النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: عدم حصول الموظفين على التدريب الكافي السبب الرئيسي وراء عدم سلامتهم

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,826

عدم حصول الموظفين على التدريب الكافي السبب الرئيسي وراء عدم سلامتهم

أشار التقرير الذي نشر على موقع businessknowledgesource.com إلى أن العديد من الشركات تبحث عن طرق مختلفة يمكنها بها أن تساعد موظفيها على أن يصبحوا أكثر أمنا، وبصحة أفضل. وإذا ما قام أصحاب الأعمال بتبني برامج للاهتمام بصحة الموظفين، فإنهم بهذا ينهجون المسار الصحيح تجاه تحسين صحتهم، وصحة جميع الأفراد العاملين داخل الشركات، ولكنهم يحتاجون أيضا لأن يقلقوا حيال سلامة الموظفين.

وذكر التقرير أن السبب وراء عدم سلامة الموظفين هو عدم حصولهم على التدريب الكافي، أو عدم التدرب بطريقة مناسبة.

وأوضح التقرير أن أصحاب الأعمال في حاجة لأن يكونوا قادرين على أن يحصلوا على الوقت الكافي للجلوس مع موظفيهم، وتدريبهم بكفاءة على كيفية استخدام المعدات، والالات التي يتعاملون معها. ومع بدء تفهمهم للمعدات التي يعملون بها، من المستبعد أن ينتهي بهم المطاف في مواجهة مشكلات أو حوادث. كما الموظفين المدربين بشكل جيد لايكون لديهم مشكلة أيضا في أن يصبحوا منتجين، ولا يكون لديهم العديد من الاسئلة ليوجهونها أثناء أدائهم لأعمالهم.

وذكر التقرير أن الأمر الذي يحتاج أصحاب الأعمال لتذكره هو أنهم لايمكنهم استبدال الحياة البشرية، فهم لايمكنهم استبدال القيمة التي يمثلها الموظفون الماهرون ويقدمونها للشركات، ويجب على أصحاب الأعمال أن يبحثوا عن طرق يمكنهم بها حماية الموظفين، والمحافظة على سلامتهم. وكلما عمل أصحاب الأعمال بجهد أكبر للمحافظة على سلامة الموظفين، كلما كان من الأسهل على الموظفين أن يشعروا بمدى قيمتهم لدى أصحاب الأعمال، ويصبح من المستبعد ان يواجه أصحاب الأعمال مشكلات تتعلق بعمليات المحافظة على ولاء الموظفين. وبهذا فإن الموظفين سوف يدركون مدى تقدير أصحاب الأعمال لهم، وسوف تتملكهم رغبة أقوى في العمل لدى أصحاب الأعمال، وأن يصبحوا منتجين.

وأكد التقرير على أن تدريب الموظفين ليس بالأمر الذي يجب التسرع فيه. ولسوء الحظ، فإنه ليس هناك العديد من الأعمال التي تدرك أهمية هذا الأمر، وسيحاولون التسريع من عمليات التدريب، مما يترك الموظفين يحاولون تعلم أمور في أعمالهم، وهو ليس بالأمر الأفضل على الدوام لصالح سلامة الموظفين وإنتاجيتهم. وهنا فإن المسؤولية الأساسية لأصحاب الاعمال هي ضمان شعور الموظفين بأن سلامتهم وصحتهم في أمان، وأن أصحاب العمال يقومون بكل ما في وسعهم لتوفير أفضل بيئة للأعمال.

وانتهت الدراسة إلى التأكيد على أن أصحاب الأعمال لايحتاجون فقط لأن يأخذوا وقتهم في عمليات التدريب، ولكنهم يحتاجون أيضا لكتابة خططهم الخاصو بالمحافظة على صحة موظفيهم. فيجب أن يتأكد أصحاب الأعمال من أنهم يأخذون احتياطاتهم مع أمور تتعلق بسلامة موظفيهم، وهذا بالمحافظة على معداتهم وآلاتهم، وجعلها تعمل بأفضل أداء لها. فالمعدات التي يتم المحافظة عليها وخدمتها بشكل جيد سوف تكون قادرة على العمل بكفاءة، وستوفر السلامة والأمان للموظفين، وهذا نظرا لأنها من المستبعد أن تواجه أي مشكلات.

