الموضوع: دبلوم مهني في ادارة الموارد البشرية لمنتسبي شرطة ابو طبي
دبلوم مهني في ادارة الموارد البشرية لمنتسبي شرطة ابو طبي
أبوظبي في 29 مايو / وام / تنفذ الإدارة العامة للموارد البشرية ممثلة في إدارة التدريب بشرطة أبوظبي حاليا مشروع دبلوم مهني في إدارة الموارد البشرية لتأهيل منتسبيها من الضباط في هذا التخصص الذي يعتبر المشروع الأول من نوعه في دول الخليج والشرق الأوسط ضمن المرحلة الأولى للمشروع.
وأكد اللواء محمد بن العوضي المنهالي مدير عام الموارد البشرية في شرطة أبوظبي حرص القيادات الشرطية على إعداد كوادر قيادية لتطوير وتيسير العملية الإدارية والإنتاجية بجميع إدارات الموارد البشرية لكون تخصص الموارد البشرية يعد من التخصصات المهمة في ميدان العمل .
وقال أن الموارد البشرية في أية مؤسسة تتطلب عملية تطوير وإدارة فعالة وفق معايير واضحة ومتميزة حيث تعمل شرطة أبوظبي على تحقيق أولوياتها الاستراتيجية لاسيما المتمثلة في الاستخدام الأمثل للموارد البشرية بفاعلية وكفاءة عالية .
وأوضح العقيد ثاني بطي الشامسي مدير إدارة التدريب بشرطة أبوظبي أن تنفيذ هذا المشروع يأتي ضمن الجهود التطويرية التي تعمل على تحقيقها شرطة أبوظبي لتأهيل العاملين بالموارد البشرية وفق متطلبات ومعايير التميز بما يعزز صقل الخبرات لمواكبة الحداثة والتكنولوجيا وأسس ومعايير العمل والتفكير الاستراتيجي المبني على فهم الدور الحيوي لإدارة الموارد البشرية وذلك وفق الاتجاهات الحديثة المتطورة .
يذكر أن الدبلوم يستهدف ” مديري الإدارات ورؤساء الأقسام ومديري الأفرع ” بالإدارة العامة للموارد البشرية و يتم عقده بالتعاون مع المعهد القانوني للأفراد والتنمية في لندن والذي يعتبر من المعاهد القيادية المختصة بتطوير المهارات الإدارية وصقلها لمختلف العاملين في حقل الموارد البشرية كما يقدم المعهد معايير عالمية للتطوير المهني المستمر في مجال الموارد البشرية.
أود أجد عمل فى شركة يبحث المسئول فيه عن شاب طموح ويحب ويعشق التعلم قبل التعليم (مشاركات: 2)
بسم الله الرحمن الرحيم
اخواني اعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
هذه مشاركتي الاولى كعضوة في المنتدى ارجو من المولى القدير ان تكونوا دعما لي في حياتي المهنية
اود منكم اخواني... (مشاركات: 30)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اقدم لكم اختبار مهني في إدارة الموارد البشرية
هذا الاختبار لكل العاملين في مجال الموارد البشرية يقيس المهارات والقدرات المهنية للعاملين في نفس المجال من خلال... (مشاركات: 3)
جامعة القاهره
كلية التجاره
مركز البحوث و الدراسات التجاريه
بالتعاون مع
المـركز الدولي للدراسـات
يـقـدمـــان (مشاركات: 2)
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.