الموضوع: الادارة الجديدة تخيرنا : توقيع العقد الجديد أو إنهاء الخدمة
الادارة الجديدة تخيرنا : توقيع العقد الجديد أو إنهاء الخدمة
أنا مواطن وأعمل في إحدى شركات المقاولات منذ أكثر من 12 عاما وقد نص العقد المبرم بيني والشركة على بعض الميزات الممنوحة لي مثل مكافأة شهر رمضان والعلاوة السنوية وحافز حسن الأداء، وحيث تم تغيير إدارة الشركة فقد قامت الإدارة الجديدة بإعداد عقود عمل جديدة لإبرامها مع الموظفين إلا أن العقد الجديد لم ينص على الامتيازات السابقة والإدارة الجديدة تضغط على العاملين لتوقيع العقد الجديد أو التهديد بإنهاء الخدمة فهل هذه المسألة نظامية وهل يحق للشركة ذلك وماذا أفعل؟
أبو حسن ــ جدة
• إن قيام صاحب العمل (الشركة) بإعداد عقود عمل جديدة لإبرامها مع العاملين وعدم تضمين الحقوق المكتسبة بموجب العقود السابقة يؤكد رغبته في حرمان العاملين لديه من حقوقهم المكتسبة وهذا بالطبع إجراء مخالف لنظام العمل وهو يعتبر إجراء باطلا ولا يعتد به وفقا للمادة الثامنة من النظام التي نصت على أن (يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموج هذا النظام، أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل) وطالما أن عقد العمل السابق تضمن النص على حقك في تقاضي مكافأة شهر رمضان والعلاوة السنوية وحافز حسن الأداء وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل أن يمس من هذه الحقوق بمنعها أو التقليل منها، وفي حال إصرار صاحب العمل على موقفه المخالف للنظام يحق لك أن تتقدم إلى مكتب العمل بشكوى ضده وبإذنه تعالى سوف يتم إنصافك وفقا للنظام.
عكاظ
الاخوه الاعزاء ،،،،
نامل منكم افادتي بطريقة احتساب نهاية الخدمة في حالة طلب الموظف عدم تجديد عقدة قبل انتهاء العقد بشهر وعقدة غير محدد ...
هل تحتسب المكافأة كالاستقالة او انهاء الخدمة ؟
وشكرا... (مشاركات: 11)
اليكم
اهل المنتدى الكرام
هذا المرفق
الادارة الجديدة (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد :
إخواني قبل السؤال أتمنى من أهل الخبرة الرد سريعا ياليت لو اليوم يبقى مية مية .
بداية أنا موظف في القطاع الخاص بالسعودية في شركة ممقاولات كبيرة المهم عقدي معهم... (مشاركات: 0)
هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظف " (مشاركات: 8)
أظهرت بيانات صدرت عن “ميرسر للإستشارات” أن العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة يتمتعون بحق الحصول على مهلة اخطار “إنذار” تبلغ 30 يوماً في حال الاقالة من العمل، وهو ما يزيد على 4 مرات المهلة... (مشاركات: 3)
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
كورس تدريبي لتأهيل المشاركين للعمل في وظائف ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق يتناول التعريف بالمكاتب الامامية والاجهزة والمعدات المستخدمة في المكاتب الامامية والبرامج والتطبيقات المستخدمة في ادارة المكاتب الامامية
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات