الموضوع: وزارة العمل الأردنية: 67.2% من العمال الوافدين بالمملكة مصريون
وزارة العمل الأردنية: 67.2% من العمال الوافدين بالمملكة مصريون
كشفت وزارة العمل الأردنية عن أن عدد العمال الوافدين المسجلين لدى الوزارة بلغ 263 ألفا و595 عاملا معظمهم من العمالة المصرية وبنسبة 67.27%.
وكشف تقرير إحصائي للوزارة نُشر اليوم "السبت" إن نسبة العمالة الوافدة إلى قوة العمل الأردني تصل إلى حوالي 21.1%، مشيرة إلى أن عدد العاملين في المناطق الصناعية المؤهلة يصل إلى 35 ألفا و941 عاملا وتبلغ نسبة العمال الوافدين إلى إجمالي العمال في تلك المناطق 77.4%.
وأوضح التقرير أن العمالة الوافدة في سوق العمل الأردني هي عمالة مصرية بالدرجة الأولى حيث شكلت العمالة المصرية ما نسبته 67.27% من اجمالي العمالة الوافدة، فيما وصلت نسبة العمالة السورية إلى 0.75% في حين شكلت العمالة العربية من باقي الدول العربية الأخرى ما نسبته 0.33% فقط من إجمالي العمالة الوافدة.
وأشار التقرير إلى أن العمالة السيرلانكية احتلت المرتبة الأولى بالنسبة للعمالة الأجنبية في سوق العمل الأردني تلتها الفلبينية ثم الإندونيسية بنسب 10.17% و5.24%و4.15% من إجمالي العمالة الوافدة.
وأوضح التقرير أن 49.1% من إجمالي العمالة الوافدة في الأردن تتركز في محافظة العاصمة "عمان" تلتها محافظة البلقاء بنسبة 12.9% ثم الزرقاء بنسبة 10.9% وإربد 10.6%،وفي المقابل كانت كل من العقبة وعجلون والطفيلة تتركز فيها أدنى نسبة للعمالة الوافدة والتي بلغت 0.7% فيها جميعاً.
ولفت التقرير إلى أن العمالة الوافدة في سوق العمل الأردني تتركز في قطاعات الزراعة والصيد والمناجم والمحاجر والصناعات التحويلية والكهرباء والغاز والمياه والبناء والتشييد والمطاعم والفنادق والنقل والتخزين والمواصلات والتمويل وخدمات الأعمال.
وأوضح التقرير أن العمالة الوافدة في سوق العمل الأردني ذات مؤهلات تعليمية متدنية حيث أظهرت نتائج إحصاءات وزارة العمل أن 90.8% من إجمالي العمالة الوافدة هي أمية، وأن 7.0% تحمل شهادة الدبلوم المتوسط.
ويشار إلى أن هناك تقديرات غير رسمية تؤكد أن حجم العمالة الوافدة في الأردن يصل إلى نحو نصف مليون شخص تشكل 24% من حجم القوى العاملة في الأردن.
عمان- أ ش أفتحت وزارة العمل الأردنية باب الاستقدام للعمالة غير المقيدة حيث يمكن لأصحاب العمل الراغبين باستقدام عمالة مصرية المباشرة بإجراء المعاملات المطلوبة لذلك وكانت الوزارة قد اغلقت باب الاستقدام... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن برامج السعودة التي أطلقتها الوزارة ومن بينها نظام الحكومة الالكترونية واللجان العمالية وما سيلحقها من برامج ستجعل سوق العمل أكثر شفافية.
وأوضح فقيه، في... (مشاركات: 0)
حب لأخيك ماتحب لنفسك
السلام عليكم
موقع وزارة الخدمة المدنية .. التقديم راح يبدأ السبت 25/1/1432هـ
https://www.mcs.gov.sa/detail.asp?InServiceID=212&intemplatekey=mainpage (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني