأصول البشرية ).
التوصيف الوظيفي وإعداد الهياكل التنظيمية
· إعداد أحدث مخططات الوصف الوظيفي للعاملين.
· إعداد الهياكل التنظيمية للعاملين بالشركة.
تخطيط الموارد البشرية بحرفية
· التعريف بخطوات تخطيط الموارد البشرية.
· التعريف بالبيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية.
إستقطاب الأصول البشرية المتميزة وكيفية اختيارها وتوظيفها
· التعريف بالاستقطاب المتميز وطرق الاستقطاب.
· التعريف بالأساليب الحديثة بعملية الاختيار وكيفية إجراء الاختبارات المفيدة.
· الأساليب الإجرائية بواسطة النماذج لكل من حالات الاختيار والتوظيف.
· التعرف علي المنظومة المتكاملة للآليات التوظيف.
تهيئة وتحفيز الموظفين الجدد
· تعريف المشاركين بأهداف برنامج التهيئة للموظفين الجدد.
· تعريف المشاركين بمراحل التهيئة الأولية والتطبيقية.
· التعرف على جوانب عملية التهيئة.
· التعرف على مشاكل التهيئة الإدارية من خلال تمثيل الأدوار.
· التعرف على أهداف عملية التدوير الوظيفي.
المتابعة وتقييم الأداء
· التعرف على مفهوم تقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بالطرق الحديثة لتقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بمشاكل تقييم الأداء وكيفية التغلب عليها.
· المشاركة في بناء نماذج تقييم الأداء.
التدريب وتقدير الاحتياجات التدريبية
· إلمام المشاركين بكيفية تقدير الاحتياجات التدريبية.
· تعريف المشاركين بمفهوم وخطوات العملية التدريبية.
· إلمام المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام التدريب.
· كيفية إنشاء مركز تدريب داخلي وإعداد برامج العاملين والخطة السنوية للتدريب.
تخطيط المستقبل الوظيفي
· إلمام المشاركين بخطوات تخطيط المستقبل الوظيفي.
· تعريف المشاركين بكيفية بناء مسارات وظيفية.
· تشخيص المشاكل التي تواجه عملية تخطيط المستقبل الوظيفي.
الإجراءات الإدارية في شؤون الموظفين
· تعريف المشاركين بإجراءات التوظيف الداخلي والخارجي وإجراءات الإجازات والانقطاع عن العمل والغياب والاستقالة.
· تعريف المشاركين بإجراءات الترقية والإجراءات الخاصة بغياب الأداء.
· تعريف المشاركين بإجراءات تجديد الإقامة وطلب السلفة واعداد الرواتب.
نظام العمل والعمال
· تعريف المشاركين بنظام العمل والعمال السعودي.
· إكساب المشاركين بالمهارات الأساسية لتطبيق نظام العمل والعمال.
· تعليم المشاركين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· تعريف المشاركين بالمشكلات القانونية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل.
· تعريف المشاركين بنظام التأمينات الاجتماعية.
· تدريب المشاركين على تطبيقات عملية تطبيق مواد نظام العمل والعمال.
تطبيقات عملية
· ورشة عمل كاملة لتطبيقات محاسبة إدارة الموارد البشرية ودراسة حالات وتجارب حصلت في عدد من الشركات.
· كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· حساب الميزانية العامة للموارد البشرية.
· حساب رصيد الإجازات والعطل.
· جميع تطبيقات نظام العمل والعمال.
منهجية بيكر هومز
بيكر هومز مهندس ألماني أبتكر منهجية ودليل للموارد البشرية يعتمد بيكر في منهجيته على أربع محاور رئيسية:
1. الناحية النظرية.
2. حالات عملية وتجارب سابقة.
3. دليل عملي للبرنامج والمنهجية.
أفلام وثائقية.

أرقام الإتصال :الرقم الموحد : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) من خارج المملكة : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)17 - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)99البريد الالكتروني : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
لمزيد من الدورات :برجاء زيارة موقع[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
صفحة على الفيس بوك: للحصول على هدايانا وعروضنا الخاصة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#5
الصورة الرمزية عبير سعد
عبير سعد غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
12

رد: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

المركز هذا ممتاز وقد اخذت معهم العديد من الدورات المتميزه فى الادارة والتنمية البشريه نصيحتى توكل على الله


إقرأ أيضا...
مركز يفوز للتدريب يقدم: بالرياض دورة " نظام العمل " السعودي للدكتور : محمد الفوزان 16 محرم‏

دورة ( نـظـــــام العمــــل ) في تاريخ : 16 - 18 محرم ١٤٣٣ هـ الموافق 11 - 13 ديسمبر ٢٠١١ م بالرياض للمستشار الدكتور : محمد بن براك الفوزان وصاحب سلسلة مؤلفات:- التعليق على نظام العمل ,... (مشاركات: 0)


حصريا دبلومه موارد بشريه والتسويق بشهاده معتمده من مركز التنمية المستدامة

لمزيد من الإستفسار والمعلومات زوروا موقعنا الشركة المصرية لتطوير الأعمال او يرجى الإتصال على: 0020233353499(داخلى)(002) الجوال]داخلي ((002): 0096654761505 056068947 ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تدريبية في تطبيق نظام رضا العملاء ومعالجة الشكاوى أيزو 10002

يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.


ورشة تدريبية حول الفواقد السبعة فى بيئة العمل

جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأخضر

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"


دبلومة المهارات المالية المتقدمة للمحاسب المالي

برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة


دبلوم التسويق والمبيعات العقارية

دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة


أحدث الملفات والنماذج