النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: نمازج تقييم اداء العاملين السنويه

#1
الصورة الرمزية abdoshy65
abdoshy65 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مدير الموارد البشريه
المشاركات
10

نقاش نمازج تقييم اداء العاملين السنويه

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ..
أنا احاول ان اضع اسس ما كانت موجوده لادارة الموارد البشريه لشركتى و التى تعتبر متوسطة الحجم اذ يعمل بالشركة فى حدود 150 من عمال لموظفين مساعدين وموظفين تنفيذين والى اداريين، مع العلم ان طبيعة عمل الشركة هى تمتلك مصنع لانتاج زيوت التشحيم lubricants . وانا فى حوجة لتأسيس نظام تقييم العاملين :
1/ كل 3 شهور خلال العام
2/ نهاية العام
لكل العاملين فى كل المستويات اريد ان اعرف ماذا قال العلم لدى الختصيين مع العلم بانى غير متخصص فى هذا المجال واريد ان استفيد من التجارب العمليه من ذوى الخبرات الطويله فى هذا المجال الحيوى .
واكون شاكراً

#2
الصورة الرمزية assafassaf
assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
251

رد: نمازج تقييم اداء العاملين السنويه

التاريخ
المقيم
نوع التقييم
حالة التقييم
نتيجة التقييم
النسبة


الاتصال بالآخرين




العنصر


التقييم


حسن التعامل مع الآخرين


يفوق القيام بالمتطلبات


يعبر عن الآراء والأفكار بوضوح


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب


يتقن مهارات الاستماع والتحدث والكتابة


يفوق القيام بالمتطلبات


يحسن استخدام الهاتف والفاكس والبريد الإلكتروني بشكل فعال


يفوق القيام بالمتطلبات




التعاون




العنصر


التقييم


يقيم علاقات عمل ويحافظ عليها


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب


يساعد زملاء العمل ويساندهم


يفوق القيام بالمتطلبات


القدرة على العمل بتعاون ضمن المجموعة


يفوق القيام بالمتطلبات


يقوم بالمهام التي يكلف بها ويؤديها بروح متعاونة


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب




الاعتمادية




العنصر


التقييم


تتفق أقواله مع أعماله


يحقق الحد الأدنى من المتطلبات


يقبل بتحمل المسؤوليات وينجز المهام في الأوقات المحددة


لا يحقق المتطلبات نهائياً


يستخدم إمكانات الهيئة المتاحة


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب


يلتزم بقوانين الحضور ويراعي أوقات العمل


يحقق الحد الأدنى من المتطلبات




المبادرة




العنصر


التقييم


يقدم اقتراحات عملية


يفوق القيام بالمتطلبات


يطبق مفاهيم وأساليب جديدة بشكل فعال


يفوق كثيراً القيام بالمتطلبات


يتخذ القرار المناسب عند غياب التعليمات المفصلة


يفوق القيام بالمتطلبات


يخطط وينظم بمساعدة قليلة أو بدون مساعدة


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب




الإلمام بالعمل




العنصر


التقييم


يتمتع بالمهارات الوظيفية والمعرفة اللازمة لأداء العمل


يحقق الحد الأدنى من المتطلبات


يظهر المقدرة على تعلم وتطبيق مهارات جديدة


لا يحقق المتطلبات نهائياً


يحتاج للقليل من الإشراف


يحقق الحد الأدنى من المتطلبات


يظهر الاستعداد لتعليم الآخرين


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب




جودة العمل




العنصر


التقييم


يبذل محاولات مستمرة لتحسين إجراءات العمل


يفوق القيام بالمتطلبات


يتاكد دائما من جودة واكتمال عمله


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب


يستفيد من الملاحظات لتحسين مستوى الأداء


يفوق القيام بالمتطلبات




كمية العمل




العنصر


