الموضوع: ثورة على الادارات البائدة
ثورة على الادارات البائدة
السلام عليكم
واخيرا بدأ الوعي العربي يظهر من خلال ما سمي بالربيع العربي
الثورات العربية الان انما تصنع امما ودولا ذات مفاهيم ومبادئ واسس جديدة
وطبعا الجميع ينادي باهداف محددة وعاجلة لتلبية طموحات الشعوب التي عانت الكثير
وربما على رأس قائمة المطلوبات هو اقتلاع الفساد من جذوره
الفساد الذي كان برأي الكثيرين هو السبب الرئيسي في انهيار الدول التي قامت بها الثورات
انهيارا داخليا اقتصاديا واجتماعيا واخلاقيا
طبعا كلنا نساند الشعوب في مطالبها الشرعية
وبعد نجاح معظم الثورات (والباقي الى نجاح باذن الله) ، يبقى من المهم ان تكون اسس بناء الدول -التي عانت الكثير من الدمار خلال السنوات الخمسون الماضية – واضحة
وفي اعتقادي ان من اهم المبادئ والاسس التي يجب سنها واعطائها اولوية قصوى (على المستوى الدستوري ان امكن) هو الادارة
نحن كنا نعاني في الدول التي نجحت في الربيع العربي ، وما زلنا في الدول التي ما زالت مستقرة ، من انهيار ادارة شؤون البلاد والعباد بسبب استشراء الفساد حتى في ادق تفاصيل الحياة اليومية
ومن الجميل ان وعي الشعوب لهذه النقطة هو الان في الذروة لان جميع طبقات الشعب عانت منه ايما معاناة
حتى الأغنياء ؟؟؟ نعم : اقول حتى الأغنياء لانهم اصطدمو بواقع انهم اقلية امام اكثرية فقيرة حاقدة مشحونة بطاقات سلبية هائلة وسخط تجاه طبقة الاغنياء
طبعا السبب بسيط وهو ان معظم الطبقة الثرية انما سبب ثرائهم هو استغلالهم للامكانيات التي منحتهم اياها السلطة الفاسدة التي كانت تعامل الوطن كأنه كنز يجب سرقته بالكامل من شرذمة كثيرون (الشعب) باعتبار انهم لا يستحقون شيئا من هذا الكنز لانهم جهلة خانعون لا يبذلون جهدا او تعبا في ادارة امور البلاد كما تفعل السلطة
لذا فقد تشكلت قناعة لدى عامة الناس ان الغني انما يجب ان يكون شريك السلطة الفاسدة وانه لم يبذل جهدا في الحصول على ثروته سوى انه يسرقه (بشكل او بآخر) من قوته وقوت عياله
وانتشرت بين الناس مقولة مشهورة تفيد بأن (السارق من السارق كالوارث من ابيه)
بل ان الكثيرون يعتقدون يقينا ان هذه المقولة انما هي حديث يروى عن الرسول صلى الله عليه وسلم!!!
طبعا هذا سببه الجهل المستشري بين الشعوب والذي تسببت فيه السلطة بالطبع لانها لم تهتم بالتعليم بل بالتعتيم
ما يعنينا هنا في المنتدى هو ان اهم سبب من اسباب نجاح الثورات الان هو الاهتمام الشديد بطريقة ادارة البلاد
ونجاح الحكومات الجديدة في ادارة شؤون البلاد والعباد يتأتى برأيي حين يتم تطبيق عدة امور
اولا : وضع الشخص المناسب في المكان المناسب حتى يتسنى للحكومة القيام بالخطوة التالية ، والاشخاص المناسبين في اغلب الدول الثائرة اغلبهم ما زال يقيم خارج البلاد منذ زمن بعيد لان السلطة قامت بطرده او تطفيشه وليس سرا ان الغرب كان وما زال يهتم بالعقول الفذة الموجودة في العالم العربي وينتقي منها ما يناسبه ويقوم باغرائهم حتى يستفيد من عقولهم وامكانياتهم في سبيل تطوير بلادهم (الغرب) في شتى المجالات ، هؤلاء كنز يجب برأيي استرجاعه للاستفادة من خبراته التي اكتسبها خلال فترة عمله في الدول المتقدمة لاعادة اعمار دولته ، ولا نتجاهل بتاتا امكانيات العقول التي ما زالت موجودة ولم تغادر البلاد ، وهؤلاء يجب ان ينتخبو فيما بينهم اشخاصا يديرونهم ويقودون المرحلة القادمة من اعادة اعمار البلاد ، وهناك ولله الحمد الكثير من الكفاءات والعقول في شتى المجالات يذخر بها عالمنا العربي ولكنهم كانو مهمشين تماما في الحقبة السابقة
ثانيا : بعد وضع الشخص المناسب في المكان المناسب يأتي دورالتخطيط المتكامل لمستقبل الدولة
