السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
عندي سؤال في قانون العمل المصري
هل يجوز ان يوقع العامل إستقالة غير مترخة عند التوقيع على عقد العمل
بحجة ضمان حق صاحب العمل اذا قام العامل بترك العمل
او ان صاحب العمل سيضطر الي الاستمرار في دفع تأمينات العامل لدي مكتب التأمين اذا لم يوقع العامل علي الاستقاله
وما هو ضمان صاحب العمل في هذه الحاله؟؟؟؟
وشكرا
يوجد بند في استمارة 6 فصل الموظف بعد ارسالة خطاب الانقطاع عن العمل بمرور 5 ايام و يرسل خطاب اخر بعد نفس الفترة و يتم ارفاقهم بالاستمارة ويتم الفصل و الخروج من التامينات
thnx alot for your help
i really appreciate your help.
س ـ هل يجوز ان يوقع العامل إستقالة غير مترخة عند التوقيع على عقد العمل بحجة ضمان حق صاحب العمل اذا قام العامل بترك العمل؟
جـ ـ فى هذه الحاله يجوز التوقيع على الاستقاله مع استمارة س 6 ت.أ مع أقرار ومخالصة من العامل ويحدد فيهم تاريخ ترك الخدمه عند انهائها ـ مع مراعاة أن للعامل الحق فى العدول عن الاستقاله خلال سبعة أيام من تاريخ علمة بقبولها.
س2 ـ او ان صاحب العمل سيضطر الي الاستمرار في دفع تأمينات العامل لدي مكتب التأمين اذا لم يوقع العامل علي الاستقاله؟
جـ ـ فى هذه الحالة اذا تغيب العامل عن العمل لمدة عشرة أيام متصلة بدون أذن أو عذر مقبول يتم أنذارة بخطاب مسجل بعلم الوصول بعد الخمسة أيام الاولى وأنذار ثانى بعد الخمسة أيام التالية ويقدم صورة من الانذارات مع س 6 ت. أ لمكتب التأمينات المختص وبالتالى يتم خروجة من التأمينات .
س ـ وما هو ضمان صاحب العمل في هذه الحاله؟؟؟؟
ج ـ ارجوا أن يكون الرد وافى على الاسئله ولك التوفيق ( أحمد محمد عبد العزيز العبد )
السلام عليكم ورحمة الله ارجو اعطائي افكار في طرق الادراه و التعامل الصحيح مع الموظفين واادارة قسم حجم العمل فيه كبير ومستمر, مع ملاحظة ما يلي: 1-قلة الكادر 2-العمل يحتاج الى متابعه مستمره... (مشاركات: 1)
أرجو أفادتى بكيفيه كتابه صيغه جواب تعين والوصف الوظيفى للوظائف وما هى طريقه كتابه الخطابات الرسميه المستخدمه فى العمل ضرورى وبجد مشكورين على المجهود الرائع فى الموقع استفادتى منه كبيره جدآ من اليول... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. اخواني واخواتي .. انا عضوه جديده في هذا المنتدى الرائع وعندي استفسار بسيط ولكنه محيرني اتمنى انكم تفيدوني فيه وان اجد ضالتي في اجوبتكم الموقره الا وهو... (مشاركات: 2)
هل يوجد مجله متخصصه فى مجال التوظيف بصفه خاصه (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
رد مع اقتباس