الموضوع: «العمل»: شرط العمر للمرأة يخص نسب التوطين وليس للتوظيف
«العمل»: شرط العمر للمرأة يخص نسب التوطين وليس للتوظيف
«العمل»: شرط العمر للمرأة يخص نسب التوطين وليس للتوظيف
![«العمل»: شرط العمر للمرأة يخص نسب التوطين وليس للتوظيف «العمل»: شرط العمر للمرأة يخص نسب التوطين وليس للتوظيف](https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11182.imgcache)
«الاقتصادية» من الرياض
أكدت وزارة العمل، عدم اشتراط عمر للمتقدمات الراغبات الالتحاق للعمل في القطاع الخاص، مؤكدة أن خيار اشتراط العمر متروك لصاحب العمل والمتقدمة للوظيفة، في حين يقتصر تحديد العمر على احتساب نسب التوطين فقط.
وقال لـ ''الاقتصادية'' الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير: إن الوزارة لا تشترط سنا معينة لإلحاق المرأة بالعمل في القطاع الخاص، مبينا أن اشتراط العمر متروك لرب العمل وطالبة العمل. من جهة أخرى، أبان التخيفي أن من ضمن شروط احتساب المرأة العاملة عن بعد ضمن نسبة توطين الوظائف ألا يقل عمرها عن 20 سنة ولا يزيد على 35 سنة. ونوه وكيل وزارة العمل المساعد، بأن أي اشتراطات أو ضوابط لأي قرار وزاري تصدره الوزارة هو قابل للمراجعة لزيادة فعالية تنفيذه أو تحديثه كلما اقتضت الحاجة وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من اقتراحات تطويرية، ليواكب احتياجات المجتمع بما يحقق الأوامر الملكية وقرارات مجلس الوزراء. وأوضح التخيفي، أن النطاق يحدد نسبة العاملات عن بعد التي يتم احتسابها في ''نطاقات''، إذ يشترط للنطاق الممتاز ألا تزيد نسبة العاملات على 7 في المائة من إجمالي الموظفين، بينما في النطاق الأخضر يشترط ألا تزيد نسبة العاملات عن بعد على 5 في المائة من إجمالي الموظفين، في حين حددت في النطاق الأصفر بـ 3 في المائة من إجمالي الموظفين، أما النطاق الأحمر فلا تحسب له نسبة توطين ''سعودة'' وذلك وفقا لنظام وزارة العمل.
أختي المسلمة الرجاء التأني في القرآءة والتدبر
ها قد أظلنا شهر فضيل لطالما انتظرناه شهر الرحمة والغفران والعتق من النار، شهر فيه ليلة خير من ألف شهر، ونحن ها هنا نقدم لك برنامجاً مقترحاً لتقسيم... (مشاركات: 2)
أختي المسلمة ..
إذا دخل رمضان فإن النساء بعضهن تجتهد في العبادة أول الأيام ثم تضعف شيئا فشيء ، وبعضهن تنشغل بالمطبخ اليوم كله ، وبعضهن قد انشغلت بالفضائيات ، وكل ذلك بسب عدم وجود برنامج عملي منسق... (مشاركات: 4)
صرف معاش التقاعد للمرأة
وصف الإجراء :
صرف معاش التقاعد للمرأة قبل بلوغ سن الستين
شروط الإجراء :
1- بلوغ سن (55) سنة أو أكثر. (مشاركات: 1)
تحتل سياسات التنمية البشرية مكان الصدارة في مجال تهيئة الظروف المناسبة للإنسان للمشاركة في بناء مجتمعه، على اعتبار أن الإنسان هو هدف التنمية ووسيلتها في نفس الوقت. وأن المجتمعات تتقدم من خلال جهود... (مشاركات: 1)
فلسفة العمر
من أهم مصادر الجمال في الإسلام عقيدةُ اليوم الآخر، لكننا لن نذوق جماليتها إلا بعد معرفة ما "العمر"؟ هذا الامتداد الزماني الحاد المحدود، الذي يحد فترة حياة الإنسان، من الولادة إلى... (مشاركات: 0)
تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.