إن للإنسان إحتياجات أساسيه لأستمراره فى الحياة ومن هنا وضع العالم ماسلو هرم الأحتياجات البشريه ونشرها فى عام 1943 بعنوان ( نظريه فى التحفيز الإنسانى ) وقام بترتيبها من أسفل إلى أعلى على حسبأولويات الإنسان وهى كالتالى: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
1-الحاجات الفسيولوجيه : وهى الحاجات اللازمة للحفاظ على بقاء الفرد وهى الحاجة إلى التنفس, الحاجة إلىالطعام, الحاجة إلى الماء, الحاجة إلى ضبط التوازن, الحاجة إلى الجنس، الحاجة إلى الأخراج.
2- حاجات الأمان : بعد أشباع الحاجات الفسيولوجية تظهر أحتياجات الإنسان إلى الأمان والتى تشمل السلامة الجسدية من العنف والأعتداء, الأمن الوظيفى, أمن الإيرادات والموارد, الأمن المعنوى, الأمن الأسرى, الأمن الصحى, أمن الممتلكات الشخصية.
3- الحاجات الإجتماعية : وتشمل العلاقات العاطفيه, العلاقات الأسرية, أكتساب الأصدقاء, والبشر عموماً يشعرون بالحاجة إلى الأنتماء والقبول وإلى الحب من الآخرين وفى غياب هذه العناصر الكثير من الناس يصبحون عرضة للقلق والعزلة الإجتماعيه والأكتئاب.
4- الحاجة للتقدير : وهى حاجة الفرد إلى مكانه إجتماعية مرموقه وشعوره بأحترام الآخرين له والأحساس بالثقة والقوة.
5-الحاجة لتحقيق الذات: وفى هذه المرحلة يحاول الفرد تحقيق ذاته من خلال أستخدام قدراته ومهاراته لتحقيق أكبر قدر من الإنجازات ووصوله إلى أهدافه.
وبدون توفر هذة الأحتياجات تكون حياة الإنسان صعبه وعملية أستمراره تكون متعثرة أما إذا حقق الإنسان هذه الأحتياجات فقد وصل إلى القمه التى تؤدى إلى رقى الإنسان ويصبح عضو فعال فى المجتمع ومن ثم رقى المجتمع وتطوره ووصولنا إلى عالم أفضل .
ونحن فعلاً بحاجة شديده هذه الأيام خصيصاً لإعادة النظر فى أحتياجات ماسلو ومحاولة تحقيقها على أنفسنا و أن يصبح الإنسان إنسان كما خلقه الله تعالى مكرم وسخر له سائر خلقه كما فى قوله الكريم
مركز القادة للتدريب يعلن عن دورة في
تحديد الأحتياجات التدريبية
تركيا الفترة من 17:21يوليو2012
الأهداف:
تنمية مهارات المشاركين و تزويدهم بالمعارف الخاصة بكيفية تحديد الاحتياجات التدريبية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
اذا كنت تعمل في مجال الاستيراد، او مقبل على فتح مشروع استيراد سلع ومنتجات، فأنت الآن امام اهم برنامج تدريبي في هذا المجال، يؤهلك هذا البرنامج للتعرف على المراحل المختلفة لعملية الاستيراد في مختلف حلقاتها من الحصول على مصادر التوريد والتعاقد بشروط صحيحة، وكذلك تنفيذ القواعد والاجراءات الجمركية حتى نهاية المراحل بالاستلام الصحيح للبضائع المشتراه.