الموضوع: الفرق بين الكتابة على الرمل والحجــر
الفرق بين الكتابة على الرمل والحجــر
هذه قصة صديقين كانا يعبران الصحراء القاحلة و خلال رحلتهما حدث بينهما شجار انتهى بأن ضرب أحدهما الآخر على وجههتألم الصديق الذي ضُرِب على وجهه و لكن بدون أن يقول أي كلمة كتب على الرمل (ضربني أعز صديق لدي على وجهي اليوم) بعدها تابعا طريقهما حتى وصلا إلى واحة غنّاء فقررا الاستحمام في بحيرة الماء وقع الصديق الذي ضُرب من قبل في الطين و كاد أن يغرق إلا أن صديقه أنقذه بإذن الله بعدها و عندما تمالك الغريق نفسه حفر على الصخر (اليوم أنقذ صديقي حياتي)هنا سأله صديقه الذي ضربه من قبل و أنقذه للتوا بعدما ضربتك كتبت على الرمل و الآن حفرت على الصخر, لماذا؟“فأجابه صديقه ”عندما يؤذينا شخص فعلينا كتابة ذلك على الرمل لتأتي الريح و تجلب المسامحة و مع هبوبها تختفي الكتابة“ لكن عندما يؤدي إلينا شخص معروفاً فيجب أن نحفر ذلك على الصخر فيبقى ذلك دائما رغم هبوب الرياح، فلنتعلم أن نكتب آلامنا على الرمال و نحفر التجارب الجيدة في الصخر، يقال أننا نحتاج إلى دقيقة لنجد شخصاً مميزاً, و ساعة لتقديره, و يوم لنحبه, و لكننا نحتاج إلى أيام عمرنا كلها لننساه .
حاول أن تبعث هذه الرسالة إلى الأشخاص الذين لا تستطيع نسيانهم، وكذلك الشخص الذي بعثها لك إنها رسالة قصيرة لتخبرهم أنك لا تستطيع نسيانهم أبداً
الحكمة : عش حياتك كما تريد أنت لا كما يريدك الناس أن تعيش..
اشكرك اخي على الاجابة
عندما تقوم بفتح الملف اذهب الى التقارير سوف تجد تقرير فيه سورة الفاتحة اريد ان تكون الاسطر من البداية تكون بجانب الخط الخاص برمبع النص ومن النهاية ايضا علما اخي لقدم ذهبت الى... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
اخواني الاعزاء لدي قاعدة بيانات فيها تقرير في مربع نص المشكلة هي عندما اكتب النص في النموذج واعطيه معاينة للطباعة ارى الاسطر غير متساوي يعني اريد طريقة نفس طريقة الورد عندما اضع المؤشر... (مشاركات: 2)
طور مهارتك في الكتابة
ترجمة : خالد الحر
مدخل
يقول الكاتب عبد الله أبو العنين في كتابه "لكي يكون لحياتنا معنى": "لا شك في أن السبب الرئيسي في عدم اتخاذ الكتابة هواية عند كثير من الشباب يرجع... (مشاركات: 1)
طور مهارتك في الكتابة
ترجمة : خالد الحر
مدخل
يقول الكاتب عبد الله أبو العنين في كتابه "لكي يكون لحياتنا معنى": "لا شك في أن السبب الرئيسي في عدم اتخاذ الكتابة هواية عند كثير من الشباب يرجع إلى... (مشاركات: 0)
انا اسمى عبد اللاه احمد عبد البارى احمد /.السن 23سنة / الموهل دبلوم تجارة دفعة 2002/2003 انا ولدى متوفى انا محتاج وظيفة لانى بقالى شهرين مش شغال بدور على شغل مش رقى ياريت لو فى وظيفة انا... (مشاركات: 1)
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.