التاريخ
المقيم
نوع التقييم
حالة التقييم
نتيجة التقييم
النسبة
الاتصال بالآخرين
العنصر
حسن التعامل مع الآخرين
يعبر عن الآراء والأفكار بوضوح
يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
يتقن مهارات الاستماع والتحدث والكتابة
يحسن استخدام الهاتف والفاكس والبريد الإلكتروني بشكل فعال
التعاون
العنصر
يقيم علاقات عمل ويحافظ عليها
يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
يساعد زملاء العمل ويساندهم
القدرة على العمل بتعاون ضمن المجموعة
يقوم بالمهام التي يكلف بها ويؤديها بروح متعاونة
يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
الاعتمادية
العنصر
تتفق أقواله مع أعماله
يحقق الحد الأدنى من المتطلبات
يقبل بتحمل المسؤوليات وينجز المهام في الأوقات المحددة
لا يحقق المتطلبات نهائياً
يستخدم إمكانات الهيئة المتاحة
يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
يلتزم بقوانين الحضور ويراعي أوقات العمل
يحقق الحد الأدنى من المتطلبات
المبادرة
العنصر
يقدم اقتراحات عملية
يطبق مفاهيم وأساليب جديدة بشكل فعال
يفوق كثيراً القيام بالمتطلبات
يتخذ القرار المناسب عند غياب التعليمات المفصلة
يخطط وينظم بمساعدة قليلة أو بدون مساعدة
يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
الإلمام بالعمل
العنصر
يتمتع بالمهارات الوظيفية والمعرفة اللازمة لأداء العمل
يحقق الحد الأدنى من المتطلبات
يظهر المقدرة على تعلم وتطبيق مهارات جديدة
لا يحقق المتطلبات نهائياً
يحتاج للقليل من الإشراف
يحقق الحد الأدنى من المتطلبات
يظهر الاستعداد لتعليم الآخرين
يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
جودة العمل
العنصر
يبذل محاولات مستمرة لتحسين إجراءات العمل
يتاكد دائما من جودة واكتمال عمله
يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
يستفيد من الملاحظات لتحسين مستوى الأداء
كمية العمل
العنصر
يقوم بمتطلبات الأعمال التي يكلف بها
يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
ينهي العمل في الوقت المحدد
يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
يتأقلم مع ضغوطات العمل والتغير في الأولويات
يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
السلامة
العنصر
يلتزم بأنظمة السلامة
يبلغ ذاتياً عن المخاطر المحتملة في العمل
يظهر الإلمام بمعايير الصحة والسلامة والأمن
يقترح حلولاً لمشاكل الصحة والسلامة والأمن
يحقق المتطلبات على الوجهالمطلوب
التوصيات
هذا التقييم ليس حقيقي بل هو مجرد تجربة وشكرا
نمازج تقييم اداء العاملين السنويه
رد مع اقتباس