#2
الصورة الرمزية Ahmed Shaheen
Ahmed Shaheen غير متواجد حالياً مشرف باب التدريب والتطوير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
887

رد: عدم حصول الموظفين على التدريب الكافي السبب الرئيسي وراء عدم سلامتهم

مشاركات موفقة بارك الله فيك أخى أبو عبد العزيز

دمت فى حفظ الله

إقرأ أيضا...
ابحث عن افضل طريقة لتنظيم عملية حصول العاملين فى مصنع على وجبات الطعام ؟

ارجو من السادة الأعضاء مساعدتى فى الحصول على افضل الطرق لتنظيم عملية حصول العاملين فى المصنع على وجبات الطعام مع العلم أن هنا شركة خارجية هى من سيتولى مسؤولية توفير الوجبات وسوف يتم محاسبتها بالفرد... (مشاركات: 5)


الجدول الرئيسي للإنتاج

الجدول الرئيسي للإنتاج يتم وضع هذا الجدول على أساس تنبؤ طويل الأجل بالمبيعات أو الطلب يمتد من شهر إلى 12 شهرا أو أكثر بقليل، حيث يتم وضع أرقام إنتاج شهرية، فصلية لفترة مستقبلية وأثناء وضع هذا... (مشاركات: 1)


المفتاح الرئيسي لمستقبلك الزاهر هو أنت

بالرغم من كل الأشياء التي بامكانها أن تؤثر على مستقبلك . فاني اعتقد أن النمو الشخصي هو أعظم شيء . يمكننا أن نتحدث عن تنمية المبيعات , وتنمية الأرباح , وتنمية الثروة , لكن كل هذا من المحتمل أن لا... (مشاركات: 2)


الإمارتيون يعتقدون أن قانون العمل هو السبب الرئيسي لضعف رواتبهم في القطاع الخاص

رجع مواطنون ومواطنات عاملون في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة السبب في تدني الرواتب وضعف الحوافز التي تمنحها المنشآت الخاصة لهم، إلى قانون العمل نفسه، الذي يشترط على المنشآت الخاصة وضع... (مشاركات: 10)


ما السبب وراء ندرة المتخصصين في مجالات التأهيل لشغل وظائف المتعلقه ب مدير الموارد البشريه ؟؟ سلسلة سؤال وجواب 6

ماسبب وراء ندرة المتخصصين في مجالات التأهيل لشغل وظائف المتعلقه ب مدير الموارد البشريه ؟ لان متطلبات البيئه في حركة مستمره بحيث تفرض على المنظمه باستمرار ويعيد النظر بالانشطه التي تمارسها ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تعلم الإستيراد من موقع علي بابا - Alibaba

بدء مشروعك الخاص ليس بالأمر المستحيل، كل ما تحتاجه هو معرفة التفاصيل وجمع المعلومات الكافية عن المشروع ومن ثم البدء، وهنا في كورس الاستيراد من موقع علي بابا نختصر عليك هذه الخطوة، حيث نقدم لك كافة المعلومات والتفاصيل الدقيقة لمشروع الاستيراد من موقع علي بابا. ويتناول الكورس أولًا شرح موقع علي بابا، ثم شرح مراحل عملية الشراء بالجملة من موقع علي بابا بداية من خطوة التسجيل على الموقع وتلقي العروض، حتى شحن المنتجات والتخليص الجمركي والاستلام.


دورة تدريبية في تطبيق نظام رضا العملاء ومعالجة الشكاوى أيزو 10002

يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.


دورة تدريبية في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم

برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة


دبلوم إعداد مدير الجودة الطبية وفقا للمعايير الدولية

برنامج تدريبي يهدف الى إعداد مدير جودة طبية وفقا للمعايير الدولية يتناول نظم إدارة الجودة في مؤسسات الرعاية الصحية ISO 7101:2023 & ISO 9004/2018 ويشرح أسس ومفاهيم إدارة الجودة، أدوات وتقنيات تحسين الجودة، إدارة المخاطر، سلامة المرضى، تطوير وتنفيذ معايير الجودة، التدقيق الداخلي، وإدارة التغيير، بالإضافة إلى المهارات القيادية والإدارية اللازمة لمدير الجودة.


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


أحدث الملفات والنماذج