وبما أن الدول الثائرة تعاني من مشاكل متفاقمة متراكمة منذ خمسون عاما فالأجدى ان تقوم الحكومات بتشكيل فرق عمل كل في تخصص معين تناقش كل منها الموضوع المنوط بها والوضع الحالي على الأرض وتقترح الحلول المناسبة ، ثم تجتمع فرق العمل لمناقشة كيفية التواصل مع بعضها لحل جميع المشاكل بالتزامن مع بعضها وبالتفاهم مع بعضها وليس كما كانت الأمور في العهد البائد كل وزارة تعمل بمعزل عن الاخرى فترى نتائج وقرارات متضاربة تؤدي حين تنفيذها الى توليد مشاكل جديدة وهكذا
ثالثا : بعد التخطيط تأتي مرحلة التنفيذ ، وطبعا التنفيذ لا يأتي دفعة واحدة ولكن على دفعات وحسب الامكانات المتوافرة وحسب الأولوية ، ولكن لا نغفل انه من المهم جدا ان يكون التنفيذ متزامن ووفق جدول زمني منطقي ، ولكي نفهم معنى التزامن لدينا مثال بسيط أغلبنا سمع عنه او عانى منه ، وهو حين تقوم مثلا شركة الكهرباء بحفر الطريق لعمل تمديدات في منطقة جديدة ثم حين تنتهي تردمها فقط حتى تأتي شركة الهاتف وتفتح نفس الحفرة لعمل تمديدات الهاتف ثم تغلقها فقط حتى تأتي شركة المياه لفتح نفس الحفرة وهكذا دواليك ، اما الجدول الزمني فأهميته نعرفها جميعا لأننا عانينا منها بشكل مخيف وغير منطقي احيانا ، كمثال انا في بلدي العزيز سورية استغرق بناء احدى الجسور 20 عاما !!! طبعا هذا على مستوى بنية تحتية فما بالك بأحوال المواطن الاقتصادية
هذه برأيي هي اهم النقاط التي يجب التركيز عليها حاليا لبناء مستقبل مشرق لنا ولأولادنا ، وهي كما نرى جميعها متعلق بحسن الادارة ونزاهة الاشخاص الذين سيستلمونها ونقاء اخلاقهم واخلاصهم وأن يكون حبهم وولائهم لاوطانهم فوق حبهم وولائهم للمال والسلطة ، وهذه الصفات هي صفات العلماء الحقيقية التي يجب توافرها في اي شخص سيتولى منصبا مؤثرا في الدولة والا فلن يحدث اي تقدم او تغيير وسنعود عبيدا للمال والسلطة على حساب الشعوب والاوطان ومصالحهم
ختاما اقول : انني لم اتطرق الى موضوع الدين لأنني مؤمن بأن من فهم الحديث التالي فقد فهم معنى احترام الاديان
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم : انما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق
أي أن الدين هو الرقي في الأخلاق وحسن التعامل مع الآخرين مهما كانت معتقداتهم طالما انهم لم يرتكبو جرائم واضحة
السلام عليكم ورحمة الله
اذا كانت الموارد البشرية تقوم بتقسيم الادارات وتقوم بتوصيف الوظائف .... فهل ممكن متخصص يقسم لنا ادراة الموارد البشرية الي اقسام ويوصف كل وظيفة داخل ادارة الموارد البشرية... (مشاركات: 4)
يجبالقضاء على ابدية الادارات الجاهلة واعتمادمعايير الكفاءة في تسمية المديرينعبدالرحمن تيشوريشهادةعليا بالادارة المشكلةالادارية في سورية مزمنة وقديمة ولها تفرعاتها السلبية المؤثرة في كل عمليةالتنمية... (مشاركات: 1)
الرقابة الإدارية ..معالجة الانحرافات لا السيطرة على الإدارات
مإذا ما أساء الرؤساء استخدامه أو أساء المرؤوسون فهمه.. ، لضعف الأداء وهبطت الإنتاجية.. حتى وإن توافرت أجواء مفعمة بالتحفيز والتقدير.. إنه... (مشاركات: 1)
الحملة المصرية في حب شباب مصر
دورات مجانية في مجال التسويق الالكتروني والتجارة الالكترونية
ثورة وظائف الإنترنت فى إنتظارك الآن يمكنك أن تحول الإنترنت إلى آلة للتسويق والبيع والتصدير والإستيراد... (مشاركات: 1)
الدكتور محمد صلاح سالم، العصر الرقمي ...و ثورة المعلومات، عين الدراسات و البحوث الإنسانية و الإجتماعية، 2002. (مشاركات: 0)
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.