الموضوع: مقترحات لحل مشاكل المستقبل الوظيفي للشباب
مقترحات لحل مشاكل المستقبل الوظيفي للشباب
بقلم :- د*. آىة* مـاهـر* - أستاذة واستشارى الموارد البشرىة |
 |
د*. آىة* مـاهـر* |
تناولت في مقالي السابق مقترح* "العمل عن بعد*" كأحد الحلول لبعض مشاكل المستقبل الوظيفي للشباب باعتبار أن هذا النظام يحل جزءا فقط من مشكلة توظيف الشباب في الوقت الحالي بطرق* غير تقليدية في ظل ندرة فرص العمل للشباب،* هذا بالإضافة أنه يمثل حلا أمثل للمرأة العاملة التي لا يتطلب عملها التواجد بصفة يومية،* وأقترح في مقالي هذا نظام* " العمل نصف الوقت*" ونظام العمل من خلال* "تنصيف الوظائف*"،* وهما من الأساليب الحديثة المتبعة في الدول المتقدمة منذ مطلع الثمانينات وازداد شيوعا في مرحلة التسعينيات كأحد نظم العمل الحديثة*
وفي ظل ندرة الوظائف وأيضا كأسلوب يلائم ظروف أنماط كثيرة من المجتمع مثل المرأة في مراحل مختلفة من حياتها أثناء انشغالها بتربية أطفالها،* أو لبعض الشباب الذي يعمل بعمل حكومي بأجر متدين ويرغب في زيادة أجره أو يعمل عملا مؤقتا ويبحث عن فرصة عمل إضافية*. وتختلف أشكال العمل بنظام نصف الوقت طبقا للحاجة له،* فيمكن أن يكون العمل بهذا النظام في بعض أيام الأسبوع* (ثلاثة أيام مثلا*) أو ممكن أن يكون بصورة يومية ولكن يتم تقليل ساعات العمل للنصف،* أو يكون محددا بساعات معينة مثل* 20* ساعة في الأسبوع مثلا بحيث يترك الحرية للموظف لتوزيع ساعات العمل طبقا لظروفه طالما أنه يؤدي المهام المطلوبة منه في الوقت المحدد لذلك*. وأعتقد أننا بحاجة أن نعمم مثل هذه النظم الحديثة في العمل لكي تخدم الأوضاع الحالية لنا خصوصا في القطاعات التي لا تتطلب عملا بنظام الوقت الكامل مثل بعض الأعمال الإدارية أو العلاقات العامة أو التدريس بالمدارس والجامعات أو في المجال الاعلامي أو السياحي* ... وأعرف كثيرا جدا من القيادات النسائية في مواقع مرموقة في أماكنهم يتمنون أن يعملوا بنظام نصف الوقت نظرا للخبرة التي اكتسبوها حيث أصبحوا قادرين علي إدارة أعمالهم من خلال تنويط المهام للآخرين ومتابعة والإشراف علي آليات تنفيذها،* وعلي الجانب الآخر أعرف الكثير من أصحاب الأعمال في شركات القطاع الخاص وفي بعض الوظائف الحكومية يفضلون أن يعمل لديهم بعض الأفراد بهذا النظام نظرا لعدم وجود مسئوليات أو مهام كافية تكفي للعمل كامل الوقت أو بسبب قلة الموارد لديهم*. وبالإضافة إلي نظام العمل بنظام نصف الوقت،* يمكن أن نطبق النظام الحديث في تنصيف الوظائف أو تقسيم الوظيفة الواحدة علي فردين ولعلي وجدت هذا النظام متبعا في بريطانيا في بعض مدارس رياض الأطفال حيث تعمل ناظرة مدرسة من* 8*-12* ظهرا ثم تعمل ناظرة أخري مشاركة معها الوظيفة من* 12* -4*.* ومن مميزات العمل بنظام نصف الوقت أو بنظام تنصيف الوظائف إنه يعطي أولا فرصة للشباب الباحث عن عمل أن يجد بعض البدائل المتاحة في سوق العمل في الوقت الحالي،* ويساهم في بناء قدراته ورفع تنافسيته بدلا من انتظاره في طابور المنتظرين للوظائف وشعوره المتزايد بالاحباط*. ثانيا*: يساهم هذا النظام في توفير بعض الوقت للمرأة في مراحل مختلفة من* حياتها لتحمل أعبائها الأسرية الثقيلة ولتربية أبنائها في وقت نحتاج لرجوع القيم المجتمعية مرة أخري لمجتمعنا ورجوع التوازن والاستقرار النفسي للأسرة*. ولكي ندعم نظام العمل عن بعد أو نظام تنصيف الوظائف لابد أن نتجنب بعض عيوب هذه النظم الحديثة باعتبارها* غير معممة في مجتمعنا من خلال*: وضع الضوابط المنظمة لها من قبل القطاع الحكومي والخاص بحيث يحفظ للموظف حقه في الترقية وفي الحوافز وفي الأجازات الرسمية،* ويمكن إشراك الموظف في بعض نظم التأمينات الصحية والمعاشات باستقطاع بعض المبالغ* من الراتب*. أعتقد أننا بحاجة في الوقت الحالي لتكثيف الجهود المجتمعية لدعم فكرة العمل بنظام نصف الوقت أو تنصيف الوظائف من خلال تشجيع شركات التوظيف لها وتنظيم الملتقيات الوظيفية،* أوتخصيص بعض صفحات الجرائد لها* أو تداولها علي الفيس بوك*. وللحديث بقية في موضوع مقترحات المستقبل الوظيفي للشباب*.
