الموضوع: كم هو معدل البطالة في السعودية الآن؟!
كم هو معدل البطالة في السعودية الآن؟!
أوضحتْ وزارة العمل مؤخراً أن معدل البطالة في السعودية للربع الأول 2012م يبلغ 11% فقط! وأن عدد العاطلين عن العمل وفقاً لما أفرزه برنامج حافز تجاوز 1.1 مليون عاطل وعاطلة عن العمل، انتهى الخبر. السؤال الحاسم: هل هذا صحيح؟!لنتأكد من ذلك، دعونا نتذكّر معادلة استنتاج معدّل البطالة، التي تقول إنه يساوي ناتج (قسمة) عدد العاطلين عن العمل (مجتمع حافز)، على مجموع البنود (عمالة القطاع الحكومي + عمالة القطاع الخاص + عدد العاطلين) أو ما يُسمّى بالقوى العاملة من المجتمع. حسناً هذه هي المعادلة، فما هي الأرقام التي سيتم إدخالها في المعادلة لتظهر لنا النتيجة؟!طبعاً أحدث الإحصاءات لم تُنشر حتى الآن (كعادة الأجهزة الحكومية)، ولكن وفقاً لآخر ما تم نشره في عام 2010م، وبأخذ التوقعات لتلك الإحصاءات حتى نهاية الربع الأول 2012 وفقاً لمعدلات النمو المسجلة لآخر الفترة، التي أُخذت وفقاً لأفضل السيناريوهات المتفائلة جداً بنمو الوظائف أمام السعوديين والسعوديات، تصبح الأرقام كالتالي: العاطلون وفقاً لما أُعلن (1.16 مليون عاطل)، العمالة السعودية في القطاع الحكومي (1.2 مليون عامل)، العمالة في القطاع الخاص (0.8 مليون عامل)، بمعنى أن مجموع طالبي العمل أو القوى العاملة (3.2 مليون عامل وعاطل).
الآن بقسمة عدد العاطلين (1.16 مليون عاطل) على مجموع القوى العاملة (3.2 مليون عامل وعاطل)، سيظهر لنا ناتجٌ آخر مختلف تماماً، ناتجٌ قيمته 36.7%! التساؤل هنا؛ كيف احتسبت الوزارة معدل البطالة (11%) الذي أعلنتْ عنه؟! هل ابتكرتْ معادلة جديدة للبطالة؟ يا وزارة العمل؛ الحالة الوحيدة التي يصبح فيها معدل البطالة 11% هو أن يصبح عدد العاملين السعوديين في القطاعين الحكومي والخاص 9.4 مليون عامل! فهل تستطيعين إثبات ذلك؟!
*نقلا عن صحيفة الشرق السعودية.
«حافز» يغيِّر مسار البطالة في السعودية
طلعت زكي حافظ
إن غياب وجود تعريف رسمي دقيق للبطالة Unemployment في المملكة العربية السعودية، يضاعف من صعوبة إيجاد حل اقتصادي مناسب وسليم للبطالة في... (مشاركات: 0)
ضمن الخطوات العديدة الطموحة، التي اتخذتها الحكومة السعودية أخيرا، للقضاء على البطالة في المملكة بين الجنسين، إقرارها البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل ''حافز''، الذي أمر به خادم الحرمين... (مشاركات: 0)
سجلت البطالة في بريطانيا أعلى مستوى في 15 عاما، مع ارتفاع عدد العاطلين من الشبان ليسجل رقما قياسيا يتجاوز مليون شخص مما يزيد من الضغط على الحكومة لبذل جهد أكبر لدعم الاقتصاد.
ومساحة المناورة... (مشاركات: 0)
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين باسم مكتبة الملك عبدالعزيز العامة نرحب بهذه الكوكبة، وبهذا الحضور المتميز للقاء الشهري الثالث عشر... (مشاركات: 3)
نشرت صحيفة الرياض تقريراً يفيد بأن نحو 147.6 ألف عامل وعاملة من المواطنين العاملين في القطاع الخاص بالمملكة فقدوا وظائفهم خلال عام 2009م، وفي المقابل زاد صافي استقدام القطاع الخاص من الخارج خلال نفس... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.