الموضوع: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

انصح الجميع بعدم استخدامها


بعد مرور عامين من السعي الحثيث والاجتهاد والتفاني في العمل لاحظ أحد الموظفين انه لم يحصل على أي نوع من المكافآت ,, مادية كانت أو عينية, فلا ترقية و لا تزكية أو زيادة في الأجر أو حتى كلمة شكر! فراح يشكو آلامه متظلما" لمدير الموارد البشرية عله يعير الأمر اهتماماً ويقيله من عثرته, فنظر الأخير إليه وضحك ودار بينهم الحديث التالي...

المدير : كيف تطلب مكافأة وأنت لم تعمل يوماً واحداً في هذه الشركة ؟
وهنا تلوح الدهشة في وجه الموظف ويغلبه التعجب , فيمضي المدير شارحاً :
المدير : كم عدد أيام السنة ؟
الموظف : 365 يوم وأحياناً 366 في السنة الكبيسة.
المدير : كم عدد ساعات العمل ؟
الموظف : 8 ساعات : من الساعة الثامنة صباحاً حتى الرابعة عصراً
المدير : كم يمثل هذا العدد من الساعات بالنسبة لساعات اليوم ؟
الموظف : ثلثه .
المدير : رائع جداً , قل لي : ما هو ثلث 366 يوما ؟
الموظف : 122 يوما .
المدير : هل تعمل في عطلة نهاية الأسبوع ؟
الموظف : لا يا سيدي .
المدير : كم عدد الأيام التي تحتسب كعطلة أسبوعية ؟
الموظف : 52 يوم جمعه و 52 يوم سبت .
المدير : شكرا لذكائك , إذن لديك 104 أيام من العطلات الأسبوعية فإذا حذفت 104 من 122 يوم كم يبقى ؟
الموظف : 18 يوماً .
المدير : حسنا , ولديك 3 أيام لأجازة عيد الفطر و 4 أيام لأجازة عيد الأضحى , فكم تبقى ؟
الموظف : 11 يوماً .
المدير : هل تعمل يوم رأس السنة الميلادية ويوم رأس السنة الهجرية واليوم الوطني للدولة ويوم الحفل السنوي للشركة ؟
الموظف : لا.
المدير : كم عدد الأيام المتبقية إذن ؟
الموظف : 7 أيام يا سيدي !
المدير : ولديك الحق في الحصول على أجازة عارضة 7 أيام في السنة ، ماذا يتبقى من أيام العمل إذن ؟
الموظف : ولا يوم يا سيدي !
المدير : ماذا تريد إذن وماذا تتوقع من الإدارة ؟
الموظف : فهمت الآن ,, لقد كنت مخطئاً , ولم أكن أعرف أنني لص أسرق أموال الشركة وأتقاضى راتب بدون مقابل !!!!

جميلة جدا ولكن الموظف الذكي سيقول هذه الإنجازات من أين أتت ؟؟؟!!!

جميلة جدا
المسكين امنها ودخلت راسو

جميل ما ذكرته وياويل من يطبقة

اجل خلاص نصبر يمكن تجي منهم وبكذا لاحد ينتظر
وشكرا

هههههههههه
حلوه تتناسب بشكل كبير مع تفكير القطاع الخاص فى مصر

هههههههههههههههههههههه مو مصر وبس حتى السعوديه

مداخلة لطيفة ودمها خفيف
شكرا والله الموفق

لو كنت فى موضع هذا الموظف لكنت عكست الأية على مديرى فورا كالآتى :

طالما أنا لا أعمل فى السنة ولا يوم واحد
إذن أيام العمل الرسمية المستحقة منى = صفر يوم
من أين لك يا سيادة المدير بمعاقبتى على أيام الغياب بدون إذن
فعلى الرغم من غيابى فأنا أحقق أعلى معدل لساعات العمل المطلوبة منى قانونا وهى صفر ساعة فى السنة

المشكلة ان الموظف خدعة الرئيس بطريقة الحساب المفروض لما حسب لة عدد الايام من البدايه وهي عباره عن 122 يوم, كمان حسب الباقي بطريقة افضل وبدائيه هي عدد ايام العطلات وهي 104 ايام ونقسمة على 8 ساعات فيصفي له 13 يوما ويصبح عمل بعدذلك 122-13=109 ايام
اجازات اعياد 7 ايام مقسوما على 8 ساعات = 0.9 يوم
الاجازات العرضيه 7 ايام مقسوما على 8 ساعات = 0.9 يوم

وبهذا يكون خصم من 109 ناقصا يومان ويتبقى له 107 ايام كاملة بالاضافه انا لم ننقص الاجازه السنويه وهي 30 يوم فيبقى له 77 يوم بعيدا عن اهلة وماكله ومشربه وعبادته , فلماذا هذا المدير الظالم لم ينصفه حقه .....طبعا هذة حسبة بسيطه بدون اي تفكير.