التقييم


يقوم بمتطلبات الأعمال التي يكلف بها


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب


ينهي العمل في الوقت المحدد


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب


يتأقلم مع ضغوطات العمل والتغير في الأولويات


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب




السلامة




العنصر


التقييم


يلتزم بأنظمة السلامة


يفوق القيام بالمتطلبات


يبلغ ذاتياً عن المخاطر المحتملة في العمل


يفوق القيام بالمتطلبات


يظهر الإلمام بمعايير الصحة والسلامة والأمن


يفوق القيام بالمتطلبات


يقترح حلولاً لمشاكل الصحة والسلامة والأمن


يحقق المتطلبات على الوجهالمطلوب



التوصيات
هذا التقييم ليس حقيقي بل هو مجرد تجربة وشكرا





إقرأ أيضا...
نموذج تقييم اداء العاملين بادارة عن سنة

يفضل أن يتم تقييم اداء العاملين كل ثلاثة اشهر (ربع سنوي) لان هذا الاسلوب يضمن المتابعة شبه الدائمة لاداء الموظف وهذا لا يتوفر اذا تم تقييم الاداء بصورة سنوية ولبيان تقييم اداء العاملين باداة... (مشاركات: 12)


مصادر تقييم اداء العاملين

من يقوم بتقويم الأداء الوظيفي: هناك خمس مصادر على الأقل لتقويم الأداء وهي: المشرفون، والزملاء، والموظف المراد تقويم أدائه تقويم ذاتي) ومرؤوسو الموظف المراد تقويم أدائه وأشخاص من خارج المنظمة... (مشاركات: 10)


نماذج تقييم اداء العاملين بالأردن

الأخوة الكرام اعضاء المنتدى من المملكة الاردنية أهدى لكم نموذجين لتقييم اداء العاملين بالوظائف التنفيذية والاشرافية ويمكن لجميع الاعضاء استخدامهما ان شاء الله (مشاركات: 23)


تقييم اداء العاملين

الأداء الكلي للمنظمة هو محصلة أداء مجموع الأفراد العاملين في المنظمة ، لذلك فإن الاهتمام والتركيز على أداء الأفراد هو السبيل إلى دعم وزيادة إنتاجية المنظمة ، وجوهر الاهتمام بأداء الفرد هو التأكد من... (مشاركات: 17)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المحادثة باللغة الانجليزية

ستتعلم في كورس المحادثة باللغة الانجليزية طرق النطق الصحيح، وكيفية التحدث بالانجليزية بثقة، كما ستتمكن من تحسين قدرات الاستماع وفهم الكلام الموجه لك بسرعة. كما ستتعلم في دورة المحادثة باللغة الانجليزية التحدث في المواقف الاجتماعية المختلفة، والتعبير عن رأيك بسهولة واحترافية شديدة.


دبلوم اعداد الاخصائي النفسي الرياضي

كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.


دبلوم تطبيقات الذكاء الاصطناعي مجال إدارة الأعمال

أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريب المشاركين فيه على استثمار الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال، حيث تشمل محاور البرنامج القاء الضوء على مبادئ وطريقة عمل الذكاء الاصطناعي، ثم الانتقال الى شرح ادوات الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال وكيفية استبدال الادوات التقليدية بادوات الذكاء الاصطناعي، ويتم التركيز على ادوات تحليل البيانات واتخاذ القرار بما يدعم صناع القرار داخل الشركات والمؤسسات، هذا البرنامج التدريبي يعد ركيزة اساسية لرواد الاعمال واصحاب الشركات الناشئة والمديرين التنفيذيون ومتخذو القرار في الشركات.


كورس الأساليب الإحصائية للتحكم وتحسين جودة العمليات - SPC

أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص


دورة اكسل الاحترافية - MS Excel

دورة اكسل احترافية تهدف الى مساعدتك على احتراف برنامج مايكروسوفت اكسل وستتعلم في هذه الدورة عمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير


أحدث الملفات والنماذج