السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجو منكم مساعدتي في وضع معايير موظف الشهر وموظف السنة وما هي الامتيازات التي يمكن للموظف المتميز الحصول عليها .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجو منكم مساعدتي في وضع معايير موظف الشهر وموظف السنة وما هي الامتيازات التي يمكن للموظف المتميز الحصول عليها .
شكرا جزيلا على المجهود الكبير ارجو منكم مساعدتي في وضع معايير موظف الشهر وموظف السنة وما هي الامتيازات التي يمكن للموظف المتميز الحصول عليها .
شكران على الرد ولكن استفساري كيف يتم اختيار موظف الشهر والسنة وام موضوع المكافات والشهادات فهذا موجود وشكرا
الاخ الفاضل اشتفسارك في غاية الأهمية
هناك نوعين من المعايير
النوع الاول المعايير الادارية وتتنوع هذه المعايير الى :
الانضباط في الحضور والانصراف
التعاون مع الزملاء
المظهر الجيد المناسب للوظيفة
الخ ..
وهذه امعايير الادارة غالبا ما تكون واحدة بالرغم من اختلاف الوظيفة
وهناك معايير تسمي بالمعايير الفنية :
وهي النواحي الفنية للوظيفية ومدى اتقانها فمثلاً بالنسبة لوظيفة مندوب مبيعات يمكن وضع المعايير التالية
القدرة على تنفيذ الخطة الشهرية
الاحتفاظ بعلاقات جيدة مع العملاء
القدرة على ابتكار اساليب تسويقية جديدة
الخ..
وبالنسبة لوظيفة مأمور السنترال مثلا يكون المعايير الفنية
السرعة في الرد على المكالمات
القدة على العمل تحت ضغط
تقديم صورة جيدة عن الشركة من خلال طريقة الرد
التعامل الجيد مع العملاء
هذه المعايير الفية تختلف من وظيفة الى اخرى
اسأل الله ان تساعدك هذه الاجابة في اعداد معايير تقييم موظف الشهر او السنة
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
شكرا على هذا الموضوع هل يوجد فورم للتقيم
بورك فيكم منكم نستفيد
أنا جديد في هذا المنتدى وطالب ماجستير إدارة موارد بشرية
هل يوجد لديك استماره لتقيم احسن موظف او برنامج
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته "" ارجو منكم مساعدتي في وضع معايير موظف الشهر وموظف السنة وما هي الامتيازات التي يمكن للموظف المتميز الحصول عليها . بصراحة انا فكرت في ان يكون الامتيازات مثل... (مشاركات: 16)
تستعد “اتصالات” للإعلان عن خطتها الاستراتيجية للتوطين الشهر المقبل في ظل اهتمام الشركة بتنظيم برامج مستمرة لاستقطاب المواطنين وتدريبهم وتطويرهم للعمل في مجالات مختلفة، بحسب فايز عوض نائب رئيس أول/... (مشاركات: 2)
ماهي افضل طريقة لاختيار احسن موظف الشهر (مشاركات: 2)
د. سعد بن عبد الله العباد انطلاقاً من موازنة الكفتين بين الرئيس والمرؤوس فسوف نناقش في هذا الموضوع أفضل موظف .. وأسوأ موظف لكي يعرف كل موظف حقيقته، ويقيّم نفسه من أي الفريقين هو . يعتبر الموظف هو... (مشاركات: 1)
مسمى الوظيفة : مدخل بيانات + موظف حركة + موظف ارشاد العدد المطلوب : 1000 شروط والتفاصيل: وظائف لموسم العمرة 1431هـ ثانوية عامة إلمام بإستخدام كمبيوتر اللياقة الصحية قدرة علي خدمة ضيوف الرحمن... (مشاركات: 0)
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.