|
رد: مقترحات لحل مشاكل المستقبل الوظيفي للشباب
الموضوع هام للغاية.. خاصة في وجود ظاهرة البطالة التي تعاني منها معظم الدول العربية.. فمن خلال الإستفادة من التكنولوجيا الحديثة المتمثلة في الإتصالات والمعلومات بالإمكان من إيجاد حلول لمشكلة البطالة من خلال ما يعرف بالأعمال الإلكترونية والتي تندرج تحتها الإدارة الإلكترونية والتسويق الإلكتروني والتجارة الإلكترونية والتعليم عن بعد... إلخ.
فالموضوع الذي تحدثت عنه الدكتورة منطقي جدا.. رغم من مزايا هذه العملية إلا أنها لا تخلو من العيوب.. وفي إعتقادي الشخصي المزايا تتغلب على العيوب.. الدليل نجاح الكثير من الدول والمنظمات في أعمالها من خلال هذه التجربة الحديثة.. والحديث شيق ويطول في هذا الموضوع.. مكتفيا بما ذكرت.. مع جزيل الشكر لمن طرح هذا الموضوع في المنتدى،،
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 29/5/2012 الساعة 12:03
مع التطور الرقمي الملحوظ في حياتنا تتصدر التكنولوجيا المشهد لتأخذ دور المنقذ في أزمة '' البطالة '' التي يعانى منها كثير من شباب المصريين لا لاعتبارها ضرورية بل لاعتبارها مجال بكر وخصب لطرح الأفكار... (مشاركات: 0)
إدارة المستقبل
حبّ المعرفة والسعي لاستقراء المستقبل من الصفات التي جُبل عليها البشر، وعلوم الإدارة الحديثة تعتمد استشراف أو استقراء المستقبل في المؤسسات والشركات والهيئات كأحد مناهج العمل الناجح... (مشاركات: 3)
للتوظيف فورا في مجال توزيع المواد الغذائية.
ويشترط الاتي:
-تفرغ.
-لديه سياره.
راتب اساسي 1500 ريال
وعمولة تصل الى 3000 ريال
للاتصال (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
تحية طيبة للجميع
أردت طرح هذا الموضوع الذي يعبر عن أداة من الأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية ولما له من أهمية بالغة بالنسبة للمنظمة وللموظف، خصوصا مع... (مشاركات: 10)
القيود القــــانونية والتشريعيـــة والاجتماعية في عملية التعيين .
المعايير السائدة كالمحاباة والمحسوبية وما ينتج عنها من تعيين أفراد غير أكفاء .
الافتقار إلي الأسس العلمية والـموضوعيــــة في تحديد... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
برنامج تدريبي يمكنك من تأسيس وتطوير ادارة الحوكمة في شركتك يتضمن شرح للسياسات والاجراءات الداخلية لادارة الحوكمة واستخدام الادوات الرقمية لتعزيز الحوكمة وتطبيق مؤشرات الاداء لقياس فاعلية الحوكمة وحلول عملية لمشكلات تطبيق الحوكمة.