ههههههههههه
جميلة اوى
تسلم الايادى

هذه هي المواصفات المطلوبة لمدراءنا

جميل بس ياريت مديري لا يقرأه

المدير : كم عدد الأيام التي تحتسب كعطلة أسبوعية ؟
الموظف : 52 يوم جمعه و 52 يوم سبت .
المدير : شكرا لذكائك , إذن لديك 104 أيام من العطلات الأسبوعية فإذا حذفت 104 من 122 يوم كم يبقى ؟
الموظف : 18 يوماً .

الخلل في حساب العطلات كاملة لأيام السنة
ولا يجوز للمدير حدف 104 أيام كاملة من عطلة السنة من 122 يوم عمل
لأن 104 من أيام السنة كاملة ولابد من خصم ثلثهم أي تقريبا 34 يوم عدد ايام الاجازات الفعلية قياسا بفرضية الثلث الاكيدة .
366يوم في السنة = 104 ايام العطلة في السنة
122 يوم عمل في السنة = 34 يوم عطلة في ايام العمل .
وكل حساباته الاخيرة صحيحة ..
ارجوا مراسلة هدا الموظف المسكين وإنصافه ومعاقبة المدير المسؤل وإيقافه ..

هناك حل أخر

كم عدد ساعات العمل ؟
الموظف : 8 ساعات : من الساعة الثامنة صباحاً حتى الرابعة عصراً
المدير : كم يمثل هذا العدد من الساعات بالنسبة لساعات اليوم ؟
الموظف : ثلثه .
المدير : رائع جداً , قل لي : ما هو ثلث 366 يوما ؟
الموظف : 122 يوما .

سؤال المدير عن عدد ساعات العمل وكم تمثل هذه الساعات بالنسبة لساعات اليوم
كان تمويها وإستدراجا للإجابة على السؤال الذي يليه بدون ادراك المعنى الحقيقي للإجابة
أي الاجابة أن ثلث اليوم 8 ساعات = ثلث السنة 122 يوم
وهده أجابة فعلا خاطئة قام بها الموظف بإعتماد فرضية ثلث اليوم 8 ساعات إدا المفروض أن ثلث السنة بالساعات .
وإذا غيرنا وحدة القياس من الساعات الي الايام فنقول :
عدد الاسابيع في السنة 52 يوم
وعدد أيام العمل في الاسبوع بدون يومي الجمعة والسبت 5 أيام
5*52=260 يوم فعلي
وليست 122 كما أوهم المدير الموظف بأن ثلت اليوم يعني ثلث السنة .

ان عدد الايام الفعلية = 260 يوم عمل .
ومنها يخصم 18 يوما من العطلات الرسمية والاجازة العارضة 7 أيام .
18-260= 242 يوم صافي أيام العمل في السنة .

أي الحلول أنسب وأصح المهم :
ارجوا مراسلة هدا الموظف المسكين وإنصافه.. ومعاقبة المدير المسؤل وإيقافه. .

يا إخوانا ... انتم واخدين الموضوع جد ليه ...

هذه مزحة ... للضحك فقط ...

مشششششششكوووووووووووور الله يعطيك العافية وشكرا

مشكور على هذه النكتة( القفشة) الرائعة.
في خضم العمل يحتاج المرء الي فسحة مرح.
شـــــــــــــــــــكراً

بصراحة كله ده كلام فارغ العبره بنوعية اعمل ودرجه اتقانه وليس ساعات وبس وهذا الخلل الذى سوف يلازم العمل الحكومى ولان يتغير الا عند قيام الساعة

مشكور هذة طريقة تفكر رجال الاعمال فى مصر

مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررر

انا اتوقع ان صاحب الفكرة هو صاحب الموضوع اي ان المدير جالس يستدرجكم الي هو صاحب الموضوع فلما شاف ان الموضوع صعب وفيه ان ومحاسبة قلب الموضوع نكتة

والله وجاب فيكم صاحب الموضوع هو المدير الي طرح الموضوع وسواله دراسة من غير ماتشعرون اللهم اهدنا الى سواء السبيل

الا ليه كل المسئولين واصحاب الشركات لا ينظروا الى ما يعطيهم الناس من مجهود فى العمل ولكن ينظرون دائما الى ان ما ياخذه الموظفين مجرد زكاة او ماشابه فكيف سيعمل الناس ويجتهدوا

انا عشان كده مبتناقش مع المدير بتاعى كتير ....
لكن بشتغل بما يرضى الله وفى نفس الوقت مبجيش على نفسى (اعصابى وصحتى )
بعمل اللى اقدر عليه ومش مستنى اكتر من المرتب,..
واللى يجيبه ربنا كويس وكل سنة وانتوا طيبين بقى...

جزاك الله خيرا
على هذا الموضوع