الموضوع: تذكر سفر الموظفين

اهلا بك mallah
سأحاول الاجابة على النقاط كما هي:
1- في حال الموافقة على نقل كفالته يعطى 50% من سعر التذكرة
2- يطلب صرف التذاكر نقدا وتعطى له كما في رقم 1
3- لا تصرف له تذكرة لعدم اكتمال شروط العقد. ولكن في حال ان الشركة هي التي اقالته بسبب عدم كفائته فتصرف الشركة له تذكره ذهاب للمكان الذي تم التعاقد به مع عدم الاخلال في الاقالة بسبب عدم الامانه او الشرف او عدم اتباع النظم والقوانين في هذه الحالة فالموظف هو من سيدفع تكاليف التذكرة بسبب عدم اتباع القوانين.
4- الجواب هو لا لعدم اكمال شروط العقد للحصول على تذكرة.
5- احتساب نهاية الخدمة هي كل ما يتقاضاة الموظف في اخر راتب ولكن ليست المكافأة السنوية فإذا كانت المكافأة تضاف الى الراتب الشهري فهنا المكافأة تندرج اتوماتيكيا الى الحسبة المهم هو احتساب اخر راتب للموظف. وتحسب على اساس نصف اجر للخمس سنوات الاولى واجر شهر لما بعد الخمس الى العشرسنوات. لكن لو استقال الموظف خلال مثلا الست الاولى فتكون كالاتي:
نصف اجر الخمس الاولى × 3/1 = مستحقات الخمس الاولى
اجر السنة السادسة × 3/2 = مستحقات السنة السادسة (اي لما بعد الخمس سنوات)
هذا طبعا في حال الاستقالة. اما اذا كانت اقالة فتحسب نصف اجر الخمس الاولى + اجر للسنة السادسة.
6- اذا كان السكن موفر من قبل الشركة ولا يتقاضى بدل سكن فلا تدخل في حسبة نهاية الخدمة.

امل اني قد وفقت في الاجابة على استفساراتك

ملاحظة هامة: افضل ان ينقل هذا الموضوع الى مكانه الصحيح لتعم الفائدة
ولك وللجميع تحياتي