الموضوع: غـضـبـة الأســد الجريح
غـضـبـة الأســد الجريح
غـضـبـة الأســد الجريح
للشاعر د. عـدنـان سـعـد صـغـير
غضب الأسد !
من كثرة اللسعات في كل الجسد
فغدا يزمجر كالجريح ومنه لا ينجو أحد
ومضى بكل جنوده
ليعيث بطشاً في البلد .
غضب الأسد !
حشد الجنود مهددا
جمع المقامع والعُدد
ومضى يهدد في الجموع
فما استجاب له أحد .
غضب الأسد !
وازدادت اللسعات لكن
ليثنا الطاغي حقد
إعلامه دوما يردد
شعبنا الباغي فسد
هيا نقرر قتلهم
بنتاً وطفلاً أو ولد .
غضب الأسد !
والجرح زاد وها هنا
مغوارنا فقد الرشَد
لكنه لا يرعوي
يمضي ويمعن في الهدد .
يا سيدي .. يامن تهور
في البلاد .. وما رشد
يامن زعمت بأنهم
متخلفون إلى الأبد
هيا بربك قل لنا
أين الحضارة في البلد ؟
هل بالمذابح نرتقي
هل بالعساكر والمدد
يا سيدي ماذا تقول
لمن تيتم أو تشرد أو فقد
ماذا تقول لميت
ولى وقد ترك الولد
هذا تعذب في السجون
وذاك فرّ وذا انطرد
يا سيدي يا من حكمت
وكم تسلط واستبد
ما تفعلن بيوم سبتك ..
تـلـقــه يـــوم الأحـــــــد .
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.