الموضوع: استشارة عاجلة .. بخصوص شهر الانذار
استشارة عاجلة .. بخصوص شهر الانذار
اخواني في المنتدى .. السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ..
في اول مشاركة ليا ارجو من اصحاب الخبرات في هذا المنتدى افادتي في الموقف التالي :
عملت لدى شركة استشارات هندسية لمدة 8 شهور بعقد سنوي في مشروع يتبع الوزارة و طلبت الوزارة بعمل مقابلة شخصية مع العاملين لإعتمادهم في المشروع ( بعد مضي ال8 شهور ) .. و انا لم اعتمد من قبل الوزارة .. اخفى عنى المدراء نتائج الاعتماد .. حتى حدث موقف طلب مني مديري المباشر الإمضاء على صحة اعمال نفذت في موقع الانشاء ( و الواقع غير ذلك ) رفضت بشدة فخيرني بين ان امضي او ان لا اكمل في الشركة .. فأخترت ان لا اكمل في الشركة ( كل هذا و انا لا اعلم اني لم اعتمد من قبل الوزارة في المقابلة الشخصية ) .. ذهبت الى المكتب لأفاجئ بخطاب فصلي من مديري المباشر و يطالبني بالامضاء عليه
رفضت الامضاء عليه حتى بيان مستحقاتي .. و التي يفترض ان اخذها غدا الاربعاء 14-3 -2012 ..
سؤالي هو : ما هي المستحقات لي علما ان خطاب فصلي جاء بتاريخ 8-3-2012 و تم التعذر في الخطاب باني لم اقبل في المقابلة الشخصية ( و هو صحيح ) و اني لم اؤدي كما يجب و ..و .. ( و هو ما يشهد الله انه غير صحيح ) ؟؟
قيل لي ( من اشخاص اعرفهم ) : انه لابد من الشركة من دفع ما يلي :
8 ايام عمل من شهر مارس
شهر الانذار .. و اخرون قالو 3 شهور ( حتى نهاية عقدي )
و نسبة من شهر الاجازة السنوي ( تقريبا 14 يوم )
ارجو منكم المشاركة و الاهتمام لأني عندما ابغلت الشركة بهذه الطلبات -خصوصا شهر الانذار - تعللو بانه ربما لا يحق لك المطالبة بشهر انذار لأنه ممكن ان يتم فصلك مباشرة في بعض الحالات دون الحاجة الى شهر انذار
ارجو منكم التفاعل مع الموضوع و انه من نصرة اخوكم المظلوم .. و اخباري ما هو الوضع اللوائح و القانونين بالتحديد في هذا الشأن
ولكم جزيل الشكر ..
موظف بشركة اهلية ( بعقد غير محدد المدة) انقطع عن العمل لمدة 17 يومأ ولم تقم ادارتع بالبلاغ عن انقطاعة إلا قبل بداية تجديد عقده باسبوع في الوقت الذي سبق وان تم انذارة بالانقطاع عندما بلغ انقطاعة 8... (مشاركات: 6)
اخوانى
انا عملت بشركة استثمار اجنبي ثم قمت بنقل كفالتى عليهم وبعد سنة و 4 شهور
اعطونى خطاب قبل اسبوع بانهاء خدماتى بدون اي انذار
والان عند تصفية مستحقاتى رفضوا اعطائي اي حقوق
فقط اعاء... (مشاركات: 7)
اخوانى فى الله انا أعمل مساعد موارد بشرية وشئون ادارية بإحدى الشركات الصغيره وقد تقدمت للعمل بشركة بالرياض لوظيفة شئون موظفين وعرضوا على 2000 ريال + 300 طعام والسكن والصحى عليهم علما بأننى عملت كمدير... (مشاركات: 4)
ما موقف طلب إجازة بدون مرتب لرعاية والدى مريض القلب من ناحية قبولها أو رفضها ؟
علما بأننى الإبن الأكبر لوالدى و أنا و أخى الأصغر نعمل بعيدا عن محل إقامتنا و معى الكثير من التقارير و الفحوصات و... (مشاركات: 4)
اخوانى فى الله انا أعمل مساعد موارد بشرية وشئون ادارية بإحدى الشركات الصغيره وقد تقدمت للعمل بشركة بالرياض لوظيفة شئون موظفين وعرضوا على 2000 ريال + 300 طعام والسكن والصحى عليهم علما بأننى عملت كمدير... (مشاركات: 2)
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.