الموضوع: الاصابات القلبية والدماغية في القانون السوري
الاصابات القلبية والدماغية في القانون السوري
وعندما صدر قانون التأمينات الاجتماعية رقم /92/ لعام 1959 عرفت المادة الأولى منه الفقرة /ج/ إصابة العمل بأنها : الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينة بالجدول رقم /1/ المرفق أو الإصابة نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه أو ما يتعلق به ويعتبر في حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة العمل وعودته أياً كانت وسيلة المواصلات بشرط أن يكون الذهاب والإياب دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي ومن خلال هذا التعريف للإصابة يتضح لنا أن قانون رقم /92/ لعام 1959 لم يتطرق صراحة إلى ذكر الإصابة القلبية والدماغية إصابة عمل حيث جاء قاصراً عن استيعاب حالة احتشاء العضلة القلبية والنشبة الدماغية وبناء عليه فقد امتنعت مؤسسة التأمينات الاجتماعية عن اعتبار احتشاء العضلة القلبية والنشية الدماغية إصابة عمل وذلك لعدم نص القانون على اعتبارها إصابة عمل خاصة وأنه في بعض الحالات تبدأ أعراض الإصابة بالاحتشاء بعد فترة من انتهاء ساعات العمل الأمر الذي لا ينسجم مع النصوص القانونية النافذة 0 وإذا كان القانون 92/ لعام 1959 لم يتطرق صراحة إلى اعتبار احتشاء العضلة القلبية إصابة عمل إلا أنها اعتبرت مرضاً مهنياً في بعض الحالات المذكورة في جدول الأمراض المهنية التي جاءت في القرار الوزاري رقم /504/ لعام 1989 وهي :1- التعرض لمادة النتروغليسيرين /فقرة /27/ 2- التعرض لتراكيز عالية من مادة أول أوكسيد الكربون ( التسمم بأول أكسيد الكربون فقرة 31 )3- التعرض لثاني كبريت الفحم( التسمم بثاني كبريت الكربون ) فقرة /35/) وقد شكلت لجان طبية عدة كان أخرها اللجنة الطبية المشكلة بموجب القرار رقم /92/ لعام 1997 لدراسة موضوع الجلطة حيث ارتأت أن إحتشاء العضلة القلبية والنشبة الدماغية لا يمكن اعتبارها مرضاً مهنياً فيما عدا الحالات المنصوص عليها حصراً في القرار الوزاري المذكور أعلاه 0 في عام 1983 قدمت التأمينات الاجتماعية اقتراح لمجلس الدولة السوري باعتبار كافة حالات الاحتشاء للعضلة القلبية التي تصيب العمال أثناء تأدية العمل أو بسببه أو بسبب ما يتعلق به لحوادث العمل ( وفق شرائط القانون )
تبين من الإحصائيات أن تكلفة الإصابات في المصانع الصغيرة عالية، وان الأمر يتطلب الأمر إعداد برنامج خاص لتقليلها، علما بأن هذا البرنامج لا يكبد المصنع إلا القليل، وأهم المبادئ التي ينبغي مراعاتها في... (مشاركات: 6)
من فوائد الزعتر على الصحة العامة
الزعتر لذيذ ومفيد للصحة.. حيث تحتوي الملعقة الصغيرة من الزعتر على ذات الكمية التي تحتوي عليها الجزرة الواحدة من مضادات الأكسدة.
ويعد الزعتر من البهارات الغنية... (مشاركات: 3)
يكفل هذا القانون ممارسة النشاط الاقتصادي للجميع ويحظر على أي شخص ابرام أي اتفاق او ممارسة أي نشاط يكون من شانه الاخلال بالحقوق الاساسية للمستهلك. (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.