الموضوع: حكومة هنية تعتمد نظام شؤون موظفين الكتروني
حكومة هنية تعتمد نظام شؤون موظفين الكتروني
غزة-معا- اعتمدت الحكومة المقالة بغزة برنامج نظام شؤون الموظفين الموحد المعمول به في وزارة الصحة كنظام الكتروني شامل لشؤون الموظفين الإدارية في جميع وزارات الحكومة المقالة وذلك ضمن خطتها للوصول لحكومة إلكترونية.
ووفقا للحكومة المقالة فإن البرنامج المطبق في وزارة الصحة من أفضل البرامج المعمول بها في مختلف الوزارات الحكومية على صعيد تطوره وشموله لكافة الفئات الوظيفية والإدارية.
بدوره، اعتبر أ.موسى السماك مدير عام الشؤون الإدارية والمالية بوزارة الصحة المقالة قرار اعتماد برنامج شؤون الموظفين الموحد في كافة الوزارات انجازاً كبيراً يحسب لوزارة الصحة، مؤكداً أن النظام الجديد يعتبر الأفضل على صعيد تحقيق الشفافية والدقة في ضبط الدوام الإداري.
وأوضح أن النظام الجديد تم تجهيزه بالتعاون بين الإدارة العامة للشؤون الادارية والمالية ووحدة تكنولوجيا المعلومات بالوزارة، مشيراً إلى أن النظام الجديد يتوافق تماماً مع قانون الخدمة المدنية الفلسطيني.
وأشار السماك إلى أن وزارته قطعت شوطاً كبيراً على صعيد الضبط الإداري من خلال نظام الحوسبة الذي أقره وزير الصحة المقال د.باسم نعيم للعمل به في كافة مؤسسات الوزارة والمرافق التابعة لها، مقدراً الجهد الذي تقوم به وحدة تكنولوجيا المعلومات وكوادرها الذين وصفهم بـ"المميزين" في تصميم البرامج والأنظمة المحوسبة.
كما نوه إلى أن وزارته تدخل وبشكل مستمر تطويرات وتعديلات على البرنامج المقر، مبيناً أنه سيتم منح حساب الكتروني لكل موظف على البرنامج ليطلع من خلاله على كل مفردات العمل الوظيفي الخاصة به على صعيد الوصف الوظيفي وساعات التأخير والإجازات الممنوحة.
وبين السماك أن الهدف من النظام الجديد يكمن في توفير ساعات العمل الضائعة من كل موظف وخصمها من أيام الاجازات وفي حال نفاد أيام الاجازات يتم خصم التأخير في الدوام من الراتب الشهري للموظف وفقاً لساعات التأخير.
وأوضح حرص إدارته للتعامل بكل مرونة مع الموظفين والعاملين في الوزارة، مبيناً أن وزارته أوقفت الخصومات في أوقات أزمة المواصلات التي شهدها قطاع غزة جراء أزمة نفاذ الوقود.
كما نوه مدير عام الشؤون الإدارية والمالية إلى أبرز التحديات التي تواجه البرنامج الجديد والمتمثلة في نقص أجهزة الحاسوب وضعف شبكة الانترنت الحكومية إضافة إلى تدريب الموظفين للتعامل مع البرنامج.
برنامج شؤون الموظفين ( المعتمد ) حيث يعمل البرنامج على تنفيذ جميع الإجراءات الإدارية من خلال عدة بنود إدارية أساسية وهى كالتالي:.
1- قاعدة بيانات لاستيعاب مالا نهاية من بيانات الموظفين
2 – إدخال... (مشاركات: 27)
برنامج من انتاج المستقبل للبرمجيات (احدى افرع شركة مخازن الحاسوب)
يوجد اكثر من 50 عميل داخل الاردن وخارجة يستخدمون البرنامج من الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيره
البرنامج متوافق مع انظمة... (مشاركات: 20)
إنا
الاسم: عبدالرحمن عزام محمد عزام
الجنسية: مصري
تاريخ الميلاد :27/08/1988
المؤهل العلمي : (مشاركات: 1)
إن عددا متزايدا من الشركات في الأسواق النامية تخطط لزيادة أعداد الموظفين الذين من المقرر أن تقوم بتوظيفهم.
فلقد أوضحت الدراسة التي أجراها IBM Institute for Business Value -والتي اشتملت على أكثر من... (مشاركات: 3)
شركة في مجال وساطة التأمين
ترغب بشغل وظيفة
اخصائي شؤون موظفين
بمدينة جدة
بالشروط التالية : (مشاركات: 3)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.