النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مسوق
المشاركات
13

ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
5

رد: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

اخى لقد علمت ان مركز دار الرؤى يقدم تلك الدوره وهذا هو

موقع الالكترونى

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
6

رد: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

نعم لقد اخذت تلك الدوره معهم وكانت جدا مفيده وممتازه وهذه كانت محاورها


محتويات الدورة :
الموضوع
أهداف الوحدة
مفهوم الموارد البشرية الجديد
· التعرف علي مفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية.
· المفاهيم والفكر الحديث لإدارة الأصول البشرية فيما يعرف سابقا بالموارد البشرية.
· علاقاتها مع باقي الإدارات في العمل وأهمية الموارد البشرية ( الأصول البشرية ).
التوصيف الوظيفي وإعداد الهياكل التنظيمية
· إعداد أحدث مخططات الوصف الوظيفي للعاملين.
· إعداد الهياكل التنظيمية للعاملين بالشركة.
تخطيط الموارد البشرية بحرفية
· التعريف بخطوات تخطيط الموارد البشرية.
· التعريف بالبيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية.
إستقطاب الأصول البشرية المتميزة وكيفية اختيارها وتوظيفها
· التعريف بالاستقطاب المتميز وطرق الاستقطاب.
· التعريف بالأساليب الحديثة بعملية الاختيار وكيفية إجراء الاختبارات المفيدة.
· الأساليب الإجرائية بواسطة النماذج لكل من حالات الاختيار والتوظيف.
· التعرف علي المنظومة المتكاملة للآليات التوظيف.
تهيئة وتحفيز الموظفين الجدد
· تعريف المشاركين بأهداف برنامج التهيئة للموظفين الجدد.
· تعريف المشاركين بمراحل التهيئة الأولية والتطبيقية.
· التعرف على جوانب عملية التهيئة.
· التعرف على مشاكل التهيئة الإدارية من خلال تمثيل الأدوار.
· التعرف على أهداف عملية التدوير الوظيفي.
المتابعة وتقييم الأداء
· التعرف على مفهوم تقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بالطرق الحديثة لتقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بمشاكل تقييم الأداء وكيفية التغلب عليها.
· المشاركة في بناء نماذج تقييم الأداء.
التدريب وتقدير الاحتياجات التدريبية
· إلمام المشاركين بكيفية تقدير الاحتياجات التدريبية.
· تعريف المشاركين بمفهوم وخطوات العملية التدريبية.
· إلمام المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام التدريب.
· كيفية إنشاء مركز تدريب داخلي وإعداد برامج العاملين والخطة السنوية للتدريب.
تخطيط المستقبل الوظيفي
· إلمام المشاركين بخطوات تخطيط المستقبل الوظيفي.
· تعريف المشاركين بكيفية بناء مسارات وظيفية.
· تشخيص المشاكل التي تواجه عملية تخطيط المستقبل الوظيفي.
الإجراءات الإدارية في شؤون الموظفين
· تعريف المشاركين بإجراءات التوظيف الداخلي والخارجي وإجراءات الإجازات والانقطاع عن العمل والغياب والاستقالة.
· تعريف المشاركين بإجراءات الترقية والإجراءات الخاصة بغياب الأداء.
· تعريف المشاركين بإجراءات تجديد الإقامة وطلب السلفة واعداد الرواتب.
نظام العمل والعمال
· تعريف المشاركين بنظام العمل والعمال السعودي.
· إكساب المشاركين بالمهارات الأساسية لتطبيق نظام العمل والعمال.
· تعليم المشاركين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· تعريف المشاركين بالمشكلات القانونية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل.
· تعريف المشاركين بنظام التأمينات الاجتماعية.
· تدريب المشاركين على تطبيقات عملية تطبيق مواد نظام العمل والعمال.
تطبيقات عملية
· ورشة عمل كاملة لتطبيقات محاسبة إدارة الموارد البشرية ودراسة حالات وتجارب حصلت في عدد من الشركات.
· كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· حساب الميزانية العامة للموارد البشرية.
· حساب رصيد الإجازات والعطل.
· جميع تطبيقات نظام العمل والعمال.
منهجية بيكر هومز
بيكر هومز مهندس ألماني أبتكر منهجية ودليل للموارد البشرية يعتمد بيكر في منهجيته على أربع محاور رئيسية:
1. الناحية النظرية.
2. حالات عملية وتجارب سابقة.
3. دليل عملي للبرنامج والمنهجية.
أفلام وثائقية.

أرقام الإتصال :الرقم الموحد : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) من خارج المملكة : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)17 - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)99البريد الالكتروني : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
لمزيد من الدورات :برجاء زيارة موقع[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
صفحة على الفيس بوك: للحصول على هدايانا وعروضنا الخاصة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
6

