الموضوع: استشارة عاجلة .. بخصوص شهر الانذار
استشارة عاجلة .. بخصوص شهر الانذار
اخواني في المنتدى .. السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ..
في اول مشاركة ليا ارجو من اصحاب الخبرات في هذا المنتدى افادتي في الموقف التالي :
عملت لدى شركة استشارات هندسية لمدة 8 شهور بعقد سنوي في مشروع يتبع الوزارة و طلبت الوزارة بعمل مقابلة شخصية مع العاملين لإعتمادهم في المشروع ( بعد مضي ال8 شهور ) .. و انا لم اعتمد من قبل الوزارة .. اخفى عنى المدراء نتائج الاعتماد .. حتى حدث موقف طلب مني مديري المباشر الإمضاء على صحة اعمال نفذت في موقع الانشاء ( و الواقع غير ذلك ) رفضت بشدة فخيرني بين ان امضي او ان لا اكمل في الشركة .. فأخترت ان لا اكمل في الشركة ( كل هذا و انا لا اعلم اني لم اعتمد من قبل الوزارة في المقابلة الشخصية ) .. ذهبت الى المكتب لأفاجئ بخطاب فصلي من مديري المباشر و يطالبني بالامضاء عليه
رفضت الامضاء عليه حتى بيان مستحقاتي .. و التي يفترض ان اخذها غدا الاربعاء 14-3 -2012 ..
سؤالي هو : ما هي المستحقات لي علما ان خطاب فصلي جاء بتاريخ 8-3-2012 و تم التعذر في الخطاب باني لم اقبل في المقابلة الشخصية ( و هو صحيح ) و اني لم اؤدي كما يجب و ..و .. ( و هو ما يشهد الله انه غير صحيح ) ؟؟
قيل لي ( من اشخاص اعرفهم ) : انه لابد من الشركة من دفع ما يلي :
8 ايام عمل من شهر مارس
شهر الانذار .. و اخرون قالو 3 شهور ( حتى نهاية عقدي )
و نسبة من شهر الاجازة السنوي ( تقريبا 14 يوم )
ارجو منكم المشاركة و الاهتمام لأني عندما ابغلت الشركة بهذه الطلبات -خصوصا شهر الانذار - تعللو بانه ربما لا يحق لك المطالبة بشهر انذار لأنه ممكن ان يتم فصلك مباشرة في بعض الحالات دون الحاجة الى شهر انذار
ارجو منكم التفاعل مع الموضوع و انه من نصرة اخوكم المظلوم .. و اخباري ما هو الوضع اللوائح و القانونين بالتحديد في هذا الشأن
ولكم جزيل الشكر ..
موظف بشركة اهلية ( بعقد غير محدد المدة) انقطع عن العمل لمدة 17 يومأ ولم تقم ادارتع بالبلاغ عن انقطاعة إلا قبل بداية تجديد عقده باسبوع في الوقت الذي سبق وان تم انذارة بالانقطاع عندما بلغ انقطاعة 8... (مشاركات: 6)
اخوانى
انا عملت بشركة استثمار اجنبي ثم قمت بنقل كفالتى عليهم وبعد سنة و 4 شهور
اعطونى خطاب قبل اسبوع بانهاء خدماتى بدون اي انذار
والان عند تصفية مستحقاتى رفضوا اعطائي اي حقوق
فقط اعاء... (مشاركات: 7)
اخوانى فى الله انا أعمل مساعد موارد بشرية وشئون ادارية بإحدى الشركات الصغيره وقد تقدمت للعمل بشركة بالرياض لوظيفة شئون موظفين وعرضوا على 2000 ريال + 300 طعام والسكن والصحى عليهم علما بأننى عملت كمدير... (مشاركات: 4)
ما موقف طلب إجازة بدون مرتب لرعاية والدى مريض القلب من ناحية قبولها أو رفضها ؟
علما بأننى الإبن الأكبر لوالدى و أنا و أخى الأصغر نعمل بعيدا عن محل إقامتنا و معى الكثير من التقارير و الفحوصات و... (مشاركات: 4)
اخوانى فى الله انا أعمل مساعد موارد بشرية وشئون ادارية بإحدى الشركات الصغيره وقد تقدمت للعمل بشركة بالرياض لوظيفة شئون موظفين وعرضوا على 2000 ريال + 300 طعام والسكن والصحى عليهم علما بأننى عملت كمدير... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.