الموضوع: السعودية : "حافز" يفوز بجائزة القمة العالمية من بين 25 ألف مشروع
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 السعودية : "حافز" يفوز بجائزة القمة العالمية من بين 25 ألف مشروع
		
		
				
				
		
			
	من بين أكثر من 25 ألف مشروع رُشح للجائزة فاز صندوق تنمية الموارد  البشرية "هدف" ممثلا في برنامج إعانة الباحثين عن عمل "حافز" بجائزة القمة  العالمية لمجتمع المعلومات من منظمة الأمم المتحدة عن فئة خدمات التوظيف  الإلكتروني، وذلك في مقر المنظمة في جنيف.  	وذكر مدير عام "هدف" الدكتور إبراهيم آل معيقل، أنه قد ترشح لهذه المسابقة  أكثر من 170 مؤسسة وجهة دولية تمثل 50 دولة حول العالم، مؤكدًا أنه يعتبر  دليلاً واضحًا للرؤية الثاقبة التي يتحلى بها خادم الحرمين الشريفين الملك  عبدالله بن عبد العزيز حفظه الله.
  	وأضاف آل معيقل في اتصال هاتفي من جنيف مع صحيفة "الاقتصادية" أن الجائزة  تمثل إشادة دولية بالبرنامج وأن منافسته وتفوقه على برامج مقدمة من عدة دول  أخرى على مستوى العالم يعد تقديرا دوليا لجهد القائمين علىيه، ويعكس ما  وصلت إليه الخدمات الإلكترونية الحكومية في المملكة، ومنها برنامج (حافز)  الذي اعتمد على البنية التحتية الإلكترونية في كل مراحله ليخدم نحو 1.2  مليون مستفيد منذ إطلاقه إلى الآن.
  	وحظي حفل جائزة القمة العالمية لمجتمع المعلومات برعاية الأمين العام  للأمم المتحدة بان كي مون، إضافة إلى حضور رؤساء ووفود المنظمات الدولية من  بينها اليونكسو، وحضور سفير المملكة في جنيف والمندوب الدائم للمملكة.
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
نصف مليون جامعية مستفيدة من "حافز" 
 
         فقيه: دراسة حد أدنى للأجور في 4 أشهر 
 
                      https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11933.imgcache                           
         ... (مشاركات: 0)
نفى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية إبراهيم المعيقل الأنباء المتداولة عن عرض برنامج "حافز" وظائف نسائية بمهن نادلة للمتقدمات السعوديات.  
 
وقال إن الوظيفة المذكورة كانت فقط موضوعة... (مشاركات: 1)
تُظهر شروط الاستفادة من برنامج "حافز" لإعانة الباحثين عن عمل مفارقات كبيرة، إذ يستبعد أشخاصاً لا يملكون مصدر دخل، في حين يسمح لآخرين بالاستفادة منه، على رغم أن لديهم دخلاً ثابتاً.  
 
 
وتنص شروط... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
في احتفال كبير بمدينة دبى بدولة الإمارات، أعلنت "أون هويت" المؤسسة العالمية لاستشارات الموارد البشرية أسماء الشركات الفائزة بجائزة "أفضل صاحب عمل" لمنطقة الشرق الأوسط وذلك لعام 2011، وقد فازت... (مشاركات: 0)
 
 
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
 
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
 
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
 
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
 
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.