الموضوع: قانون العمل السعودي: فصل موظف اثناء شهر الإنذار
قانون العمل السعودي: فصل موظف اثناء شهر الإنذار
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أرجو الإفادة في حالة موظف الآتية:
قدم إستقالته لمديره المباشر على أن يعفيه من شهر الإنذار، رفض مديره الإستقالة بادعاء انه معه مهام عديدة ولم تسلم بعد للقسم في حين ان الموظف اوضح له انه على استعداد كامل من تسليم جميع المهام التي بحوزته للشخص الذي سيكون مسؤولا. الا ان المدير رفض الاستقالة.
أولا: هل من حق المدير المباشر رفض الإستقاله في الحالة التي لم يمانع الموظف من تسليم جميع المهام التي معه.
ثانيا: ماذا لو تغيب الموظف حتى فصله حسب المادة رقم (80) من قانون العمل السعودي والتي بموجبها بيتم فصل الموظف بعد 20 يوماً غياب منقطعين، هل ستطالبه الشركة بدفع قيمة شهر الإنذار على الرغم من مديره المباشر رفض استقالته، أم انه سيتم فصله فقط؟
رد: قانون العمل السعودي: فصل موظف اثناء شهر الإنذار
مسييييييييييييييتتتتتتتتت تتتتتتتتسسسسسسسسسسسسسسسسس سسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسس
رد: قانون العمل السعودي: فصل موظف اثناء شهر الإنذار
اولا هل عقده محدد المدة او غير محدد المدة
اذا كان محدد المدة فيجب عليه الاتزام واذا تغيب عن العمل يفصل بلا أية تعويضات
ام اذا كان غير محدد المدة فعليه بابلاغ المدير قبل شهر بعزمه على تقديم استقالته حتى يتسنى تسليم عمله الى اخر ولو رفضت الاستقالة يجب البحث عن الاسباب الى الرفض ومعالجتها او اللجوء الى مكتب العمل لفض النزاع لكن لا انصح بذلك نظرا للمدة الطويلة التي تأخذها القضية في مكتب العمل
لكن عليه التناقش مع مديره والنتوصل الى حل يرضي جميع الاطراف
وشكرا
في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل
قانون العمل السعودي الجديد (مشاركات: 95)
في حالة مخالفة قانون العمل باحد بنود عقد التوظيف، هل يكون هذا البند ساري أم لا؟؟ (مشاركات: 8)
الإجازة المرضية :
مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على... (مشاركات: 7)
التظلم
مادة (83): مع عدم الإخلال بحق العامل في الالتجاء إلى الجهات الإدارية أو القضائية المختصة يحق له أن يتظلم إلى إدارة المنشأة من أي تصرف أو إجراء يتخذ في حقه ويقدم التظلم إلى إدارة... (مشاركات: 2)
وفقا للائحة النموذجية التي اعدتها وزارة العمل
يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي :
(أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية .
(ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
رد مع اقتباس