الموضوع: وزير تنمية الموارد البشرية يشيد باعضاء البرلمان لاهتمامهم بتطوير واعلاء الخدمة العامة
وزير تنمية الموارد البشرية يشيد باعضاء البرلمان لاهتمامهم بتطوير واعلاء الخدمة العامة
الخرطوم فى 6-5-2012 م ( سونا) أتفقت وزارة تنمية الموارد البشرية ولجنة العمل والإدارة والمظالم العامة بالمجلس الوطني ، على أن يشهد الإسبوع المقبل أجتماع للطرفين بغرض تحديث التقرير ربع السنوي لأداء الوزارة وتضمين ملاحظات النواب على التقرير السابق، وموقف إنفاذها قبيل عرضها على منضدة المجلس، بجانب متابعة موقف العمل في المجالس والوحدات المهنية التابعة للوزارة.وأشاد د. عابدين محمد شريف وزير تنمية الموارد البشرية لدى لقائه وفد اللجنة بقيادة رئيسها د. الفاتح عز الدين رئيس لجنة العمل والإدارة والمظالم العامة بالمجلس الوطني بمكتبه صباح اليوم ، بنهج المجلس واعتبر الاجتماع خطوة متطورة تبين أهتمام النواب المتزايد بتطوير المورد البشري وإعلاء شأن الخدمة العامة.وفي ذات السياق نادى الوزير بإعمال المرسوم الجمهوري الخاص باختصاصات كل من الوزارة ونظيرتها وزارة العمل للحيلولة دون التقاطعات التي من شأنها أن تعيق العمل وطالب النواب بحمل ونشر رسالة الوزارة وسط قواعدهم.بدوره، تعهد د. الفاتح عز الدين بإسناد وإكمال شراكات العمل بين الجهازين التشريعي والتنفيذي، وقال: ستجدونا عوناً لكم، و أشاد بكادر الوزارة ودعاهم للعمل بصورة جماعية ضمن منظومة لتحقيق الأهداف الاستراتجية للبلاد, واشاد بالكادر الوطني الذي أعاد ضخّ بترول هجليج في وقتٍ وجيز كدلالة على أهمية التنمية البشرية.إلى ذلك، شمل التقرير إضاءات على أهم أنشطة الوزارة التنفيذية للربع الأول من العام الجاري شملت: التوقيع على محفظة الخريج لإحداث اختراقات في توفير فرص عمل حرة للخريجيين وتمويلها، وإنعقاد ملتقى الممارسات الادارية الرابع في السودان بمشاركة خبراء عرب، ومعسكر مسئولي التدريب في الولايات، علاوة على الجهود المبذولة في ترقية وتطوير الخدمة المدنية و الترتيبات الجارية حاليا لإنعقاد المؤتمر القومي الأول لتنمية الموارد البشرية.ع ش
أكد الدكتور فتحي فكري وزير القوى العاملة والهجرة خلال رئاسة وزير القوى العاملة للاجتماع الموسع للجنة التنفيذية للمجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية , أهمية المجلس الأعلى لتنمية
الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
تنمية الموارد البشرية في سياق التغيير:-
تجري تنمية الموارد البشرية في سياق متغير بإستمرار نتيجة لضغوط كثيرة تشمل ما يلي:-
· تدويل الأعمال.
· البيئات السياسية والإقتصادية والإجتماعية والفنية... (مشاركات: 2)
نظام إدارة الموارد البشرية للوحدات الحكومية الخاضعة لقانون لخدمة المدنية
دواعي قيام وزارة الخدمة المدنية بإنشاء نظام الموارد البشرية
أهداف المشروع
الأهداف والطموح
النظام في... (مشاركات: 5)
يعتبر دور تنمية الموارد البشرية مهما في تقدم ورقي الشعوب في شتى مجالات الحياة سواء كانت داخل المنظمات أو خارجها بكافة أقسامها ومستوياتها.. فإن مادة إدارة الموارد البشرية تعتبر من بين أهم المواد التي... (مشاركات: 2)
أوصى المشاركون في منتدى جدة للموارد البشرية 2010، والذي اختتم أعماله الأربعاء الماضي، بتطوير بنك معلومات يحتوي على الأعداد الموجودة والمقبلة من المتقدمين للوظائف، مع وصف شامل لكل مؤهلاتهم، ويتم تصميم... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل