الموضوع: "العاملين" فى "إيبيكو" تحرر محضرًا بمكتب العمل لتنفى إضرابها عن العمل
"العاملين" فى "إيبيكو" تحرر محضرًا بمكتب العمل لتنفى إضرابها عن العمل
كشفت اللجنة النقابية المستقلة للعاملين بالشركة المصرية الدولية للصناعات الدوائية "إيبيكو" بالعاشر من رمضان، عن أنها حررت محضرًا في مكتب العمل التابع للمدينة، والذي حصلت "بوابة الأهرام" علي نسخة منه، لتثبت أن العمل بالشركة مستمر، وأن العاملين لم يقوموا بتخريب معدات الشركات أو المستحضرات الدوائية.
كان مجلس إدارة الشركة قرر إغلاق مصنعه بمدينة العاشر من رمضان اعتبارًا من الثلاثاء الماضي، بسبب استمرار إضراب العاملين، لمطالبتهم بصرف الأرباح عن السنوات الماضية، والتي وصلت إلى 100 مليون جنيه.
وقام النائب العام بتحويل القضية إلى محكمة الأموال العامة للتحقيق في تلك الإدعاءات، كما قام الاتحاد العام بانتداب وسيط للتحكيم بين العاملين بالشركة ومجلس إدارتها.
وأضافت اللجنة النقابية المستقلة، أن موظف من مكتب العمل انتقل إلى مقر الشركة لبحث القرار الإداري الذي صدر عن رئيس مجلس إدارة الشركة بتاريخ 27 فبراير الماضي، والذي يفيد بإغلاق المصنع بحجة قيام العاملين بالإضراب عن العمل والاعتصام والمبيت، وتعطيل الإنتاج، وكذلك التلاعب في الأدوية المنتجة، بالإضافة إلي تخريب الآلات ومعدات المصنع، إلا أنه لم يتبين وجود أي عامل مضرب داخل أو خارج الشركة، مشيرة إلي أن الموظف تقابل مع صابر جاب الله مدير المصنع، الذي نفى ما أشيع.
وأكدت اللجنة النقابية، أنه استنادا للمادة 200 لقانون العمل 12 لسنة 2003، يحظر على صاحب العمل التقدم بطلب الإغلاق الكلى أو الجزئي للمنشأة، أو تقليص حجمها أو نشاطها أثناء مراحل الوساطة والتحكيم .
وأوضحت أن رئيس مجلس الإدارة قد تعسف ضد العمال، ولم يحترم قانون الدولة، حيث أصدر قرارا تعسفيا بغلق المصنع، ونحن في مرحلة التحكيم، مدعيا بأننا في إضراب وهذا لم يحدث، حيث إننا مستمرون في العمل تحت مرأى جميع المسئولين، ومسجل ذلك في محاضر رسمية، مؤكدًا أن اعتصامنا السلمي مستمر بعد مواعيد العمل الرسمية حتى تحقيق مطالب العاملين المشروعة
نفى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية إبراهيم المعيقل الأنباء المتداولة عن عرض برنامج "حافز" وظائف نسائية بمهن نادلة للمتقدمات السعوديات.
وقال إن الوظيفة المذكورة كانت فقط موضوعة... (مشاركات: 1)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن المرحلة القادمة من برنامج "نطاقات" سوف يبدأ تطبيقها يوم السبت المقبل 10سبتمبر من خلال حزمة من الحوافز التي سيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء