الموضوع: انتهاء العمل بنظام تصفية رواتب المعلمين
انتهاء العمل بنظام تصفية رواتب المعلمين
أعلن معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم عن نهاية العمل بنظام " التصفية السنوية " المعمول به حالياً والذي يتم بمقتضاه صرف رواتب المعلمين عن شهري يوليو وأغسطس " فترة الإجازة الصيفية " مع راتب شهر يونيو موضحاً معاليه أن النظام الجديد الذي سيطبق بداية من العام الجاري سيتيح صرف راتب كل شهر على حده .
وقال معاليه إن صرف الرواتب بنظامه المستحدث يعد خطوة غير مسبوقة تنفذها وزارة التربية بتعاون مثمر وبناء مع وزارة المالية التي بذلت جهداً كبيراً لإنهاء كل الأمور والإجراءات المتعلقة بعمليات الصرف الشهري للرواتب خلال الإجازة الصيفية من أجل تحقيق الاستقرار المادي والاجتماعي الأفضل للمعلمين .
وذكر أن النظام المستحدث خضع لدراسة متأنية من قبل متخصصين للوقوف على مدى أثاره الإيجابية فضلاً عن أنه كان مطلباً مهماً للمعلمين .. لافتاً معاليه إلى أن هذه المبادرة تمثل حلقة في سلسلة الحوافز المادية والمعنوية التي أقرتها الوزارة لصالح المعلمين والتي سبقها قبل فترة إنهاء العمل بنظام " كادر المعلمين " الذي كانت الوزارة تقتطع بموجبه مبلغا ماليا خلال أيام الإجازات التي يحصل عليها المعلم حيث أحلت نظاما أكثر فائدة للمعلمين يقضي بصرف الكادر على أساس 12 شهراً في السنة من دون اقتطاع .
وأكد معالي القطامي حرص الوزارة الدائم على تحسين الأوضاع المالية والظروف المعيشية لأعضاء الهيئتين الإدارية والتدريسية في القطاع التعليمي كافة وتوفير الإمكانات والتجهيزات وبيئة العمل اللازمة التي تمكنهم من رفع مستوى الأداء وتعزز جهودهم المبذولة في عمليات التطوير الجارية .
من جانبه قال سعادة مروان أحمد الصوالح وكيل الوزارة المساعد للخدمات المساندة إن الوزارة اتخذت كل سبل التعاون مع وزارة المالية لإتمام عمليات الصرف الشهري بكل يسر كما أجرت تنسيقا مباشرا مع إدارات المناطق التعليمية لإنجاح هذه المبادرة غير المسبوقة .
من جانبه قال سعادة مروان أحمد الصوالح وكيل الوزارة المساعد للخدمات المساندة إن الوزارة اتخذت كل سبل التعاون مع وزارة المالية لإتمام عمليات الصرف الشهري بكل يسر كما أجرت تنسيقا مباشرا مع إدارات المناطق التعليمية لإنجاح هذه المبادرة غير المسبوقة
مادة (85): تنتهي خدمة العامل في الحالات الآتية :
(أ) انتهاء مدة العقد المحدد المدة .
(ب) استقالة العامل .
(ج) فسخ العقد لأحد الأسباب الواردة في المادتين (75) ، (80) من نظام العمل.
... (مشاركات: 3)
إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد
تقوم الإدارة بحصر العمال الذين ستنتهي عقودهم قبل فترة كافية 0
تتابع الادارة استصدار قرارات انتهاء العقد مع مختلف الجهات 0
تبلغ الإدارة العمال... (مشاركات: 4)
(مشاركات: 0)
انتهاء الخدمة
مادة (85): تنتهي خدمة العامل في الحالات الآتية :
(أ) انتهاء مدة العقد المحدد المدة .
(ب) استقالة العامل .
(ج) فسخ العقد لأحد الأسباب الواردة في المادتين (75) ، (80) من... (مشاركات: 1)
التسريح ذو الطابع التأديبي (العزل)
لصاحب العمل الحق في إيقاف و فصل العامل الذي يثبت في حقه ارتكاب خطأ جسيم أثناء قيامه بعمله و يمكن تعريف الخطأ الجسيم بأنه ذلك التصرف الذي يقوم به العامل... (مشاركات: 0)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.