رد: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

نعم لقد اخذت تلك الدوره معهم وكانت جدا مفيده وممتازه وهذه كانت محاورها


محتويات الدورة :
الموضوع
أهداف الوحدة
مفهوم الموارد البشرية الجديد
· التعرف علي مفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية.
· المفاهيم والفكر الحديث لإدارة الأصول البشرية فيما يعرف سابقا بالموارد البشرية.
· علاقاتها مع باقي الإدارات في العمل وأهمية الموارد البشرية ( الأصول البشرية ).
التوصيف الوظيفي وإعداد الهياكل التنظيمية
· إعداد أحدث مخططات الوصف الوظيفي للعاملين.
· إعداد الهياكل التنظيمية للعاملين بالشركة.
تخطيط الموارد البشرية بحرفية
· التعريف بخطوات تخطيط الموارد البشرية.
· التعريف بالبيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية.
إستقطاب الأصول البشرية المتميزة وكيفية اختيارها وتوظيفها
· التعريف بالاستقطاب المتميز وطرق الاستقطاب.
· التعريف بالأساليب الحديثة بعملية الاختيار وكيفية إجراء الاختبارات المفيدة.
· الأساليب الإجرائية بواسطة النماذج لكل من حالات الاختيار والتوظيف.
· التعرف علي المنظومة المتكاملة للآليات التوظيف.
تهيئة وتحفيز الموظفين الجدد
· تعريف المشاركين بأهداف برنامج التهيئة للموظفين الجدد.
· تعريف المشاركين بمراحل التهيئة الأولية والتطبيقية.
· التعرف على جوانب عملية التهيئة.
· التعرف على مشاكل التهيئة الإدارية من خلال تمثيل الأدوار.
· التعرف على أهداف عملية التدوير الوظيفي.
المتابعة وتقييم الأداء
· التعرف على مفهوم تقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بالطرق الحديثة لتقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بمشاكل تقييم الأداء وكيفية التغلب عليها.
· المشاركة في بناء نماذج تقييم الأداء.
التدريب وتقدير الاحتياجات التدريبية
· إلمام المشاركين بكيفية تقدير الاحتياجات التدريبية.
· تعريف المشاركين بمفهوم وخطوات العملية التدريبية.
· إلمام المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام التدريب.
· كيفية إنشاء مركز تدريب داخلي وإعداد برامج العاملين والخطة السنوية للتدريب.
تخطيط المستقبل الوظيفي
· إلمام المشاركين بخطوات تخطيط المستقبل الوظيفي.
· تعريف المشاركين بكيفية بناء مسارات وظيفية.
· تشخيص المشاكل التي تواجه عملية تخطيط المستقبل الوظيفي.
الإجراءات الإدارية في شؤون الموظفين
· تعريف المشاركين بإجراءات التوظيف الداخلي والخارجي وإجراءات الإجازات والانقطاع عن العمل والغياب والاستقالة.
· تعريف المشاركين بإجراءات الترقية والإجراءات الخاصة بغياب الأداء.
· تعريف المشاركين بإجراءات تجديد الإقامة وطلب السلفة واعداد الرواتب.
نظام العمل والعمال
· تعريف المشاركين بنظام العمل والعمال السعودي.
· إكساب المشاركين بالمهارات الأساسية لتطبيق نظام العمل والعمال.
· تعليم المشاركين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· تعريف المشاركين بالمشكلات القانونية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل.
· تعريف المشاركين بنظام التأمينات الاجتماعية.
· تدريب المشاركين على تطبيقات عملية تطبيق مواد نظام العمل والعمال.
تطبيقات عملية
· ورشة عمل كاملة لتطبيقات محاسبة إدارة الموارد البشرية ودراسة حالات وتجارب حصلت في عدد من الشركات.
· كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· حساب الميزانية العامة للموارد البشرية.
· حساب رصيد الإجازات والعطل.
· جميع تطبيقات نظام العمل والعمال.
منهجية بيكر هومز
بيكر هومز مهندس ألماني أبتكر منهجية ودليل للموارد البشرية يعتمد بيكر في منهجيته على أربع محاور رئيسية:
1. الناحية النظرية.
2. حالات عملية وتجارب سابقة.
3. دليل عملي للبرنامج والمنهجية.
أفلام وثائقية.

أرقام الإتصال :الرقم الموحد : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) من خارج المملكة : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)17 - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)99البريد الالكتروني : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
لمزيد من الدورات :برجاء زيارة موقع[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
صفحة على الفيس بوك: للحصول على هدايانا وعروضنا الخاصة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#5
الصورة الرمزية عبير سعد
عبير سعد غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
12

رد: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

المركز هذا ممتاز وقد اخذت معهم العديد من الدورات المتميزه فى الادارة والتنمية البشريه نصيحتى توكل على الله


إقرأ أيضا...
مركز يفوز للتدريب يقدم: بالرياض دورة " نظام العمل " السعودي للدكتور : محمد الفوزان 16 محرم‏

دورة ( نـظـــــام العمــــل ) في تاريخ : 16 - 18 محرم ١٤٣٣ هـ الموافق 11 - 13 ديسمبر ٢٠١١ م بالرياض للمستشار الدكتور : محمد بن براك الفوزان وصاحب سلسلة مؤلفات:- التعليق على نظام العمل ,... (مشاركات: 0)


حصريا دبلومه موارد بشريه والتسويق بشهاده معتمده من مركز التنمية المستدامة

لمزيد من الإستفسار والمعلومات زوروا موقعنا الشركة المصرية لتطوير الأعمال او يرجى الإتصال على: 0020233353499(داخلى)(002) الجوال]داخلي ((002): 0096654761505 056068947 ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب

السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.


دبلوم الإشراف المركزي والميداني على تنفيذ المشاريع

برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.


دورة تدريبية متخصصة في اعداد القادة

برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.


دورة إدارة العلاقات مع الموردين (SRM) والتفوق التشغيلي

دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر


كورس دراسات الجدوى الاقتصادية لإنشاء المستشفيات والمراكز الصحية

اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام


أحدث الملفات والنماذج