الموضوع: في الختام : مؤتمر الموارد البشرية يوصي بنشر ثقافة الإبداع والتميز
في الختام : مؤتمر الموارد البشرية يوصي بنشر ثقافة الإبداع والتميز
اختتمت أعمال المؤتمر العربي الأول لإدارة الموارد البشرية وتنميتها، الذي انطلق، أمس الأول، في دبي، برعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، تحت عنوان “توفر الموارد وتحديات الإدارة في بيئة متغيرة”، حيث أعلنت المنظمة العربية للتنمية الإدارية خلال المؤتمر عزمها إطلاق عدد من الدورات الإدارية الخاصة بالقطاع الحكومي . وضمت أعمال اليوم الثاني خمس أوراق عمل محورية، حيث قدم عبد الله علي عليان، عضو مجلس أمناء جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية الورقة الأولى بعنوان “دور الإدارة في استدامة التنمية في ظل عدم الاستقرار السياسي والاقتصادي”، والعلاقة بين التنمية الإدارية والتنمية الشاملة، والواقع السياسي العربي الحالي، فضلاً عن الواقع الاقتصادي العربي الحالي، وتنامي حالات الفقر وارتفاع نسبة البطالة وتراجع العمل الاقتصادي العربي المشترك، وضعف الإنفاق على البحث العلمي، وأثر ذلك على قطاع الموارد البشرية . بينما قدم الدكتور مارك باتي من المملكة المتحدة الرئيس المشارك لمجموعة أبحاث القياس في كلية مانشستر لإدارة الأعمال ورقة عمل بعنوان “تحقيق التميز والمحافظة عليه” . فيما تناولت الورقة الثالثة التي قدمتها عائشة السويدي، مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بعنوان “بناء الصف الثاني من القيادات”، أمثلة من برنامج قيادات حكومة الإمارات، لافتة إلى أن البرنامج عمل على تطوير ما يقارب من 120 قيادياً في الحكومة الاتحادية . وقدم الدكتور كريستوفر دانييل رئيس مكتب دبي لمجموعة بوسطن للاستشارات ورقة عمل حملت عنوان “التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة”، فيما تطرق الدكتور محمد جلاب الأستاذ المحاضر بالمدرسة الوطنية العليا للري في الجزائر، إلى تأثير الاستقالة في المسار الوظيفي . وفي الختام أعلن الدكتور رفعت الفاعوري مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية عن التوصيات الخاصة بالمؤتمر التي تضمنت، الاهتمام بالمورد البشري تأهيلاً وتدريباً وتمكيناً، يساعد الحكومات على النهوض والتطور، والاهتمام بنشر ثقافة الإبداع والتميز، ورعاية المبدعين والمتميزين، فضلاً عن الاهتمام باختيار القيادات الإدارية، واعتماد مبدأ الكفاءة كمعيار أساس عند الاختيار . كما أوصى المشاركون بأن يكون بناء صف ثان من القيادات ضمن مسؤوليات القائد الأول، وأحد معايير تقييم أدائه فضلاً عن حث المنظمة العربية للتنمية الإدارية على الاهتمام بإدارة الموارد البشرية، وأن تقدم نماذج وتجارب إدارية متميزة في إدارة الموارد البشرية وتعميمها على الدول العربية .
يطرح أطلس للتدريب برنامج الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
والمنعقد في بيروت
للتفاصيل www.atlasinst.com (مشاركات: 2)
الهدف العام:
تنمـية المهــارات السلوكــية والفنية الخاصـة بمديـري المكاتـب والسكـرتارية ليتمكنـوا من أداء أعمالهـم بفاعلية وثقـة.
المستهدفون :-
مديري المكاتب والمساعدين الإداريين والقائمين... (مشاركات: 0)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
مــــركــــز 6 ســيجــمــا للتدريب
يقدم دورة
مهارات الإبداع والتميز فى الجوانب القانونية والادارية
مدة وتاريخ الدورة : 5 أيام (09- 13 /05/ 2010)
مكان الدورة : بيروت _ فندق كروان... (مشاركات: 0)
السادة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة وبعد
يسرنا أن نقدم لكم الدورة التدريبية "الموارد البشرية المبدعة ودورها في التطوير الإداري وتحقيق الجودة والتميز في العمل"
والتي ستقام بعون... (مشاركات: 1)
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية