الموضوع: وصف وظيفي : رئيس طائفة دينية Chef de Chairman, sect
وصف وظيفي : رئيس طائفة دينية Chef de Chairman, sect
Chef de Chairman, sect رئيس طائفة دينية
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع جملة من المهام التشريعية والإدارية والاحتفالية بحسب التقاليد والعادات والمعتقدات السائدة بين
أفراد الطائفة، وتنسيق شؤون الطائفة مع السلطات الرسمية، وتنمية الروابط والمشاعر الدينية والمحافظة على هوية أفراد الرابطة وقيمها الدينية، وإدارة
المرؤوسين وتنمية مهاراتهم.
Works independently in line with his/ her delegated powers Functions include:Establishing a set of
legislative, administrative and ceremonial functions in accordance with the sect traditions and
conventions;Coordinating sect affairs with formal authorities; Developing religious bonds and emotions
and maintaining the religious value of the sect and the identity of its members; and Managing
subordinates and developing their skills
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Etablir un ensemble de tâches
législatives, administratives et cérémonielles conformément aux traditions, aux coutumes et aux
croyances répandues dans la communauté; Coordonner les affaires de la communauté avec les
autorités officielles; Développer les liens et les sentiments religieux et préserver l'identité des membres
de la communauté et ses valeurs religieuses; Gérer les subordonnés et développer leurs compétences.
وضع النظام الداخلي والإطار العام ورسم السياسة العامة للطائفة الدينية الواحدة، ورسم السياسة الخارجية للتعامل مع أفراد الطوائف الأخرى. تعزيز
هوية ومعتقدات أبناء الطائفة، ودعم التقاليد السائدة بين أفراد الطائفة، والاحتفال بالأعياد والمناسبات الدينية الخاصة بالطائفة، ونشر الثقافة الوطنية،
وتعزيز الولاء للوطن بين أفراد الطائفة، وإدارة وتنفيذ النشاطات الخاصة بالطائفة، وتمثيلها في المحافل، والتصرف نيابة عنها. الإشراف الفني والإداري
على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة برفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
Chef d'Autorité Chairman, authority رئيس سلطة
يعمل منفرداً وفقاً للقوانين والأنظمة المرعية والصلاحية المخولة له ويقوم بوضع السياسة العامة للسلطة التي يتولى رئاستها، والإشراف على تنفيذ
واعتماد... (مشاركات: 0)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم برسم السياسات العامة للحزب، وصياغة أنظمة ولوائح التنظيمات الحزبية، وتحديد مواصفات وشروط
الانتساب للأعضاء ومهام عمل الأعضاء وقيادة الحزب، وتمثيله في... (مشاركات: 0)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع الخطط والبرامج المتعلقة بالخدمات ومتابعة تنفيذها، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم،
وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية... (مشاركات: 0)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح السياسات والخطط لتنظيم وتطوير منطقة الاختصاص، وترأس اجتماعات المجلس القروي
وتنفيذ قراراته، والإشراف على الخدمات التي تقدم للمواطنين في القرية... (مشاركات: 0)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتمثيل وزارة البلديات في المحافظة التي يعمل فيها، وتنفيذ سياسة الوزارة وفقاً للقوانين والأنظمة
والقرارات الإدارية والمالية، والإشراف على إدارة وتنظيم... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.