النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: دراسة : نظام الحوافز والمكافآت وأثره على الاداء الوظيفي

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    دراسة : نظام الحوافز والمكافآت وأثره على الاداء الوظيفي

    نظام الحوافز والمكافآت وأثره على الاداء الوظيفي
    رسالة مقدمة لقسم إدارة الأعمال بكلية التجارة في الجامعة الإسلامية بغزة استكمالا
    لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال
    تتناول الموضوعات الهامة التالية :
    الحوافز والمكافآت ومفهومها
    الحوافز ومفهومها
    أنواع الحوافز
    مقارنة بين الحوافز السلبية والحوافز الايجابية
    دور نظام الحوافز في المنظات
    شروط نجاح نظام الحوافز
    أثر الحوافز على أداء العمل
    المكافآت
    تطور نظم المكافآت
    استراتجيات المكافآت
    أنواع المكافآت
    الترقيات
    اعتبارات في سياسات الترقية
    مشاكل أنظمة الترقية
    الدافعية
    دافعية السلوك الإنساني
    الدافعية الوظيفية
    أبعاد الدافعية الوظيفية
    تنمية الدافعية الوظيفية
    نظريات الدافعية
    أثر التنظيم غير الرسمي كحافز أداء
    أسباب نشوء التنظيمات غير الرسمية
    التداخل بين التنظيم الرسمي والتنظيم غير الرسمي
    القيادة الرسمية وغير الرسمية
    مزايا وفوائد التنظيمات غير الرسمية
    أثر الحوافز والمكافآت على الرضا الوظيفي
    أثر الحوافز والمكافآت على تقييم الأداء
    أثر الحوافز والمكافآت على إدارة الأداء
    دور الرؤساء في تحسين الأداء
    نظام الرواتب والحوافز في القطاع العام
    العلاوات
    البدلات
    الترقيات
    الترقيات في الكادر الوظيفي الحكومي
    الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    حجازي (21/4/2012)

  3. #2
    الصورة الرمزية MIRA22
    MIRA22 غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    سنة اولى علوم اقتصادية
    المشاركات
    36

    رد: دراسة : نظام الحوافز والمكافآت وأثره على الاداء الوظيفي

    لا اجد كلمة اصدق من كلمة جزاكم الله كل الخير و بارك الله فيكم

موضوعات ذات علاقة
الرضا الوظيفي وأثره على الأداء الوظيفي
السلام عليكم و حمة الله و بركاته أنا طالبة في جامعة التكوين المتواصل وإنني في طور إعداد مذكرة تحت عنوان : الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين ووجدت صعوبة ... (مشاركات: 2)

برنامج تشجعي - الحوافز والمكافآت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، إخواني وأخواتي كيف حالكم؟ قد تستغربون سبب إختياري لهذا القسم لطرح موضعي رغم علمي بوجوب طرح الموضوع في قسم الحوافز،... (مشاركات: 3)

كيف يتم وضع نظام الحوافز والمكافآت ؟ وكيف يتم تنفيذه؟
كيفية وضع نظام الحوافز والمكافآت : تعتبر نماذج قياس الأداء وتقييم الأداء والتي تشمل : - بطاقة تقييم الأداء الشهري . - بطاقة تقييم الأداء الربع سنوي . ... (مشاركات: 3)

كيف يتم الموازنة بين نظام الحوافز والمكافآت وبين أساليب التعامل مع متلقي الخدمة ورضاه ؟
- يوجد نظام دقيق ومحدد للحوافز الشهرية يرتكز بشكل أساسي على نتائج بطاقة تقييم أداء الموظف والتي تعطي أهمية كبيرة للعلاقة مع متلقي الخدمة ورضاه . - نظام... (مشاركات: 0)

دراسة حالة: رأس المال الفكري وأثره على منشآت الأعمال الصناعية
رأس المال الفكري وأثره على منشآت الأعمال الصناعية – دراسة حالة شركة الألبسة الجاهزة الأردنية الدكتور : أسامة عبد المنعم The intellectual capital... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات