الموضوع: "بياناتي" ينجز 40 ألف إجراء وظيفي في 3 أشهر
"بياناتي" ينجز 40 ألف إجراء وظيفي في 3 أشهر
دبي - “الخليج”: |
أكد حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم، رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الحكومية “بياناتي”HRMIS يقدم أفضل الخدمات لإدارات الموارد البشرية والموظفين في الوزارات والجهات الاتحادية، من حيث السرعة والدقة والجودة، مستفيداً من أفضل الممارسات العالمية المطبقة .
وأشاد بالمستوى الذي وصل إليه النظام في مرحلته التشغيلية الأولى، وحجم التجاوب والتعاون من الوزارات التي تغطيها هذه المرحلة، ما ينعكس إيجاباً على سير العمل بالمشروع بشكل عام، وإطلاق مراحله الثلاث المتبقية، ضمن الإطار الزمني المحدد لها .
وأوضح القطامي، خلال ترؤسه اجتماع مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنه من المقرر بعد تنفيذ المرحلة الأولى (إدارة الموارد البشرية) التي تم تشغيلها في أواخر يناير الماضي، أن يتم إطلاق المراحل المتبقية قبل نهاية العام الجاري وهي (الخدمة الذاتية، التدريب والتطوير وإدارة الاداء، وشمولية الجهات المستقلة) .
وذكر أن عدد الإجراءات الوظيفية التي تمت عبر “بياناتي” تشكل مؤشراً على حجم النجاح الذي حققه، حيث وصلت إلى 40 ألف إجراء، وذلك في أقل من ثلاثة أشهر، ومن إجراءات الموارد البشرية الأساسية هذه (توظيف، إجازات بأنواعها، ترقيات، ندب وإعارة، تعديل بيانات شخصية، وغيرها) .
ودعا الجهات المستفيدة من “بياناتي” إلى مزيد من التعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ووزارة المالية لاستكمال المعلومات والتأكد من دقتها، والتواصل مع فريق الدعم في الهيئة، وذلك عن طريق قنوات التواصل التي تم تحديدها بخصوص “بياناتي” وهي خط الدعم المباشر ،600525524 والبريد الإلكترونيBAYANATI@FAHR.GOV.AE .
وتقوم “الهيئة” ووزارة المالية حالياً بتشغيل نظام الرواتب الجديد المرتبط ب”بياناتي” بالتوازي مع نظام الرواتب القديم، لعمل المقارنات المطلوبة؛ والتأكد من كافة الإجراءات، حتى يتسنى إغلاق نظام الرواتب القديم، وبذلك سيكون التعاطي مع نظام الموارد البشرية ونظام الرواتب من خلال “بياناتي” ولأول مرة على مستوى الحكومة الاتحادية دون فصل الإجراءات |
المؤهلات والخبرات
- ثانوية عامة أو دون الثانوية
الواجبات والمسؤوليات
- المحافظة على اللوزام المصروفة له من ماكينات وسخانات وأدوات تنظيف واستعمالها على أفضل وجه ودون تبذير او إسراف. (مشاركات: 7)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد... (مشاركات: 0)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.