الموضوع: السعودية : نصف مليون جامعية مستفيدة من "حافز" و دراسة حد أدنى للأجور في 4 أشهر
السعودية : نصف مليون جامعية مستفيدة من "حافز" و دراسة حد أدنى للأجور في 4 أشهر
نصف مليون جامعية مستفيدة من "حافز"
فقيه: دراسة حد أدنى للأجور في 4 أشهر
الرياض، جدة: عبدالله فلاح، الوطن 2012-05-28 1:17 AM كشف المدير العام لـ"حافز" الدكتور خالد العجمي أن 422 ألفاً و434 من المستفيدات من البرنامج، يحملن بكالوريوس، موضحاً أن عدد المستفيدين من البرنامج ارتفع في جمادى الآخرة الماضي إلى مليون و228 ألفا و7 مستفيدين، بزيادة بلغت نسبتها 6% مقارنة بجمادى الأولى الماضي.
إلى ذلك أعلن وزير العمل عادل فقيه أن دراسة للحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ستعلن خلال 4 أشهر.
وتحدث فقيه خلال جلسة لمجلس الشورى أمس، عن منجزات وزارته، موضحاً أن "نطاقات" وظّف في 10 أشهر ربع مليون سعودي وسعودية. وأشار إلى أن النسخة الثانية من "نطاقات" تستهدف التوطين النوعي، و"ندرس حالياً إيجاد نطاقات للمناطق".
كشف صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" عن وصول عدد المستفيدات من برنامج مكافأة العاطلين عن العمل "حافز"، ممن يحملن شهادة البكالوريوس إلى 422 ألفا و434 سيدة، يمثلن ما نسبته 40% من مستفيدات البرنامج.
وأوضح مدير عام برنامج "حافز" الدكتور خالد العجمي، أن عدد المستفيدين من البرنامج ارتفع في شهر جمادى الآخرة الماضي إلى مليون و228 ألفا و7 مستفيدين، بزيادة بلغت نسبتها 6% مقارنة بشهر جمادى الأولى الماضي.
وقال في بيان صحفي أمس، إن بيانات المدرجين في البرنامج لشهر جمادى الآخرة، شهدت زيادة في عدد الإناث، حيث بلغت نسبتهن 86% من إجمالي المستفيدين، 40% منهن يحملن شهادة البكالوريوس، مؤكدا على أن هذه النسبة هي أعلى نسبة مسجلة خلال الأشهر الستة الماضية.
ووفقا للنسب المئوية التي أعلن عنها برنامج "حافز"، فإن إجمالي المستفيدات من البرنامج يبلغ مليونا و56 ألفا، 86 مستفيدة، منهن 422 ألفا و434 مستفيدة يحملن شهادة البكالوريوس، فيما يبلغ عدد المستفيدين نحو 171 ألفا و921 مستفيدا.
وأرجع العجمي، زيادة عدد المستفيدين من البرنامج إلى استكمال عمليات جديدة في التسجيل والمطابقة والتأهيل، التي وصفها بأنها عملية مستمرة في البرنامج، مشيرا إلى أن اعتماد "حافز" على مفاهيم الحكومة الإلكترونية منذ بدايته، سهل وصول خدمات البرنامج إلى أكبر عدد من المستفيدين، وأحدث زيادة في الرقعة الجغرافية التي تغطيها هذه الخدمات.
وأوضح أن الحاصلين على شهادة الثانوية العامة، ما زالوا هم الغالبية بين الذكور بنسبة تبلغ نحو 50%، أي نحو 86 ألف مستفيد، وأن تباين المستوى الدراسي بين الجنسين في البرنامج كشف عن وجود طلب أكثر على الذكور في سوق العمل، خاصة حاملي الشهادات الجامعية منهم، وأن الأرقام ذاتها تؤكد على ضرورة العمل على إيجاد بيئة أكثر مناسبة لعمل المرأة.
وأشار إلى أن القراءات الأولية لإحصاءات البرنامج تساعد على فهم سوق العمل ومتطلباته بطريقة أكثر فاعلية.
يذكر أن "حافز" بدأ الأسبوع الماضي، بتطبيق لائحة البرنامج التنفيذية التي تعرف أطراف البرنامج وتحدد حقوقهم وواجباتهم وتنظم العلاقة بين البرنامج ومستفيديه، في الوقت الذي حصد فيه البرنامج مؤخرا جائزة الأمم المتحدة للخدمات الإلكترونية عن فئة برامج التوظيف.
نفى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية إبراهيم المعيقل الأنباء المتداولة عن عرض برنامج "حافز" وظائف نسائية بمهن نادلة للمتقدمات السعوديات.
وقال إن الوظيفة المذكورة كانت فقط موضوعة... (مشاركات: 1)
تُظهر شروط الاستفادة من برنامج "حافز" لإعانة الباحثين عن عمل مفارقات كبيرة، إذ يستبعد أشخاصاً لا يملكون مصدر دخل، في حين يسمح لآخرين بالاستفادة منه، على رغم أن لديهم دخلاً ثابتاً.
وتنص شروط... (مشاركات: 0)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن المرحلة القادمة من برنامج "نطاقات" سوف يبدأ تطبيقها يوم السبت المقبل 10سبتمبر من خلال حزمة من الحوافز التي سيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي يشرح محتوى ومتطلبات مواصفة الايزو 19011:2018 والمبادئ التوجيهية الاساسية للتدقيق و تصميم وإدارة برنامج تدقيق متكامل وخطوات التدقيق العملية (التخطيط – التنفيذ – التقرير – المتابعة) وصياغة تقارير التدقيق باحترافية وتقييم كفاءة المدققين وتحسين أدائهم و تطبيق النهج المبني على المخاطر في التدقيق.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج تدريبي متقدم اون لاين يهدف الى تدريب المشاركين على المعارف الاساسية للحفاظ علي صحتهم وصحة المرضي والمجتمع مع الحد من انتشار العدوي بالمستشفيات ،وتنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لمكافحة العدوى المكتسبة بالمستشفيات والتطبيق العملي.
تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة الأساسية والمهارات العملية اللازمة لفهم تصميم الشبكات، تكوينها، وصيانتها. تتوافق الدورة مع أهداف شهادة CompTIA Network+ وتجمع الدورة بين المفاهيم النظرية والتمارين العملية لإعداد المشاركين لاجتياز امتحان الشهادة والتعامل مع مهام إدارة الشبكات في الواقع العملي.