الموضوع: «العمل»: شرط العمر للمرأة يخص نسب التوطين وليس للتوظيف
«العمل»: شرط العمر للمرأة يخص نسب التوطين وليس للتوظيف
«العمل»: شرط العمر للمرأة يخص نسب التوطين وليس للتوظيف
«الاقتصادية» من الرياض
أكدت وزارة العمل، عدم اشتراط عمر للمتقدمات الراغبات الالتحاق للعمل في القطاع الخاص، مؤكدة أن خيار اشتراط العمر متروك لصاحب العمل والمتقدمة للوظيفة، في حين يقتصر تحديد العمر على احتساب نسب التوطين فقط.
وقال لـ ''الاقتصادية'' الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير: إن الوزارة لا تشترط سنا معينة لإلحاق المرأة بالعمل في القطاع الخاص، مبينا أن اشتراط العمر متروك لرب العمل وطالبة العمل. من جهة أخرى، أبان التخيفي أن من ضمن شروط احتساب المرأة العاملة عن بعد ضمن نسبة توطين الوظائف ألا يقل عمرها عن 20 سنة ولا يزيد على 35 سنة. ونوه وكيل وزارة العمل المساعد، بأن أي اشتراطات أو ضوابط لأي قرار وزاري تصدره الوزارة هو قابل للمراجعة لزيادة فعالية تنفيذه أو تحديثه كلما اقتضت الحاجة وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من اقتراحات تطويرية، ليواكب احتياجات المجتمع بما يحقق الأوامر الملكية وقرارات مجلس الوزراء. وأوضح التخيفي، أن النطاق يحدد نسبة العاملات عن بعد التي يتم احتسابها في ''نطاقات''، إذ يشترط للنطاق الممتاز ألا تزيد نسبة العاملات على 7 في المائة من إجمالي الموظفين، بينما في النطاق الأخضر يشترط ألا تزيد نسبة العاملات عن بعد على 5 في المائة من إجمالي الموظفين، في حين حددت في النطاق الأصفر بـ 3 في المائة من إجمالي الموظفين، أما النطاق الأحمر فلا تحسب له نسبة توطين ''سعودة'' وذلك وفقا لنظام وزارة العمل.
أختي المسلمة الرجاء التأني في القرآءة والتدبر
ها قد أظلنا شهر فضيل لطالما انتظرناه شهر الرحمة والغفران والعتق من النار، شهر فيه ليلة خير من ألف شهر، ونحن ها هنا نقدم لك برنامجاً مقترحاً لتقسيم... (مشاركات: 2)
أختي المسلمة ..
إذا دخل رمضان فإن النساء بعضهن تجتهد في العبادة أول الأيام ثم تضعف شيئا فشيء ، وبعضهن تنشغل بالمطبخ اليوم كله ، وبعضهن قد انشغلت بالفضائيات ، وكل ذلك بسب عدم وجود برنامج عملي منسق... (مشاركات: 4)
صرف معاش التقاعد للمرأة
وصف الإجراء :
صرف معاش التقاعد للمرأة قبل بلوغ سن الستين
شروط الإجراء :
1- بلوغ سن (55) سنة أو أكثر. (مشاركات: 1)
تحتل سياسات التنمية البشرية مكان الصدارة في مجال تهيئة الظروف المناسبة للإنسان للمشاركة في بناء مجتمعه، على اعتبار أن الإنسان هو هدف التنمية ووسيلتها في نفس الوقت. وأن المجتمعات تتقدم من خلال جهود... (مشاركات: 1)
فلسفة العمر
من أهم مصادر الجمال في الإسلام عقيدةُ اليوم الآخر، لكننا لن نذوق جماليتها إلا بعد معرفة ما "العمر"؟ هذا الامتداد الزماني الحاد المحدود، الذي يحد فترة حياة الإنسان، من الولادة إلى... (مشاركات: 0)
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق