الموضوع: الاصابات القلبية والدماغية في القانون السوري
الاصابات القلبية والدماغية في القانون السوري
وعندما صدر قانون التأمينات الاجتماعية رقم /92/ لعام 1959 عرفت المادة الأولى منه الفقرة /ج/ إصابة العمل بأنها : الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينة بالجدول رقم /1/ المرفق أو الإصابة نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه أو ما يتعلق به ويعتبر في حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة العمل وعودته أياً كانت وسيلة المواصلات بشرط أن يكون الذهاب والإياب دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي ومن خلال هذا التعريف للإصابة يتضح لنا أن قانون رقم /92/ لعام 1959 لم يتطرق صراحة إلى ذكر الإصابة القلبية والدماغية إصابة عمل حيث جاء قاصراً عن استيعاب حالة احتشاء العضلة القلبية والنشبة الدماغية وبناء عليه فقد امتنعت مؤسسة التأمينات الاجتماعية عن اعتبار احتشاء العضلة القلبية والنشية الدماغية إصابة عمل وذلك لعدم نص القانون على اعتبارها إصابة عمل خاصة وأنه في بعض الحالات تبدأ أعراض الإصابة بالاحتشاء بعد فترة من انتهاء ساعات العمل الأمر الذي لا ينسجم مع النصوص القانونية النافذة 0 وإذا كان القانون 92/ لعام 1959 لم يتطرق صراحة إلى اعتبار احتشاء العضلة القلبية إصابة عمل إلا أنها اعتبرت مرضاً مهنياً في بعض الحالات المذكورة في جدول الأمراض المهنية التي جاءت في القرار الوزاري رقم /504/ لعام 1989 وهي :1- التعرض لمادة النتروغليسيرين /فقرة /27/ 2- التعرض لتراكيز عالية من مادة أول أوكسيد الكربون ( التسمم بأول أكسيد الكربون فقرة 31 )3- التعرض لثاني كبريت الفحم( التسمم بثاني كبريت الكربون ) فقرة /35/) وقد شكلت لجان طبية عدة كان أخرها اللجنة الطبية المشكلة بموجب القرار رقم /92/ لعام 1997 لدراسة موضوع الجلطة حيث ارتأت أن إحتشاء العضلة القلبية والنشبة الدماغية لا يمكن اعتبارها مرضاً مهنياً فيما عدا الحالات المنصوص عليها حصراً في القرار الوزاري المذكور أعلاه 0 في عام 1983 قدمت التأمينات الاجتماعية اقتراح لمجلس الدولة السوري باعتبار كافة حالات الاحتشاء للعضلة القلبية التي تصيب العمال أثناء تأدية العمل أو بسببه أو بسبب ما يتعلق به لحوادث العمل ( وفق شرائط القانون )
تبين من الإحصائيات أن تكلفة الإصابات في المصانع الصغيرة عالية، وان الأمر يتطلب الأمر إعداد برنامج خاص لتقليلها، علما بأن هذا البرنامج لا يكبد المصنع إلا القليل، وأهم المبادئ التي ينبغي مراعاتها في... (مشاركات: 6)
من فوائد الزعتر على الصحة العامة
الزعتر لذيذ ومفيد للصحة.. حيث تحتوي الملعقة الصغيرة من الزعتر على ذات الكمية التي تحتوي عليها الجزرة الواحدة من مضادات الأكسدة.
ويعد الزعتر من البهارات الغنية... (مشاركات: 3)
يكفل هذا القانون ممارسة النشاط الاقتصادي للجميع ويحظر على أي شخص ابرام أي اتفاق او ممارسة أي نشاط يكون من شانه الاخلال بالحقوق الاساسية للمستهلك. (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.