الموضوع: الشباب ينتقد القائمة السوداء لحافز
الشباب ينتقد القائمة السوداء لحافز
بدأ برنامج "حافز" بتطبيق لائحته التنفيذية بدءا من غرة رجب والتي تضمنت الاعلان عن قائمة سوداء للشباب المنضمين اليه والذين رفضوا فرص العمل التي وفرها لهم.
وتفاعل العديد من الشباب على مواقع التواصل الاجتماعي معتبرين ذلك الاجراء تعسف من قبل القائمين على البرنامج متهمين اياهم بانهم انحرفوا عن الهدف الذي رسمه خادم الحرمين الشريفين حين قرر برنامج حافز.
في البداية انتقد حمد العرق "AlMarri@HaHiRq" الشروط التي يفرضها البرنامج حيث قال
" استبشر الشعب بـ(حافز) عسى أن يكون عونا على (ساهر) وعلى (سداد) وغيرها؛ فأصبح مكبلا بالشروط وأمسى (مثبطا) ، فيما أشار محمد البكيري "@m_bukairy" إلى المشكلة المتعلقة بمطالبة المسجلين بتجديد بياناتهم أسبوعيا في البرنامج قائلا: "يطالبون المسجلين في برنامج حافز بتجديد بياناتهم اسبوعيا حرصا على المال العام".
كما أبدت "سلوى العضيدان @AlodidanSalwa" استيائها على بعض البنود والإجراءات التي يتم على أساسها التعامل مع نظام "حافز"، حيث طالبت بمعاقبة أي مَنْ يُسيء إلى العاطلين: "أي مسؤول يتحدث عن العاطلين، الذين يستلمون حافز بلهجة فيها تمنن وعدم احترام؛ فيجب أن يحاسب؛ فهو لا يدفع لهم من جيبه الخاص، وليسوا على كفالته!!!".
مليارات مهدرة
فيما انتقد "محمد القرشي @muhammedalaesa" برنامج حافز قائلا: "حافز المليارات تروح للخارج يمين ويسار بردا وسلاما على قلوبكم واحنا عشان 2000 ريال مرمطتونا".
ومن جانبه، رأى " الدكتور عبدالله المطوع @dr_ALmutawa"، أن هناك من يقدم صورة سيئة عن حافز، وهذا يتضح في قوله: "حافز منحة وعطية ملكية كريمة.. حولها الكارهون والمعقّدون لأذية ومرارة وإذلال للمستحقين بتعقيداتهم..!! فعليهم من الله ما يستحقون".
وأيّده في ذلك "ياسر الشهري @yaser_alshehri" بقوله: "حافز ليس منحة ولا عطية، هذا حق للشباب على الحكومة، ولن نصنع حضارة ولا مجدا وثقافة.. فالمنح تدمر كرامة المواطن وتلاحقه!"
واعترض البعض على الطريقة التي يوفر بها حافز الوظائف للشباب دون النظر إلى مدى تكافؤها مع درجاتهم العلمية اعترض ، حيث تقول "سلوى العضيدان @AlodidanSalwa": "ليس من العدل أن يجبر من يستلم حافز على القبول بوظيفة حارس أمن أو كاشير، وهو حاصل على البكالوريوس أو الماجستير، وإلا قطع عنه حافز أي هراء هذا؟".
فيما وصف ماجد القحطاني "Majed Al Qahtani" البرنامج بأنه كغيره من البرامج الفاشلة.
إرشادات إعداد خطة إدارة المشكلات القائمة
هذا المستند يقدم تعليمات مفصلة ونصاً موصى به وأمثلة لتساعدكم في تطوير خطة إدارة المشكلات القائمة، وذلك باستخدام النموذج سابق الإعداد للنظام الوطني لإدارة... (مشاركات: 5)
التحليلات القائمة على المنطق
يؤمن قادة الموارد البشرية بأن جمع البيانات وإجراء التحليلات مهارات أساسية وضرورية. وفي بعض الأحيان، تقتصر التحليلات على نخبة من المتخصصين الحاصلين على... (مشاركات: 0)
نموذج سابق الإعداد لنموذج تقييم المشكلات القائمة
وهو نموذج يُستخدم ليلخص تقييما لأثر إحدى المشكلات القائمة على المشروع. (مشاركات: 3)
على وقع ثورات الشباب العرب نؤكد على حل مشا كل الشباب لا سيما فرص العمل واحترام الكفاءة
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة 2-2
.أزمة الشباب الاجتماعية:
بالإضافة لما يعاني الشباب... (مشاركات: 0)
على وقع ثورات الشباب العرب نؤكد على حل مشاكل
الشباب لا سيما فرص العمل ومشكلة السكن
1-2
إعداد: عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
– سوريا – طرطوس– هاتف – 352298
البريد... (مشاركات: 0)
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.