الموضوع: وزارة العمل تدرس تحويل صندوق الموارد البشرية إلى وكالة للتوظيف
وزارة العمل تدرس تحويل صندوق الموارد البشرية إلى وكالة للتوظيف
خلف الخميسي من الرياض
أكد لـ "الاقتصادية" الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن الوزارة تدرس بالفعل تحويل صندوق الموارد البشرية إلى وكالة للتوظيف تهتم ببرامج وخطط توطين الوظائف في المملكة، مشيرا إلى أن هذ الإجراء هو من الخطوات المستقبلية التي ترجو من ورائها تعزيز خطط إحلال السعوديين في القطاع الخاص.
وقال الحقباني "الوزارة تعمل على تنفيذ مشروعات عديدة بصورة متوازية، منها تطلعنا إلى أن يتحول صندوق تنمية الموارد البشرية إلى وكالة متكاملة للتوظيف تقوم بتوفير نافذة موحدة لتقديم الخدمات التي يحتاج إليها كل الباحثين عن العمل".
وبين نائب وزير العمل أن الوزارة تتطلع إلى أن تكون السياسات موجهة لتوفير منظومة حوافز مترابطة، وتظل قادرة على التكيف، والاستجابة للتغذية العكسية، فضلاً عن الديناميكية والاستناد إلى الحقائق، وأنهم في الوزارة يدركون أن هناك حاجة إلى معالجات جديدة قادرة على اختراق الحواجز بين الجهات الحكومية الفردية وتحقيق التكامل بين جهودها.
من جهة أخرى أكد الحقباني أن نقل خدمات العمالة الوافدة بات أكثر مرونة من السابق، مشيرا إلى أن التعديلات الجديدة تسمح للعامل الوافد بنقل خدماته من الجهة التي يعمل لديها وتندرج في النطاقين الأحمر أو الأصفر إلى جهة أخرى تكون في النطاق الأخضر دون الرجوع إلى الكفيل الأول وأخذ موافقته، وذلك بعد انتهاء وقت رخصة العمل، من أجل تشجيع الجهات الملتزمة ببرنامج نطاقات، وبقاء من هم يستطيعون الالتزام بالأنظمة والقوانين في سوق العمل، فضلاً عن إمكانية استقدام عمالة وافدة إضافية للمنشآت ذات النطاق الأخضر بكل سهولة.
وقال الحقباني إن عميل الوزارة باستطاعته في الوقت الحالي أن ينجز معظم معاملاته دون الحاجة إلى زيارة مكاتب العمل، وأن هذا الأمر يمثل خطوة مهمة في سبيل التحول الكامل إلى التعامل التقني لجميع خدمات وزارة العمل، وبذلك سيوفر الأمر مزيداً من الشفافية والمصداقية والعدالة، إضافة إلى السرعة والدقة في تقديم الخدمات إلى مستحقيها من عملاء الوزارة.
وعلق الحقباني، على ما ورد من شكاوى من قبل بعض أرباب العمل والشركات حول تأخر صرف صندوق الموارد البشرية المبالغ التي من المفترض أن تسلم لدعم الشباب السعودي عن طريق برنامج هدف، أن هناك تحديثات على البرنامج في الوقت الحالي، وأنهم يعملون على الانتهاء من ذلك قريباً، وسيتم صرف كل المبالغ المستحقة في وقتها الفعلي، مشيراً إلى أن وزارة العمل بصدد إعلان عن عدة تغييرات على برنامج "حافز" لدعم الباحثين عن العمل، منها دراسة تعديل شروط العمر، منوهاً بسعي الوزارة إلى توظيف وسعودة التوظيف التي تعد من أهم القضايا التي يعملون عليها، وأن العمل جار على زيادة توظيف العمالة الوطنية من خلال برامج توطين الوظائف بإحلال جزء من الوظائف المشغولة بالعمالة الوافدة بسعوديين.
يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية الشهر المقبل أول مشروع وطني إليكتروني يطلق عليه (أي لقاءات) يعرض من خلال شبكة الإنترنت الفرص الوظيفية في القطاع الخاص لمدة 5 أيام تزامنًا مع توقيت إقامة معارض... (مشاركات: 0)
«العمل» تدرس التراجع عن شرط عُمْر المتقدمات للوظائف
الثلاثاء, 03 أبريل 2012
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11175.imgcache
الرياض - أحمد غلاب
أعلن وكيل وزارة العمل المساعد للتخطيط... (مشاركات: 0)
أعلن صندوق العمل عن تنفيذ مشروع يهدف الى الاستثمار في التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية ويستهدف المؤسسات البحرينية صغيرة ومتوسطة الحجم. تسمى المبادرة الجديدة ببرنامج "إدارة المواهب" وهي مصممة... (مشاركات: 24)
تدرس وزارة العمل السعودية حالياً خطة لتوظيف أكثر من مليون مواطن سعودي في قطاع التجزئة بحلول 2020، ترتكز على التدريب المهني والإداري وإجراء تعديلات هيكلية وتنظيمية في القطاع.
وتؤكد الخطة أن السوق... (مشاركات: 1)
أعلن صندوق العمل عن تنفيذ مشروع يهدف الى الاستثمار في التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية ويستهدف المؤسسات البحرينية صغيرة ومتوسطة الحجم. تسمى المبادرة الجديدة ببرنامج "إدارة المواهب" وهي مصممة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات