الموضوع: بسبب برامج التوطين : شركات تحجم عن توظيف مهندسي البترول وتتسابق على استقطاب المعاقين
بسبب برامج التوطين : شركات تحجم عن توظيف مهندسي البترول وتتسابق على استقطاب المعاقين
لم تشفع لهم ندرة تخصصهم، ولا جهود وزارة العمل المضنية لتوطين الوظائف، حتى معارض التوظيف التي تشارك بها عشرات الشركات لم تجد نفعا بتوظيفهم فيما يحلمون ويسعون لأجله، هكذا هو حال خريجي هندسة البترول والغاز الطبيعي من جامعة الملك سعود.
ومن خلال المعرض السعودي الثالث لفرص التوظيف والتأهيل الذي تشارك فيه أكثر من 60 شركة، التقت "الوطن" بمجموعة من طلبة قسم الهندسة البترولية في جامعة الملك سعود، الذين أبدوا استياءهم من محاولاتهم المتكررة للبحث عن وظائف تناسب تخصصاتهم، منتقدين تعامل الشركات المتخصصة في هندسة البترول مع طلبات توظيفهم.
وبالتزامن مع ذلك، شهد المعرض السعودي الثالث لفرص التوظيف والتأهيل، الذي اختتم قبل يومين في الرياض، تسابق الكثير من الشركات على توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، الذي يعادل توظيف واحد منهم توطين 3 وظائف، إلا أن المتقدمين من هذه الفئة يشكل عـددا قليلا جدا.
أما مهندسو البترول والغاز الطبيعي، فقالوا لـ"الوطن"، إن واقع معارض التوظيف أصابهم بخيبة أمل، واصفين أنفسهم بـ"الزوار" فقط لمعارض التوظيف.
وقال أحد خريجي هندسة البترول محمد الشغدلي، لـ"الوطن" باتت مهنتي الحقيقية هي حضور معارض التوظيف في شتى أنحاء المملكة، متسائلا كيف يكون مهندس بترول وغاز طبيعي من أبناء الدولة الأولى في تصدير الطاقة للعالم عاطلا عن العمل؟.
وأشار الشغدلي إلى أن الشركات المتخصصة في مجال البترول تفضل المهندسين الأجانب على السعوديين، مطالبا تلك الشركات بتوظيف السعوديين حديثي التخرج في هذا المجال لاستقاء الخبرة من الأجانب للاستغناء عنهم مستقبلا، مشددا على أهمية مراعاة الكوادر السعودية الشابة وتوظيفهم.
من جهته قال محمد حسين وهو مهندس بترول وغاز طبيعي أيضا، إنه قدم من المدينة المنورة للبحث عن من يحترم مؤهله العلمي، واصفا ما يتعرض له خريجي جامعة الملك سعود من قسم هندسة البترول بالإجحاف، مضيفا أنه قضى سنوات الدراسة بعيدا عن أهله، وبعد التخرج بات محبطا من واقعه المر.
وذكر حسين أن تخصصه يدرس في جامعتين فقط في المملكة وكلتا الجامعتين، لا يتجاوز عدد خريجيها 30 طالبا في الفصل الدراسي الواحد، مضيفا أن أغلب شركات البترول لا توظف حديثي التخرج إذ يشترطون وجود خبرة"، مبينا أن هذه الشركات وطنت الكثير من الوظائف لكن كعمالة يرأسهم فنيون أجانب.
وبالعودة للشغدلي، قال إن التخصص هذا ليس له من الوظائف الحكومية نصيب، مكررا معاناته في البحث عن وظيفة حيث ذكر أن الشركات البترولية عندما تعمل مقابلات شخصية يكون سؤالها الأول: "من أي جامعة أنت؟".
وذكر الشغدلي أن الشركات الأخرى الصناعية والبتروكيماوية لا توظف مهندسي البترول والغاز الطبيعي، إذ لا تعرف الكثير عن تخصصاتهم إلا أنهم متخصصون بحفر آبار البترول، مبينا أنه درس وتخصص في نقل وتخزين الغاز والإمدادات وغيره، مضيفا أن هذا التخصص غير مدرج في شركة الكهرباء السعودية، ولا في الكليات العسكرية لتأهيل الضباط، مستغربا وجود جميع تخصصات الهندسة ما عدا البترول والغاز.
أما حسين فأشار إلى أنه قبل أيام عدة، وخلال يوم المهنة الذي أقيم بجامعة الملك سعود، تواجـد عدد من الشركات ومن ضمنها 3 شركات بترول، إلا أنهم لم يحضروا لاستقطاب الخريجين، إنما لمجرد الحضور، حيث وضعوا شروطا تعجيزية تتمثل في شهادات خبرة، وتحقيق معدلات 4 من 5 بحد أدنى، مضيفا أن شركة "بيكر هيوز" تطلب معدل 4 فما فوق للتمكن من إجراء مقابلة يتبين بعد المقابلة هل تستحق أم يكتفون بالأجنبي؟
تناقش 7 وزارات في ملتقى وورشة عمل برنامج "توافق" لتوظيف ذوي الإعاقة الذي ينطلق غدا ويستمر يومين، تحت رعاية وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه بمدينة الرياض، ما تم التوصل إليه من نتائج ومخرجات... (مشاركات: 0)
أصدر الدكتور فتحي فكري وزير القوي العاملة والهجرة قراراً بفرض حظر التعامل مع ثلاث شركات سعودية أساءت معاملة أحد المصريين لديها.
وأكد الوزير أنه أصدر قراراً بإيقاف شركة الناغي بالمملكة العربية... (مشاركات: 1)
دور وزارة الخدمة المدنية والتأمينات في توظيف المعاقين
تشكل رعاية المعاقين إحدى أولويات الدول والمنظمات المعاصرة،وهو ما جسدته الجمهورية اليمنية، والتي تنبثق من مشروعيته حق المعوقين في فرص متكافئة... (مشاركات: 1)
ابوظبي، الامارات العربية المتحدة- 23 يناير 2011: اعلن منظمو معرض توظيف 2011 ان المواطنين الاماراتيين الباحثين عن فرص وظيفية ستتاح لهم الفرصة للالتقاء بشركات بارزة في معرض توظيف 2011 وذلك في ظل اعتبار... (مشاركات: 0)
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.