الموضوع: في إطار توطين الوظائف «اتصالات الاماراتية » تعيّن مواطنين في وظيفتين قياديّتين
في إطار توطين الوظائف «اتصالات الاماراتية » تعيّن مواطنين في وظيفتين قياديّتين
«اتصالات» تعيّن مواطنين في وظيفتين قياديّتين
المصدر:
التاريخ: 02 أبريل 2012
يونس النمر. فايز عوض.
عيّنت مؤسسة الإمارات للاتصالات (اتصالات) يونس عبدالعزيز النمر رئيساً تنفيذياً لمواردها البشرية في «اتصالات الإمارات»، في حين عينت فايز عوض، نائب رئيس أول دعم أعمال الموارد البشرية لمنطقة آسيا في «مجموعة اتصالات»، وكلاهما مواطن.
وقال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في «مجموعة اتصالات»، عبدالعزيز الصوالح، إن «هذه التعيينات تأتي حرصاً من (اتصالات) على تغذية إداراتها العليا بالكفاءات المواطنة التي شكلت على الدوام محور اهتمامها»، مشيراً إلى أن «هذه الكفاءات أثبتت قدرة عالية على التفوق والإضافة، في جميع المناصب القيادية التي شغلتها».
وأضاف الصوالح أن «ترقية هذه الكفاءات وتعيينها في مناصب قيادية، هي رسالة لجميع موظفي المؤسسة من المواطنين، مفادها أن الاجتهاد في العمل هو مفتاح النجاح والتطور والوصول إلى المراكز القيادية في المؤسسة».
وأشار إلى أن «(اتصالات)، وكمجموعة عالمية كبرى، تعمل حالياً في 17 دولة في قارتي آسيا وإفريقيا ومنطقة الشرق الأوسط، سطرت نهجاً جديداً في سياسات التوطين بالخروج لهذه العمليات بسواعدها الوطنية، إذ تدير معظم هذه العمليات مجموعة من العناصر المواطنة يتجاوز عدد أفرادها 70 مواطناً».
وانضم النمر إلى «اتصالات» في ديسمبر ،1991 موظفاً في دائرة الموارد البشرية والإدارية في دبي والإمارات الشمالية، ثم مديراً في دائرة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في رأس الخيمة، لينتقل في عام 1999 إلى دائرة الموارد البشرية بمنصب رئيس تطوير الأعمال، ثم مديراً لبرنامج التدريب الوطني، وتم انتدابه عام 2004 للعمل في «موبايلي» نائباً للرئيس التنفيذي للموارد البشرية، للمساعدة في إطلاق واحدة من أكثر العمليات نجاحاً. وفي عام 2006 عاد إلى الإمارات مديراً للموارد البشرية والإدارية في منطقة دبي، ومع قيام «اتصالات» بخطط إعادة الهيكلة وتوحيد الدوائر الفرعية إلى المركز الرئيس، تم تعيين النمر عام 2007 نائب رئيس إدارة المواهب، وفي ديسمبر 2008 تم انتدابه للعمل رئيساً للموارد البشرية في «اتصالات مصر».
وخلال خدمته الطويلة في «اتصالات»، أظهر النمر مستوى عالياً من الكفاءة والالتزام بتحقيق أهداف المؤسسة وتطلعاتها.
ويحمل النمر درجة الماجستير في إدارة الجودة من جامعة دبي، ودرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من الولايات المتحدة.
أما فايز عوض فانضم إلى «اتصالات» في أغسطس ،1998 وتدرج في المناصب إلى أن وصل في أبريل 2007 إلى منصب نائب رئيس عمليات الموارد البشرية، وقبل ترقيته الأخيرة تولى عوض، ومنذ عام ،2009 منصب نائب رئيس أول ـ الموارد البشرية في «اتصالات».
وحصل عوض على درجة بكالوريوس العلوم في هندسة الطيران من جامعة أريزونا في الولايات المتحدة عام .1988
ملف باور بوينت
في المرفقات (مشاركات: 3)
الملاحظ أن عملية توطين الوظائف في مؤسساتنا العامة والخاصة لم يحالفها النجاح، ربما يعود ذلك إلى ضعف التنسيق بين وزارة العمل ومؤسساتنا العامة والخاصة وتهاونها في عملية السعودة، وعدم جديتها في توظيف... (مشاركات: 0)
لقد تعددت وتباينت التعاريف التي أورها الكتاب والباحثين المهتمين بموضوع توطين الوظائف ( السعودة)، في وضع تعريف محدد لمعنى توطين الوظائف. عرف مجلس القوى العاملة(السعودة بأنها " قصر العمل على السعوديين... (مشاركات: 0)
السادة الكرام ارغب في كتابة اطروحة للحصول على الدكتوراه في الموارد البشرية تحت عنوان توطين الوظائف في دولة قطر .
لكنى اخشى عدم توفر مصادر كافية .
السؤال هل هناك مصادر كافية لكتابة هذا البحث... (مشاركات: 0)
بحث الاجتماع التاسع لمديري عموم معاهد الادارة العامة والتنمية الادارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذي عقد في الدوحة أمس، عددا من القضايا المهمة في مقدمتها تنسيق جهود دول المجلس لتطوير... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.